二零二四奶茶店員工勞動保護(hù)及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工勞動保護(hù)及勞動合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4崗位職責(zé)1.5工作時間與休息時間1.6工資待遇1.7工資支付方式1.8社會保險與福利待遇1.9考勤與請假規(guī)定1.10培訓(xùn)與晉升1.11勞動保護(hù)與安全1.12違約責(zé)任1.13爭議解決方式1.14合同解除與終止1.15合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：________1.2甲方（用人單位）地址：________1.3乙方（勞動者）姓名：________1.4乙方（勞動者）身份證號碼：________1.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式：________第二條合同簽訂日期2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同簽訂日期為____年__月__日。第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四條崗位職責(zé)4.1乙方在甲方奶茶店擔(dān)任________崗位。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保奶茶店正常運營。4.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方奶茶店的各項規(guī)章制度。第五條工作時間與休息時間5.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2乙方每周至少享有1天休息日，休息日安排由甲方根據(jù)實際情況確定。5.3乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第六條工資待遇6.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。6.2甲方每月在乙方工作滿一個月后支付工資，支付時間為每月____日。6.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方在享受國家規(guī)定的法定假期時，甲方應(yīng)依法支付工資。7.3甲方為乙方提供免費的工作服、工作帽等勞動保護(hù)用品。7.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可給予一定的獎金或福利。第八條考勤與請假規(guī)定8.1乙方應(yīng)按時上下班，遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。8.2乙方請假需提前一日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。8.3事假：乙方每年享有帶薪事假____天，累計超過規(guī)定天數(shù)部分，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。8.4病假：乙方因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。8.5甲方對乙方考勤情況進(jìn)行記錄，如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第九條培訓(xùn)與晉升9.1甲方為提高員工素質(zhì)，將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。9.2乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件時，甲方將提供晉升機(jī)會。9.3甲方對晉升的員工進(jìn)行考核，考核合格后方可晉升。第十條勞動保護(hù)與安全10.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。10.2乙方在工作中應(yīng)遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。10.3甲方對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識。10.4發(fā)生安全事故時，乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。11.3甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。13.2任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條合同附件14.1.1乙方入職登記表14.1.2乙方培訓(xùn)記錄14.1.3乙方考勤記錄14.1.4乙方工資發(fā)放記錄14.1.5乙方離職證明（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、安全保障服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率，可引入第三方。15.2.2乙方在履行崗位職責(zé)時，因工作需要，經(jīng)甲方同意，可聘請第三方提供特定服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣____元。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并保證服務(wù)的及時性和有效性。15.4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用服務(wù)之便侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的管理。15.5.2第三方與乙方之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系或合作關(guān)系，具體由合同約定。15.5.3第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行交易或提供服務(wù)。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等進(jìn)行充分協(xié)商。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同履行。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為第三方無法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為，可解除與第三方的協(xié)議。15.7.2第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，可要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換第三方。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的保密條款15.9.1第三方在提供服務(wù)的過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.10第三方介入的合同終止15.10.1第三方介入期間，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止與第三方的協(xié)議。15.10.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件。2.乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明乙方接受了必要的培訓(xùn)和考核。3.乙方考勤記錄要求：記錄乙方每日出勤情況、請假情況、遲到早退情況等。說明：用于核實乙方的工作時間和出勤狀況。4.乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月工資發(fā)放情況、加班工資、獎金等。說明：用于證明乙方工資發(fā)放的依據(jù)和金額。5.乙方離職證明（如有）要求：包含離職日期、離職原因、離職前工資待遇等。說明：用于證明乙方已正式離職。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.不可抗力證明要求：提供政府機(jī)關(guān)或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的不可抗力事件證明。說明：用于證明合同無法履行是由于不可抗力原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資。b.未依法為乙方繳納社會保險。c.未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。乙方違約行為：a.遲到、早退、曠工。b.未按規(guī)定履行崗位職責(zé)。c.泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：a.未按約定提供服務(wù)。b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。c.因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。b.未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。c.未提供安全工作環(huán)境，造成乙方人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a.遲到、早退、曠工，每次扣除____小時工資。b.未履行崗位職責(zé)，造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。c.泄露商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為泄露秘密價值的____%。第三方違約責(zé)任：a.未提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求賠償損失。b.泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為泄露秘密價值的____%。c.因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%。若乙方在工作中因疏忽導(dǎo)致顧客受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。全文完。二零二四奶茶店員工勞動保護(hù)及勞動合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.勞動關(guān)系建立2.1招聘與錄用2.2勞動合同簽訂3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日與休假4.工資與福利4.1工資支付4.2福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動保護(hù)與安全6.1安全生產(chǎn)規(guī)定6.2健康檢查與防護(hù)7.禁止事項與責(zé)任7.1禁止事項7.2違約責(zé)任8.員工行為規(guī)范8.1行為準(zhǔn)則8.2處罰措施9.員工獎懲制度9.1獎勵條件9.2懲罰措施10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病預(yù)防10.2治療與賠償11.離職與終止合同11.1離職程序11.2合同終止條件12.勞動合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁與訴訟14.其他約定14.1保密條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同指雙方就員工勞動保護(hù)及勞動合同事宜達(dá)成的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋員工：指與奶茶店建立勞動關(guān)系，從事奶茶店相關(guān)工作的人員。勞動保護(hù)：指保護(hù)員工在生產(chǎn)和工作過程中的人身安全和健康，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病危害。勞動合同：指本合同雙方簽訂的關(guān)于員工在奶茶店工作期間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系建立2.1招聘與錄用奶茶店將通過合法途徑招聘員工，錄用員工需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及奶茶店的規(guī)定。2.2勞動合同簽訂雙方應(yīng)在員工入職前簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工作時間與休息3.1工作時間安排奶茶店實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息日與休假員工每周至少享有1天休息日，具體安排由奶茶店根據(jù)經(jīng)營需要確定。員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假。4.工資與福利4.1工資支付奶茶店按照國家規(guī)定及雙方約定支付員工工資，工資支付方式為月結(jié)。4.2福利待遇奶茶店為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。奶茶店為員工提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會奶茶店將根據(jù)員工崗位需求，提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等培訓(xùn)機(jī)會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃奶茶店將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升空間。6.勞動保護(hù)與安全6.1安全生產(chǎn)規(guī)定奶茶店將嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)安全。6.2健康檢查與防護(hù)奶茶店將定期為員工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療，并采取有效防護(hù)措施。7.禁止事項與責(zé)任7.1禁止事項員工不得從事違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；不得泄露公司機(jī)密；不得損害公司利益。7.2違約責(zé)任員工違反本合同規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.員工行為規(guī)范8.1行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重顧客，維護(hù)奶茶店形象。員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。8.2處罰措施員工違反行為準(zhǔn)則，奶茶店有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。9.員工獎懲制度9.1獎勵條件員工在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績，或為奶茶店發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，將給予物質(zhì)和精神獎勵。9.2懲罰措施員工違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，奶茶店有權(quán)給予警告、罰款、停職檢查、解聘等懲罰。10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病預(yù)防奶茶店將采取有效措施，預(yù)防員工接觸職業(yè)病危害因素。員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴防護(hù)用品，遵守操作規(guī)程。10.2治療與賠償員工確診患有職業(yè)病，奶茶店將按照國家規(guī)定給予治療和賠償。11.離職與終止合同11.1離職程序員工提出離職申請，需提前30天書面通知奶茶店。奶茶店有權(quán)對離職員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查。11.2合同終止條件員工違反合同約定，奶茶店有權(quán)解除合同。奶茶店因經(jīng)營需要調(diào)整經(jīng)營方向或停業(yè)，可提前30天通知員工合同終止。12.勞動合同解除與終止12.1解除條件員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，奶茶店有權(quán)解除勞動合同。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。12.2終止條件勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。奶茶店因經(jīng)營需要調(diào)整經(jīng)營方向或停業(yè)，可提前30天通知員工勞動合同終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁與訴訟仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。任何一方不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1保密條款員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、培訓(xùn)計劃、獎懲記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的被甲方或乙方邀請或授權(quán)介入合同執(zhí)行的相關(guān)個人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，保障合同雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的工作條件和資源，以完成其介入任務(wù)。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方介入流程5.1甲方或乙方需與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入前，需向甲方或乙方提交其資質(zhì)證明、相關(guān)經(jīng)驗和業(yè)績等材料。5.3甲方或乙方對第三方提供的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)其具備介入本合同執(zhí)行的能力。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)、介入程度及合同約定進(jìn)行界定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確在合作協(xié)議或服務(wù)合同中，以避免后續(xù)爭議。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方對甲方或乙方不承擔(dān)直接責(zé)任。7.2第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的相關(guān)規(guī)定和操作流程。7.3甲方或乙方對第三方的管理、監(jiān)督和考核，不損害第三方的合法權(quán)益。8.第三方介入的合同變更8.1甲方或乙方因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。8.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的合同解除9.1甲方或乙方有權(quán)因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，解除與第三方的合作協(xié)議或服務(wù)合同。9.2第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，若違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并追究第三方責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的其他約定11.1第三方介入本合同執(zhí)行過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。11.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護(hù)、保密條款、違約責(zé)任等條款。附件說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。附件說明：培訓(xùn)計劃是員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)，有助于員工提升職業(yè)技能。3.獎懲記錄詳細(xì)要求：獎懲記錄應(yīng)記錄員工在勞動合同履行期間的表現(xiàn)，包括獎勵和處罰的具體情況。附件說明：獎懲記錄是評價員工表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵員工積極工作。4.安全生產(chǎn)記錄詳細(xì)要求：安全生產(chǎn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結(jié)果等。附件說明：安全生產(chǎn)記錄是保障員工人身安全的重要文件，有助于預(yù)防事故發(fā)生。5.職業(yè)病防治措施詳細(xì)要求：職業(yè)病防治措施應(yīng)包括職業(yè)病危害因素的識別、防護(hù)設(shè)施的設(shè)置、員工健康檢查等。附件說明：職業(yè)病防治措施是保障員工身體健康的重要措施，有助于預(yù)防職業(yè)病。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、地點、期限等。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)，有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護(hù)公司利益。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的依據(jù)，有助于明確各方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時完成工作任務(wù)，影響奶茶店正常運營。員工泄露公司商業(yè)秘密。乙方未按時支付員工工資。第三方未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按時完成工作任務(wù)，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、罰款、停職等處分。員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，可解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。乙方未按時支付員工工資，應(yīng)向員工支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明員工甲因個人原因，連續(xù)3天未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致奶茶店銷售額下降，經(jīng)調(diào)查核實，給予員工甲警告處分。員工乙在工作中泄露公司客戶信息，經(jīng)查證屬實，解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。乙方因財務(wù)問題，未能按時支付員工丙工資，經(jīng)協(xié)商無果，支付員工丙工資滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方咨詢公司未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，經(jīng)協(xié)商，第三方公司支付甲方相應(yīng)賠償。全文完。二零二四奶茶店員工勞動保護(hù)及勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式1.2乙方姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點2.勞動合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與崗位3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責(zé)3.3工作時間與班次安排4.工作時間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.3休息休假安排4.4帶薪年假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4加班工資及補(bǔ)貼6.社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2公積金繳納比例及管理6.3社會保險和公積金的變更7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)病防治7.3安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1甲方的違約責(zé)任9.2乙方的違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除或終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費用承擔(dān)13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同的修改與補(bǔ)充14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方姓名：，聯(lián)系電話：139xxxx1.3合同簽訂時間：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)路奶茶店2.勞動合同期限2.1合同生效日期：自2024年1月1日起2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1乙方工作崗位：奶茶店店員3.2乙方工作職責(zé)：負(fù)責(zé)奶茶店的日常運營，包括制作奶茶、接待顧客、維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生等。3.3工作時間與班次安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，具體班次由甲方根據(jù)營業(yè)需要安排。4.工作時間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時。4.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照不低于工資的150%支付。4.3休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.4帶薪年假規(guī)定：乙方工作滿1年，享有5天帶薪年假，逐年遞增。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及奶茶店經(jīng)營狀況，每月可享有最高1000元績效獎金。5.4加班工資及補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。6.社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呃U納。6.2公積金繳納比例及管理：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呃U納，由甲方代扣代繳。6.3社會保險和公積金的變更：如遇政策調(diào)整，雙方應(yīng)按新政策執(zhí)行。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件：甲方應(yīng)保證乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家規(guī)定。7.2職業(yè)病防治：甲方應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治，確保乙方身體健康。7.3安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保乙方安全。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：乙方在合同終止或解除后，一年內(nèi)不得在市范圍內(nèi)從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競爭活動。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起一年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣1000元，于每月的工資發(fā)放日支付。9.違約責(zé)任9.1甲方的違約責(zé)任：如甲方未按約定支付工資或獎金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠金額的20%的違約金。9.2乙方的違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的違約金。9.3違約金的計算與支付：違約金的計算以實際發(fā)生的天數(shù)為準(zhǔn)，支付方式為一次性現(xiàn)金支付。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，有權(quán)隨時解除合同。10.2合同終止的條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除或終止的程序：合同解除或終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資、獎金及社會保險等費用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用承擔(dān)：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定事項13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、員工手冊等。13.3合同的修改與補(bǔ)充：對本合同的修改或補(bǔ)充，需雙方書面同意，并作為本合同的有效組成部分。14.合同生效及附件14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單：見本合同附件清單。14.3合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、保險公司等。2.第三方的介入目的2.1第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，降低風(fēng)險，保證合同目的的實現(xiàn)。3.第三方的責(zé)任3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，履行其合同約定的義務(wù)。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或商品符合合同要求，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)或商品質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以履行其合同義務(wù)。4.2第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合同約定的責(zé)任范圍和甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫入合同，并在合同中予以公示。6.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)或商品。6.2甲乙雙方有義務(wù)配合第三方履行合同義務(wù)，包括提供必要的資料、信息等。6.3甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)或商品進(jìn)行監(jiān)督和評價。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同的一方，與甲乙雙方共同構(gòu)成合同的完整主體。7.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方在其合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方在其合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與其他第三方的關(guān)系：如存在多個第三方，各第三方之間應(yīng)各自獨立承擔(dān)責(zé)任，除非合同另有約定。8.第三方介入的具體條款8.1第三