二零二四年度企業(yè)內部培訓師人才選拔與培養(yǎng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內部培訓師人才選拔與培養(yǎng)合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓師1.2培訓內容1.3培訓方式1.4培訓目標1.5選拔標準2.選拔程序2.1報名條件2.2報名方式2.3資格審查2.4面試流程2.5選拔結果通知3.培訓計劃3.1培訓課程安排3.2培訓時間安排3.3培訓地點安排3.4培訓師資安排3.5培訓教材與資料4.培訓內容與目標4.1基礎知識培訓4.2專業(yè)技能培訓4.3教學方法培訓4.4培訓效果評估5.培訓師職責與義務5.1培訓師資格要求5.2培訓師行為規(guī)范5.3培訓師工作要求5.4培訓師考核標準6.培訓費用與支付6.1培訓費用構成6.2費用支付方式6.3退費規(guī)定6.4支付時間節(jié)點7.培訓師權益與待遇7.1培訓津貼7.2培訓補貼7.3培訓師晉升機會7.4培訓師培訓機會8.培訓師考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結果應用8.4評估結果反饋9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1培訓課程表13.2培訓師選拔標準13.3培訓師考核評估表13.4其他附件14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件效力14.4合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓師指本合同中選聘的，具備一定教學經(jīng)驗、專業(yè)知識及技能，能夠承擔企業(yè)內部培訓任務的人員。1.2培訓內容包括但不限于企業(yè)內部管理、專業(yè)技能、團隊建設、職業(yè)素養(yǎng)等方面的知識。1.3培訓方式包括但不限于課堂講授、案例分析、小組討論、實踐操作等。1.4培訓目標提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進企業(yè)發(fā)展。1.5選拔標準第二條選拔程序2.1報名條件2.2報名方式通過企業(yè)內部公告、郵件、電話等方式進行報名。2.3資格審查由企業(yè)人力資源部門對報名者進行資格審查，確認報名者是否符合報名條件。2.4面試流程報名者需參加企業(yè)組織的面試，面試內容包括但不限于專業(yè)知識、教學經(jīng)驗、溝通能力等方面。2.5選拔結果通知面試結束后，企業(yè)人力資源部門將以電話或郵件方式通知選拔結果。第三條培訓計劃3.1培訓課程安排根據(jù)企業(yè)需求和員工實際情況，制定合理的培訓課程安排。3.2培訓時間安排培訓時間可根據(jù)企業(yè)需求和員工工作時間進行調整。3.3培訓地點安排培訓地點為企業(yè)內部培訓室或外部合作機構。3.4培訓師資安排由企業(yè)人力資源部門根據(jù)培訓內容和師資情況，安排合適的培訓師。3.5培訓教材與資料企業(yè)提供培訓教材和資料，培訓師負責講解和指導。第四條培訓內容與目標4.1基礎知識培訓包括企業(yè)文化建設、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等方面的知識。4.2專業(yè)技能培訓包括崗位技能、業(yè)務知識、操作流程等方面的培訓。4.3教學方法培訓包括教學方法、教學技巧、教學評價等方面的培訓。4.4培訓效果評估通過考試、考核、問卷調查等方式，對培訓效果進行評估。第五條培訓師職責與義務5.1培訓師資格要求5.2培訓師行為規(guī)范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；尊重學員，維護學員權益；認真?zhèn)湔n，確保教學質量。5.3培訓師工作要求5.4培訓師考核標準考核內容包括專業(yè)知識、教學能力、學員滿意度等方面。第六條培訓費用與支付6.1培訓費用構成包括培訓師費用、培訓場地費用、培訓教材費用等。6.2費用支付方式企業(yè)按照合同約定，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向培訓師支付費用。6.3退費規(guī)定如因企業(yè)原因導致培訓取消，企業(yè)應退還培訓師已支付的費用。6.4支付時間節(jié)點培訓結束后15個工作日內支付培訓費用。第七條培訓師權益與待遇7.1培訓津貼培訓師在完成培訓任務后，將獲得相應培訓津貼，具體金額根據(jù)培訓時長和難度確定。7.2培訓補貼企業(yè)將為培訓師提供必要的培訓補貼，包括交通補貼、住宿補貼等。7.3培訓師晉升機會培訓師在表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，將有機會獲得晉升機會，包括晉升為高級培訓師或擔任其他重要職務。7.4培訓師培訓機會企業(yè)將定期為培訓師提供專業(yè)培訓，以提升其教學水平和專業(yè)技能。第八條培訓師考核與評估8.1考核方式考核方式包括培訓效果評估、學員反饋、培訓師自評等。8.2評估標準評估標準將依據(jù)培訓目標、學員滿意度、培訓內容掌握程度等因素制定。8.3考核結果應用考核結果將作為培訓師晉升、績效評定和薪酬調整的重要依據(jù)。8.4評估結果反饋企業(yè)人力資源部門將在考核結束后，將評估結果以書面形式反饋給培訓師。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3續(xù)簽流程續(xù)簽合同需雙方共同協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十條違約責任與處理10.1違約情形包括但不限于培訓師未能按時完成培訓任務、違反培訓師行為規(guī)范、泄露企業(yè)機密等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理需根據(jù)違約情況，由雙方協(xié)商解決，必要時可依法訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請調解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件包括但不限于一方違約、合同到期、雙方協(xié)商一致等。12.2合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方達成終止協(xié)議、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止需雙方書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十三條合同附件13.1培訓課程表詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、師資等信息。13.2培訓師選拔標準明確培訓師的選拔條件、流程和標準。13.3培訓師考核評估表包含考核指標、評分標準和考核結果。13.4其他附件包括但不限于合同簽訂證明、培訓師資格證明等。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方指本合同中涉及到的，除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方范圍包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。第二條第三方的責任與權利2.1第三方的責任第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質量符合甲乙雙方的要求。2.2第三方的權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。第三條第三方的介入條件與程序3.1介入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。3.2介入程序甲乙雙方應共同確定第三方，并與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。第四條甲乙雙方的責任與權利4.1甲方的責任甲方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行服務合同。4.2乙方的責任乙方應按照合同約定，支付第三方服務費用，并確保第三方能夠順利開展服務。4.3甲方的權利甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對服務質量進行監(jiān)督。4.4乙方的權利乙方有權要求甲方配合第三方的工作，并對第三方服務質量提出意見。第五條第三方的責任限額5.1責任限額定義責任限額指第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。5.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在簽訂服務合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。5.3責任限額適用責任限額適用于第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的所有情形。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由服務合同約定，甲方應嚴格按照合同約定與第三方進行合作。6.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系由服務合同約定，乙方應嚴格按照合同約定與第三方進行合作。6.3第三方與其他第三方若存在多個第三方參與合同履行，各第三方之間應相互協(xié)調，確保合同順利履行。第七條第三方介入后的合同變更7.1變更條件甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要變更合同條款，應協(xié)商一致，并通知第三方。7.2變更程序變更合同條款需經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并通知第三方。7.3變更生效變更后的合同條款自雙方簽署之日起生效。第八條第三方介入后的合同解除與終止8.1解除條件甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要解除合同，應協(xié)商一致，并通知第三方。8.2解除程序解除合同需經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并通知第三方。8.3解除生效解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于支付費用、退還保證金等。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，甲乙雙方應進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請調解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。9.3第三方責任若因第三方原因導致爭議，第三方應承擔相應的責任。第十條第三方介入后的合同附件10.1第三方服務合同第三方服務合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2其他附件包括但不限于第三方資質證明、服務協(xié)議等。第十一條其他11.1本合同附件本合同附件包括但不限于第三方服務合同、第三方資質證明等。11.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務合同詳細要求和說明：該附件應詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務、違約責任等。合同中應包含甲乙雙方和第三方的簽字蓋章。2.第三方資質證明詳細要求和說明：該附件應包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資質證書、人員資格證書等，以證明第三方具備提供相應服務的資格。3.培訓課程表詳細要求和說明：該附件應列出培訓課程的名稱、時間、地點、師資、課程大綱、考核方式等，以便甲乙雙方和學員了解培訓安排。4.培訓師選拔標準詳細要求和說明：該附件應明確培訓師的選拔條件、選拔流程、選拔標準等，以便甲乙雙方對培訓師進行評估和選擇。5.培訓師考核評估表詳細要求和說明：該附件應包含考核指標、評分標準和考核結果，以便對培訓師的教學效果進行評估。6.培訓師資格證明詳細要求和說明：該附件應包括培訓師的學歷證書、專業(yè)資格證書、教學經(jīng)驗證明等，以證明培訓師的資質。7.合同簽訂證明詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方簽字蓋章的合同副本，以證明合同的生效。8.支付憑證詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方支付費用的憑證，如銀行轉賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)等。9.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方在爭議解決過程中達成的協(xié)議，如調解協(xié)議、仲裁協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓師未能按時完成培訓任務。培訓師違反培訓師行為規(guī)范。第三方未能按合同約定提供服務。甲乙雙方未按合同約定支付費用。合同解除或終止后，甲乙雙方未按合同約定處理相關事宜。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。給對方造成的損失。違約方的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：培訓師未按時完成培訓任務，導致培訓計劃延誤，甲乙雙方可要求培訓師支付違約金，并承擔因此造成的額外費用。第三方未能按合同約定提供服務，導致培訓效果不佳，甲乙雙方可要求第三方退還部分服務費用，并承擔由此產(chǎn)生的損失。甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致第三方無法正常提供服務，甲乙雙方可要求支付滯納金，并承擔因此產(chǎn)生的違約責任。全文完。二零二四年度企業(yè)內部培訓師人才選拔與培養(yǎng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析1.2人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃1.3選拔與培養(yǎng)目標2.選拔范圍與條件2.1選拔對象2.2選拔條件2.3選拔程序3.培養(yǎng)方式與方法3.1培訓課程設置3.2培訓師資力量3.3培訓時間安排3.4培訓地點安排4.培養(yǎng)內容與考核4.1培養(yǎng)內容4.2培養(yǎng)進度4.3考核方式4.4考核結果5.培養(yǎng)經(jīng)費與費用5.1經(jīng)費來源5.2費用預算5.3費用報銷流程6.培養(yǎng)成果與應用6.1培養(yǎng)成果評估6.2成果轉化與應用6.3成果分享與推廣7.培養(yǎng)周期與階段7.1培養(yǎng)周期7.2階段劃分7.3階段目標8.培養(yǎng)師責任與義務8.1培養(yǎng)師職責8.2培養(yǎng)師義務8.3培養(yǎng)師考核與激勵9.培養(yǎng)師權益與保障9.1培養(yǎng)師權益9.2培養(yǎng)師保障措施9.3培養(yǎng)師權益爭議解決10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約程序11.違約責任與處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件內容第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析對企業(yè)現(xiàn)有培訓體系進行評估，包括培訓內容、培訓方式、培訓效果等方面。分析企業(yè)內部培訓資源，如培訓師資、培訓場地、培訓設備等。1.2人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，明確人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)路徑和培養(yǎng)周期。制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓課程、培訓師資、培訓預算等。1.3選拔與培養(yǎng)目標明確選拔與培養(yǎng)的目標，包括提升員工的專業(yè)技能、提高員工的工作績效、增強團隊協(xié)作能力等。2.選拔范圍與條件2.1選拔對象企業(yè)內部在職員工，包括各級管理人員、技術骨干和業(yè)務骨干。員工需滿足崗位要求，具備一定的專業(yè)知識和技能。2.2選拔條件具備較強的學習能力和溝通能力。2.3選拔程序發(fā)布選拔通知，明確選拔范圍、條件和程序。員工報名參加選拔，提交相關材料。組織選拔考核，包括筆試、面試、實際操作等環(huán)節(jié)。根據(jù)考核結果，確定選拔名單。3.培養(yǎng)方式與方法3.1培訓課程設置制定培訓課程體系，包括通用課程和專業(yè)課程。課程內容需結合企業(yè)實際需求，注重實用性和針對性。3.2培訓師資力量選拔具備豐富教學經(jīng)驗和行業(yè)背景的師資。定期對師資進行培訓和考核，提高教學質量。3.3培訓時間安排培訓時間分為集中培訓和分散培訓。集中培訓時間為每月12天，分散培訓時間為每周1小時。3.4培訓地點安排培訓地點為企業(yè)內部培訓室或外部合作培訓機構。4.培養(yǎng)內容與考核4.1培養(yǎng)內容培養(yǎng)內容包括專業(yè)知識、技能培訓、團隊建設、領導力培養(yǎng)等。結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，關注新興技術和行業(yè)動態(tài)。4.2培養(yǎng)進度培養(yǎng)周期為12個月，分為四個階段，每個階段3個月。4.3考核方式考核方式包括理論考核、實踐考核和綜合評價。考核結果作為培養(yǎng)成果的重要依據(jù)。4.4考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.培養(yǎng)經(jīng)費與費用5.1經(jīng)費來源培養(yǎng)經(jīng)費由企業(yè)預算承擔。企業(yè)可根據(jù)實際情況調整經(jīng)費分配。5.2費用預算培訓課程費用、師資費用、場地費用等納入預算。預算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，需經(jīng)企業(yè)批準。5.3費用報銷流程培訓費用報銷需提供相關憑證。經(jīng)審批后，按照財務規(guī)定進行報銷。6.培養(yǎng)成果與應用6.1培養(yǎng)成果評估定期對培養(yǎng)成果進行評估，包括學員滿意度、培訓效果等。評估結果作為改進培訓工作的依據(jù)。6.2成果轉化與應用將培訓成果轉化為實際工作中的應用。鼓勵學員在工作中發(fā)揮所學知識，提升工作效率。6.3成果分享與推廣定期組織培訓成果分享會，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗。鼓勵學員參與行業(yè)交流，提升企業(yè)知名度。8.培養(yǎng)師責任與義務8.1培養(yǎng)師職責負責培訓課程的開發(fā)和設計。組織和實施培訓課程，確保教學質量。對學員進行考核，評估培訓效果。定期收集學員反饋，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。8.2培養(yǎng)師義務遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。積極參與企業(yè)內部培訓和交流活動。對學員保密，保護學員的隱私。8.3培養(yǎng)師考核與激勵對培養(yǎng)師進行定期考核，考核內容包括教學質量、學員滿意度、課程開發(fā)能力等。根據(jù)考核結果，給予相應的獎勵或提出改進建議。9.培養(yǎng)師權益與保障9.1培養(yǎng)師權益培養(yǎng)師享有企業(yè)提供的培訓資源和設施。培養(yǎng)師享有參加企業(yè)內部培訓和交流的機會。培養(yǎng)師享有合理的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。9.2培養(yǎng)師保障措施建立培養(yǎng)師職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升機會。定期對培養(yǎng)師進行技能提升培訓，提高教學能力。建立培養(yǎng)師激勵機制，對優(yōu)秀培養(yǎng)師給予表彰和獎勵。9.3培養(yǎng)師權益爭議解決培養(yǎng)師權益爭議可通過內部溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過企業(yè)內部申訴程序解決。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。10.2續(xù)約條件在合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可進行續(xù)約。續(xù)約時，雙方可根據(jù)實際情況調整合同條款。10.3續(xù)約程序雙方協(xié)商一致后，簽署續(xù)約協(xié)議。11.違約責任與處理11.1違約情形一方未按照合同約定履行培訓義務。一方未按照合同約定支付培訓費用。一方違反合同約定，給對方造成損失。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理方式雙方協(xié)商解決違約問題。如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決。12.合同解除與終止12.1解除條件合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不履行。12.2終止條件合同期限屆滿，且無續(xù)約協(xié)議。一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.3解除與終止程序解除或終止合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜。13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.合同生效與附件14.1合同生效條件雙方簽署并加蓋公章后生效。14.2附件內容培訓計劃培訓師資名單培訓費用明細其他雙方認為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、顧問機構、培訓機構、評估機構等。第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。1.2介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高培訓效果。2.第三方責任與義務2.1責任范圍第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的培訓服務。第三方應對其提供的服務質量負責，確保服務的合規(guī)性和安全性。2.2義務履行第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第三方應配合甲乙雙方進行溝通和協(xié)調。3.第三方權利3.1收取服務費用第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。服務費用應包括但不限于培訓費用、咨詢費用、評估費用等。3.2使用企業(yè)資源第三方在履行合同過程中，有權使用企業(yè)提供的資源，如場地、設備等。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系第三方應與甲方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。第三方應接受甲方的監(jiān)督和指導。4.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方保持良好溝通，確保培訓效果符合乙方要求。第三方應尊重乙方的意見和建議。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的性質、服務費用和風險評估等因素確定。責任限額應在合同中明確約定。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方變更如需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。新第三方應具備與原第三方相同的資質和條件。6.2第三方違約責任第三方如違反合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方介入的合同條款變更7.1合同條款調整第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同條款進行適當調整。調整后的合同條款應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2合同附件補充第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對合同附件進行補充和完善。補充后的合同附件應作為合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2法律適用第三方介入引發(fā)的爭議，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、課程設置、培訓時間、培訓地點、師資力量、考核方式等。附件說明：培訓計劃是合同執(zhí)行的基礎，應具體、明確。2.培訓師資名單詳細要求：包括師資姓名、專業(yè)背景、教學經(jīng)驗、培訓課程等。附件說明：師資名單是保證培訓質量的重要依據(jù)。3.培訓費用明細詳細要求：包括培訓費用總額、分項費用、支付方式、支付時間等。附件說明：費用明細是雙方結算的依據(jù)。4.第三方資質證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關許可證明等。附件說明：第三方資質證明是確認第三方資質的依據(jù)。5.培訓場地租賃合同詳細要求：包括場地名稱、租賃期限、租賃費用、使用要求等。附件說明：培訓場地租賃合同是確保培訓場地使用權的依據(jù)。6.培訓設備清單詳細要求：包括設備名稱、型號、數(shù)量、使用要求等。附件說明：培訓設備清單是確保培訓設備正常使用的依據(jù)。7.培訓學員名單詳細要求：包括學員姓名、部門、職務、聯(lián)系方式等。8.培訓考核結果詳細要求：包括學員考核成績、培訓效果評估等。附件說明：培訓考核結果是評估培訓效果的重要依據(jù)。9.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。附件說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的依據(jù)。10.補充協(xié)議詳細要求：包括合同未盡事宜、合同變更等。附件說明：補充協(xié)議是對合同內容的補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行培訓義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按合同約定提供培訓場地，導致培訓無法進行。2.第三方違約行為2.1第三方未按合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按合同約定提供合格的培訓師資，導致培訓效果不達預期。3.違約責任認定標準3.1違約行為對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。3.2違約行為對甲乙雙方造成的機會損失。3.3違約行為的嚴重程度。4.違約責任示例4.1甲方未按合同約定支付培訓費用。責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的違約金。4.2第三方未按合同約定提供合格的培訓師資。責任認定：第三方應賠償因師資不合格導致的培訓效果損失。全文完。二零二四年度企業(yè)內部培訓師人才選拔與培養(yǎng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓師選拔條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗要求3.培訓師選拔流程3.1報名階段3.2初選階段3.3復選階段3.4終選階段4.培訓師培養(yǎng)計劃4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓師資5.培訓師考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核周期6.培訓師待遇與激勵6.1培訓津貼6.2薪酬待遇6.3晉升機會6.4獎勵制度7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細地址]（2）乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.培訓師選拔條件2.1年齡要求（1）乙方應年滿25周歲；（2）乙方應不超過45周歲。2.2學歷要求（2）所學專業(yè)為教育、培訓或相關領域。2.3專業(yè)技能要求（1）乙方應具備扎實的專業(yè)知識和豐富的教學經(jīng)驗；（2）乙方應熟練掌握培訓課程開發(fā)與設計能力；2.4工作經(jīng)驗要求（1）乙方應在教育培訓行業(yè)擁有至少3年工作經(jīng)驗；（2）乙方應具備至少1年企業(yè)內部培訓師經(jīng)驗。3.培訓師選拔流程3.1報名階段（1）報名方式：[報名方式說明，如在線報名、現(xiàn)場報名等]（2）報名截止日期：[報名截止日期]3.2初選階段（1）初選方式：[初選方式說明，如筆試、面試等]（2）初選時間：[初選時間]3.3復選階段（1）復選方式：[復選方式說明，如模擬授課、教學設計等]（2）復選時間：[復選時間]3.4終選階段（1）終選方式：[終選方式說明，如綜合評分、導師推薦等]（2）終選時間：[終選時間]4.培訓師培養(yǎng)計劃4.1培訓內容（1）企業(yè)培訓師職業(yè)素養(yǎng)培訓；（2）企業(yè)培訓課程開發(fā)與設計培訓；（3）企業(yè)培訓教學方法與技巧培訓；（4）企業(yè)培訓師溝通與表達技巧培訓。4.2培訓時間（1）培訓總時長：[培訓總時長，如3個月]（2）培訓周期：[培訓周期，如每周一次]4.3培訓方式（1）面授培訓；（2）網(wǎng)絡培訓；（3）實踐操作培訓。4.4培訓師資（1）甲方指定內部資深培訓師擔任培訓講師；（2）可邀請外部專家進行專題講座。5.培訓師考核與評估5.1考核方式（1）培訓期間考核：[考核方式說明，如課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等]（2）培訓結束后考核：[考核方式說明，如模擬授課、教學設計等]5.2評估標準（1）培訓期間考核：[評估標準說明，如出勤率、作業(yè)完成質量等]（2）培訓結束后考核：[評估標準說明，如教學效果、學員滿意度等]5.3考核周期（1）培訓期間考核：[考核周期說明，如每月一次]（2）培訓結束后考核：[考核周期說明，如培訓結束后一個月]6.培訓師待遇與激勵6.1培訓津貼（1）乙方在培訓期間每月可獲得[培訓津貼金額]元；（2）培訓結束后，如乙方通過考核，甲方將發(fā)放[培訓津貼金額]元作為獎勵。6.2薪酬待遇（1）乙方正式成為甲方內部培訓師后，月薪酬為[薪酬金額]元；（2）薪酬待遇將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策進行調整。6.3晉升機會（1）乙方在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得晉升機會；（2）晉升后將享有更高的薪酬待遇和福利。6.4獎勵制度（1）甲方將設立優(yōu)秀培訓師獎勵制度，對表現(xiàn)突出的培訓師給予物質獎勵和精神鼓勵；（2）獎勵標準將根據(jù)公司實際情況制定。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在[通知期限]內改正；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方完成培訓任務并經(jīng)考核合格，合同自然終止；（3）因乙方離職或其他原因，甲方不再需要乙方履行培訓師職責。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定提供培訓資源或設施；（2）乙方未按照合同約定參加培訓或完成培訓任務；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔（1）違反培訓約定的一方應承擔相應的違約責任；（2）因違約行為造成的損失，由違約方承擔；（3）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.保密條款10.1保密范圍（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在培訓過程中獲取的甲方內部信息；（3）雙方約定的其他保密信息。10.2保密義務（1）雙方應對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務在合同終止后仍繼續(xù)有效。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）合同解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準。11.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同解釋（1）對本合同的解釋，應以書面形式進行；（2）合同如有歧義，應以有利于保護無過錯方權益的原則進行解釋。12.3合同修改（1）合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與簽署13.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）雙方應在合同生效后[生效期限]內履行各自義務。13.2合同簽署（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件清單（1）培訓計劃；（2）考核標準；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方約定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，由甲方或乙方邀請或選擇的，為本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立第三方機構或個人。（2）第三方不包括本合同的甲方、乙方以及雙方的員工、代理人或代表。15.2第三方介入目的（1）第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同條款的履行以及提升培訓師選拔與培養(yǎng)的質量。（2）第三方介入的具體內容包括但不限于：提供專業(yè)咨詢服務、組織選拔活動、進行考核評估等。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的邀請與選擇（1）甲方或乙方有權邀請或選擇第三方介入本合同；（2）第三方介入前，甲方或乙方應向對方告知第三方的信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容等。16.2第三方介入的職責（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；（2）第三方應提供的服務質量應符合行業(yè)標準，確保合同目的的實現(xiàn)。17.甲乙雙方與第三方的關系17.1甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，第三方不是本合同的當事人，