聘任、考核和晉升制度

聘任、考核和晉升制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高醫(yī)院管理水平，依法規(guī)范聘任、考核和晉升程序，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部管理崗位的聘任、考核和晉升程序，包含但不限于院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等。第三條本制度的訂立和修訂由醫(yī)院管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，每?jī)赡赀M(jìn)行一次綜合評(píng)估。第二章聘任程序第四條聘任程序分為提任和委任兩種方式。1.提任是指依照程序和條件，由上級(jí)部門(mén)提名，經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)審批，進(jìn)行聘任的程序。適用于一些高級(jí)管理崗位，如院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理等。2.委任是指依據(jù)崗位需要，通過(guò)招聘和面試程序，擇優(yōu)選擇適合的人員進(jìn)行聘任。適用于一些中級(jí)管理崗位，如科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等。第五條聘任程序包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.聘任崗位需求分析：依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和崗位職責(zé)，確定需要聘任的管理崗位。2.聘任條件和資格審核：訂立聘任條件和資格標(biāo)準(zhǔn)，并由人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核。3.聘任申請(qǐng)和介紹：申請(qǐng)人向人力資源部門(mén)提出聘任申請(qǐng)，介紹人提出聘任介紹。4.聘任考核：對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試、考核，評(píng)估其適合崗位的程度。5.聘任審批和公示：由醫(yī)院管理委員會(huì)審批聘任結(jié)果，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。6.聘任簽訂：醫(yī)院與聘任人簽訂聘任合同，明確職責(zé)和權(quán)益。第三章考核制度第六條全部管理崗位都應(yīng)定期進(jìn)行考核，以評(píng)估其工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。第七條考核周期為一年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)級(jí)別。第八條考核內(nèi)容包含但不限于崗位職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、專業(yè)知識(shí)和技能等。第九條考核程序包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.目標(biāo)設(shè)定：管理崗位與上級(jí)訂立年度目標(biāo)，并明確具體考核指標(biāo)和權(quán)重。2.自評(píng)：管理崗位依據(jù)考核指標(biāo)，自我評(píng)估工作表現(xiàn)。3.部門(mén)評(píng)議：上級(jí)和同事對(duì)管理崗位進(jìn)行評(píng)議，供應(yīng)看法和建議。4.面談考核：上級(jí)與管理崗位進(jìn)行面談，評(píng)估工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。5.考核結(jié)果公示：將考核結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。第十條考核結(jié)果作為晉升的緊要依據(jù)，對(duì)不合格的管理崗位將進(jìn)行必需的培訓(xùn)、改進(jìn)和調(diào)整。第四章晉升程序第十一條晉升程序分為內(nèi)部晉升和外部招聘兩種方式。1.內(nèi)部晉升是指從醫(yī)院內(nèi)部?jī)?yōu)秀的管理人員中選拔晉升的程序，適用于一些中高級(jí)管理崗位。2.外部招聘是指通過(guò)公開(kāi)招聘程序，擇優(yōu)選擇適合的管理人員進(jìn)行晉升，適用于一些高級(jí)管理崗位。第十二條晉升程序包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.晉升需求分析：依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和崗位職責(zé)，確定需要晉升的管理崗位。2.晉升條件和資格審核：訂立晉升條件和資格標(biāo)準(zhǔn)，并由人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核。3.晉升申請(qǐng)和介紹：申請(qǐng)人向人力資源部門(mén)提出晉升申請(qǐng)，介紹人提出晉升介紹。4.晉升考核：對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試、考核，評(píng)估其適合晉升的程度。5.晉升審批和公示：由醫(yī)院管理委員會(huì)審批晉升結(jié)果，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。6.晉升簽訂：醫(yī)院與晉升人員簽訂晉升合同，明確職責(zé)和權(quán)益。第五章