勞動合同法實施條例講解教學(xué)講義

《勞動合同法實施條例》解析及用人單位應(yīng)用策略---Adidas&Nike

---（3）《實施條例》第四條的規(guī)定(4)包括勞動合同期滿后一個月內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同的情形。（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形（3）對協(xié)調(diào)不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行：（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度即：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)依照合同法四十七條支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度注意：如勞動者上一個月剛好領(lǐng)取了年終獎或季度獎或提成獎，是否全額計入上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)？可以把該獎金在其計算周期內(nèi)平均后計入上月工資。（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度(3）解除的日期

①協(xié)商一致解除的，雙方約定日期；

②勞動者提前通知單方解除的，30日或3日屆滿的次日；

③勞動者因用人單位違法而單方解除的，通知解除當(dāng)日；

④用人單位因勞動者過失而單方解除的，通知解除當(dāng)日；

⑤非因勞動者過失而提前通知單方解除的，30日屆滿的次日；如選擇支付代通知金的，通知解除當(dāng)日.（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（三）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定2.補(bǔ)充違約金支付條件的規(guī)定，《實施條例》第二十六條（三）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定（四）《指導(dǎo)意見》對竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭議處理的規(guī)定

（四）《指導(dǎo)意見》對竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭議處理的規(guī)定

第一節(jié)

面對新條例，勞動合同管理思維及應(yīng)對策略問題<一>1、對勞動者拒不簽訂勞動合同的，從第二個月起用人單位是否支付兩倍工資？

答案：要支付（建議用人單位在1個月內(nèi)書面通知勞動者解除合同）

2、用人單位必須提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，才可約定服務(wù)期及其違約金？

答案：是的（專項培訓(xùn)費用可依照公司培訓(xùn)制度來屆定）

3、服務(wù)期長于合同期的，合同期應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定的是否可從其約定是嗎？

答案：可以從其約定。問題<二>

1、達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同后是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答案：不需要。

2、工傷職工因本人過錯被解除勞動關(guān)系的，是否還可以享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？

答案：享受（刑事犯罪收監(jiān)處理的不享受）。

3、如果解除勞動合同是由勞動者提出的就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對嗎？

答案：不對（如果勞動者是被迫提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）答案：1、將裁員事宜通知工會或職工代表，征得工會（或）職工代表的同意。2、將裁減方案報當(dāng)?shù)貏趧泳?，批?zhǔn)后方可實施。3、提前三十日通知員工（以避免代通知金）4、認(rèn)真選擇裁減對象（以達(dá)降低成本、降低風(fēng)險）（1）、工齡短的（2）、表現(xiàn)差的（3）、切忌裁減《勞動合同法》第四十二條的勞動者5、制作一份詳細(xì)的解除合同通知書給員工簽名

張某1998年3月受雇于某運輸公司，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。2008年3月合同期滿后公司不再續(xù)約，并提出只能按《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，給張某支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（張某2007年3月至2008年3月的月平均工資為5000元）。張某不同意，要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。公司堅決不同意，并與張某終止了勞動合同，張某逐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

請問該案應(yīng)如何處理？答案：依照勞動合同法第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年必須定立無固定期限合同，故張某所在公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限合同。公司拒訂且終止合同，那么公司屬于違法解除勞動合同，依照勞動合同法第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金.計算公式：

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍進(jìn)行比較，若低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍則按照下列計算方法支付賠償金。5000元X10年X2倍=100000元某公司與員工于2004年4月2日簽訂《勞動合同》，雙方《勞動合同》慣例為每二年一簽。公司與員工的《勞動合同》于2008年6月30日到期，公司決定與員工終止勞動合同。

部門經(jīng)理與員工于6月20日溝通終止勞動合同的決定，員工提出希望繼續(xù)留在公司工作，部門經(jīng)理同意為其反應(yīng)意見。公司內(nèi)部對該員工的安置一直無法達(dá)成處理意見。

員工仍一直工作至2008年10月31日……

情形（一）、公司最后同意與員工簽訂《勞動合同》，但員工卻遲遲不愿意簽訂書面的《勞動合同》。

公司可能需要支付的成本是？

每月支付兩倍工資，何時起算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何時起算？

答案：依照《實施條例》第六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、兩倍工資應(yīng)當(dāng)自：2008.8.1起計算，支付到簽定勞動合同的前一天為止（最高不超過11個月）2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)自：2004年4月2日起計算，支付5個月A公司和B公司同屬一個控股集團(tuán)下的獨立運作的公司。員工2005年1月1日開始在A公司工作，工作表現(xiàn)一直不錯！2008年1月，集團(tuán)公司決定，把員工調(diào)動到B公司任職某一部門經(jīng)理，加強(qiáng)該部門的市場開發(fā)。員工也愿意接受本次調(diào)動，但員工提出：希望先與A公司解除勞動合同后再與B公司簽訂勞動合同。（員工與A公司的《勞動合同》于2008年12月31日到期）

請問：你認(rèn)為員工的請求可以接受嗎？答案：可以接受，應(yīng)該保留他的離職證明，若支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要保留支付證明。（因為他們是獨立運作的公司，有不同的法定代表人和營業(yè)執(zhí)照）A公司的商業(yè)登記注冊地為廣州，2005年12月1日和員工簽訂

《勞動合同》；明確約定《勞動合同》的工作地點為東莞。雙方《勞動合同》于2008年11月30日到期，如果公司依期與員工終止《勞動合同》，公司應(yīng)向員工支付多少元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（員工前12個月的平均工資為5500元）

答案：

1030元（市平均工資）X3倍X1個月=3090元某公司與員工于2005年4月1日簽訂《勞動合同》，雙方《勞動合同》慣例為每年一簽。公司與員工的《勞動合同》于2008年3月31日到期。

部門經(jīng)理對員工的工作表現(xiàn)一直頗有微詞，2008年2月與人事經(jīng)理溝通后，二人與員工進(jìn)行了一次面談，員工初步同意公司與其解除勞動合同的決定。

2008年2月10日，公司向員工發(fā)出單方解除勞動合同通知書，員工當(dāng)日簽收，并辦理離職手續(xù)。

2008年2月15日，員工向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟請求：公司違法與其解除勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2倍的賠償金。

答案：此案關(guān)鍵在于：用人單位向勞動者發(fā)出了《單方解除勞動合同通知書》，依此判斷為公司未和員工協(xié)商一致解除勞動和同，屬于違法解除勞動合同。故公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金.賠償金應(yīng)當(dāng)自：2005年4月1日起計算，合計3年劉某1995年7月1日進(jìn)入A公司工作，2008年9月1日與A公司解除勞動合同后于同日入職B公司。由于工作任務(wù)較重，B公司與劉某協(xié)商后當(dāng)年不再安排年休假。如劉某2008年9月至12月剔除加班工資后月平均工資為5000元，請問B公司應(yīng)如何支付劉某未休年休假的工資報酬？答案：依照年休假實施條例規(guī)定，勞動者在同一（或者）不同用人單位連續(xù)工作滿12個月后可以享受當(dāng)年度的年休假。（1）、條例規(guī)定工作年假在十年以下的年休假為：5天（2）、條例規(guī)定工作年假在十年以上二十年以下的年休假為：10天依照年休假條例規(guī)定用人單位當(dāng)年不能安排勞動者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假報酬。計算公式：年休假