工會(huì)工作手冊(cè)-20211016064955

工會(huì)工作手冊(cè)20211016064955一、工會(huì)概述工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)工作的核心在于服務(wù)職工、凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。二、工會(huì)組織建設(shè)1.組織架構(gòu)工會(huì)的組織架構(gòu)通常包括：會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。這些組織共同構(gòu)成了工會(huì)的決策和執(zhí)行體系。2.會(huì)員管理會(huì)員是工會(huì)的基礎(chǔ)，會(huì)員管理包括會(huì)員的吸納、登記、信息更新以及會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的明確。3.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)干部是工會(huì)工作的核心力量，需要定期開(kāi)展培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。三、工會(huì)職能與任務(wù)1.勞動(dòng)保護(hù)與權(quán)益保障工會(huì)需積極維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與健康，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保職工合法權(quán)益不受侵害。2.民主管理與參與決策工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)管理決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.職工福利與文化建設(shè)工會(huì)組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提升職工的幸福感，同時(shí)通過(guò)福利政策改善職工生活條件。四、工會(huì)活動(dòng)與宣傳1.職工文化活動(dòng)工會(huì)定期組織文藝演出、體育比賽、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。2.宣傳教育工會(huì)通過(guò)宣傳欄、講座、培訓(xùn)等形式，普及法律法規(guī)知識(shí)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。3.職工思想建設(shè)工會(huì)通過(guò)開(kāi)展思想教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化。五、工會(huì)財(cái)務(wù)與經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥付的經(jīng)費(fèi)以及政府補(bǔ)助等。2.經(jīng)費(fèi)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)需嚴(yán)格按照規(guī)定使用，主要用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等方面。3.經(jīng)費(fèi)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審查經(jīng)費(fèi)使用情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明和規(guī)范。2.展望未來(lái)根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向和職工需求，制定工會(huì)工作計(jì)劃，推動(dòng)工會(huì)工作不斷邁上新臺(tái)階。七、工會(huì)與企業(yè)的合作機(jī)制1.集體協(xié)商工會(huì)與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)條件、工資福利、工作環(huán)境等事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益。2.企業(yè)文化建設(shè)工會(huì)與企業(yè)共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)舉辦文化活動(dòng)、樹(shù)立先進(jìn)典型等方式，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。3.人才發(fā)展工會(huì)參與企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方式，幫助職工提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。八、工會(huì)女職工工作1.特殊權(quán)益保護(hù)工會(huì)關(guān)注女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，以及女職工的職業(yè)發(fā)展等。2.女職工活動(dòng)組織女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座、親子活動(dòng)等，提升女職工的生活質(zhì)量和幸福感。3.女職工權(quán)益維護(hù)通過(guò)建立女職工委員會(huì)，傾聽(tīng)女職工的聲音，及時(shí)解決女職工在工作和生活中遇到的問(wèn)題。九、工會(huì)與社區(qū)的合作1.社區(qū)服務(wù)工會(huì)與社區(qū)合作，為職工提供生活便利服務(wù)，如家政服務(wù)、醫(yī)療咨詢等。2.社區(qū)文化活動(dòng)聯(lián)合社區(qū)舉辦文化、體育活動(dòng)，豐富職工的社區(qū)生活，促進(jìn)鄰里和諧。3.社區(qū)公益工會(huì)組織職工參與社區(qū)公益活動(dòng)，如志愿服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等，提升職工的社會(huì)責(zé)任感。十、工會(huì)工作信息化建設(shè)1.信息平臺(tái)建設(shè)建立工會(huì)信息平臺(tái)，方便職工了解工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，參與工會(huì)活動(dòng)。2.數(shù)據(jù)化管理利用信息技術(shù)對(duì)工會(huì)會(huì)員信息、活動(dòng)記錄等進(jìn)行管理，提高工作效率。3.網(wǎng)絡(luò)宣傳通過(guò)社交媒體、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等渠道，擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力，增強(qiáng)與職工的互動(dòng)。十一、工會(huì)工作創(chuàng)新1.工作方法創(chuàng)新結(jié)合時(shí)代發(fā)展，探索新的工作方法，如線上會(huì)議、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，提高工作效率。2.服務(wù)模式創(chuàng)新針對(duì)不同職工群體的需求，提供個(gè)性化服務(wù)，如青年職工的職業(yè)發(fā)展支持、老年職工的健康關(guān)懷等。3.合作模式創(chuàng)新與政府、社會(huì)組織等建立合作關(guān)系，共同推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)和社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。十二、工會(huì)工作評(píng)估與改進(jìn)1.評(píng)估機(jī)制建立工會(huì)工作評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)估，找出不足，制定改進(jìn)措施。2.職工反饋通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集職工對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整工作方向。3.持續(xù)改進(jìn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果和職工反饋，持續(xù)改進(jìn)工會(huì)工作，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)職工滿意度。通過(guò)不斷完善工會(huì)工作，工會(huì)可以更好地發(fā)揮其作用，成為職工信賴的組織，為職工和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。十三、工會(huì)與社區(qū)合作的具體實(shí)踐案例1.柳江街道工會(huì)聯(lián)盟項(xiàng)目柳江街道通過(guò)建立工會(huì)聯(lián)盟，整合轄區(qū)資源，提升工會(huì)服務(wù)能力。具體措施包括：資源整合：吸納轄區(qū)22家企業(yè)及6個(gè)社區(qū)工會(huì)加入聯(lián)盟，形成資源清單，促進(jìn)企業(yè)間的資源共享與互通。活動(dòng)創(chuàng)新：開(kāi)展“榜樣是你·尋找柳江街道優(yōu)秀職工”活動(dòng)，樹(shù)立優(yōu)秀職工典型，提升職工參與度。宣傳陣地建設(shè)：通過(guò)公眾號(hào)等渠道宣傳工會(huì)工作，打造職工宣傳陣地，提高工會(huì)影響力。成效：有效解決了街道工會(huì)資源不足、活動(dòng)形式單一的問(wèn)題，提升了職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)可度，成為職工的“娘家人”。2.湖北省基層工會(huì)活力提升湖北省通過(guò)創(chuàng)新基層工會(huì)組織形式，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。具體做法包括：聯(lián)合工會(huì)建設(shè)：在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商圈市場(chǎng)等區(qū)域建立聯(lián)合工會(huì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中小微企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織的覆蓋。農(nóng)民工入會(huì)：通過(guò)流動(dòng)服務(wù)窗口、網(wǎng)上申請(qǐng)等方式，吸納農(nóng)民工加入工會(huì)，增強(qiáng)其歸屬感?；顒?dòng)開(kāi)展：每年組織工資集體協(xié)商、勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)的凝聚力。成效：基層工會(huì)活力顯著提升，職工權(quán)益得到更好保障，促進(jìn)了區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。十四、工會(huì)工作評(píng)估與改進(jìn)的具體方法1.建立社會(huì)評(píng)估機(jī)制工會(huì)工作評(píng)估不僅包括內(nèi)部評(píng)估，還應(yīng)引入社會(huì)力量進(jìn)行外部評(píng)估。例如：評(píng)估主體：由獨(dú)立的社會(huì)組織（如研究機(jī)構(gòu)）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。評(píng)估內(nèi)容：重點(diǎn)評(píng)估工會(huì)活動(dòng)的社會(huì)影響、職工滿意度以及資源利用效率。評(píng)估方法：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式收集信息，形成科學(xué)評(píng)估報(bào)告。成效：增強(qiáng)工會(huì)工作的透明度和公信力，為改進(jìn)工作提供科學(xué)依據(jù)。2.工會(huì)自我評(píng)估與反饋工會(huì)內(nèi)部定期開(kāi)展自我評(píng)估，結(jié)合職工反饋改進(jìn)工作：評(píng)估指標(biāo)：如活動(dòng)參與率、職工滿意度、資源利用效率等。反饋機(jī)制：通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式收集職工意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方向。成效：提升職工對(duì)工會(huì)的信任感，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工的能力。十五、工會(huì)工作創(chuàng)新與未來(lái)展望1.創(chuàng)新服務(wù)模式結(jié)合數(shù)字化技術(shù)，探索線上線下融合的服務(wù)模式：線上平臺(tái)：利用社交媒體、工會(huì)App等開(kāi)展線上活動(dòng)，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。線下活動(dòng)：結(jié)合職工需求，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)、親子活動(dòng)等，增強(qiáng)互動(dòng)性。成效：提升工會(huì)服務(wù)的便捷性和多樣性，吸引更多職工參與。2.深化社區(qū)合作推動(dòng)工會(huì)與社區(qū)資源的深度融合：資源共享：與社區(qū)合作，利用社區(qū)資源開(kāi)展職工服務(wù)。活動(dòng)聯(lián)動(dòng)：聯(lián)合舉辦文化、公益活動(dòng)