2025年度企業(yè)員工績效合同范文

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工績效合同范文甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效目標(biāo)描述1.績效指標(biāo)績效1：完成年度工作目標(biāo)，具體指標(biāo)為______（詳細(xì)說明如銷售額、項(xiàng)目完成率等）?？冃?（如有）：完成年度工作目標(biāo)，具體指標(biāo)為______。乙方應(yīng)確保各項(xiàng)績效指標(biāo)達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)。2.績效質(zhì)量要求績效成果的質(zhì)量應(yīng)滿足公司發(fā)展需求，包括但不限于創(chuàng)新性、執(zhí)行力、團(tuán)隊協(xié)作等方面的要求。乙方保證所提供績效成果在正常工作條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因績效質(zhì)量問題導(dǎo)致的負(fù)面影響。二、績效數(shù)量與考核1.績效數(shù)量甲方預(yù)計考核的績效數(shù)量如下：績效1：數(shù)量為______（單位）?？冃?（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際考核數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在年度考核前______天（具體時長）發(fā)出。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果績效1的考核標(biāo)準(zhǔn)為______，考核結(jié)果分為______等級?？冃?（如有）的考核標(biāo)準(zhǔn)為______，考核結(jié)果分為______等級。三、考核時間與結(jié)果反饋1.考核時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成年度績效評估。對于后續(xù)考核（如有）的績效，乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成評估。2.考核結(jié)果反饋乙方應(yīng)在考核完成后______個工作日內(nèi)將考核結(jié)果反饋給甲方，并提交相關(guān)證明材料。四、績效獎金與激勵1.績效獎金績效1：若考核結(jié)果為______等級，獎金為______元?？冃?（如有）：若考核結(jié)果為______等級，獎金為______元。2.激勵措施提升職位、增加薪酬、表彰獎勵等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)績效不符合要求，有權(quán)要求乙方改進(jìn)或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整績效目標(biāo)，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的工作績效進(jìn)行公正、公平的評估。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其工作能力和績效水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成績效目標(biāo)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付績效獎金。如因甲方原因?qū)е驴冃И劷鹧舆t支付或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)努力工作。積極參與公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，不斷提升自身的工作能力和績效水平。六、績效評估與考核1.評估方式乙方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行自我評估，并提交評估報告。甲方在收到評估報告后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行審核，可以采用書面評估或面談的方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的績效目標(biāo)、考核指標(biāo)以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出改進(jìn)措施。七、績效獎金與激勵1.績效獎金績效考核結(jié)果為______等級，獎金為______元。2.激勵措施提升職位、增加薪酬、表彰獎勵等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付績效獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕支付績效獎金，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于心理壓力、生活影響等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成績效目標(biāo)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的績效成果不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新完成符合要求的績效成果，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因績效問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方績效信息、考核標(biāo)準(zhǔn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人績效數(shù)據(jù)、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。