外籍人員雇傭合同

精選外籍人員雇傭合同通用合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：公司名稱(chēng)：[雇主公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話/郵箱等]乙方（外籍雇員）：國(guó)籍：[雇員國(guó)籍]護(hù)照號(hào)碼：[護(hù)照號(hào)碼]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話/郵箱等]一、合同編號(hào)與簽訂日期1.合同編號(hào)本合同編號(hào)為[具體合同編號(hào)]，由甲方編制，用于合同管理及查詢(xún)等相關(guān)事宜。2.簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂，此日期為雙方就合同條款達(dá)成一致并正式簽署合同的日期。二、雙方當(dāng)事人信息1.雇主信息1.公司名稱(chēng)甲方為依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]公司，名稱(chēng)為[雇主公司名稱(chēng)]，在[注冊(cè)地址]注冊(cè)登記，依法享有獨(dú)立的法人資格，具備雇傭外籍人員的合法資質(zhì)。2.法定代表人法定代表人[法定代表人姓名]，負(fù)責(zé)代表公司行使法定權(quán)利并履行法定義務(wù)，在本雇傭合同相關(guān)事務(wù)中具有相應(yīng)的代表權(quán)。3.公司地址公司辦公地址位于[公司地址]，該地址為公司日常運(yùn)營(yíng)管理、商務(wù)往來(lái)及與雇員溝通聯(lián)絡(luò)等的主要場(chǎng)所。4.聯(lián)系方式聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話/郵箱等]，此聯(lián)系方式為雙方就雇傭合同相關(guān)事務(wù)進(jìn)行溝通的有效途徑，如遇變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.外籍雇員信息1.國(guó)籍與護(hù)照號(hào)碼乙方為[雇員國(guó)籍]公民，護(hù)照號(hào)碼為[護(hù)照號(hào)碼]，憑借合法有效的護(hù)照身份，具備在中國(guó)境內(nèi)接受雇傭的資格。2.聯(lián)系地址與聯(lián)系方式聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話/郵箱等]，這是甲方與乙方進(jìn)行工作安排、信息通知等事務(wù)的重要聯(lián)系依據(jù)，乙方應(yīng)保證信息的準(zhǔn)確性并及時(shí)更新。三、雇傭關(guān)系的建立1.職位名稱(chēng)與職責(zé)描述1.職位名稱(chēng)乙方受聘擔(dān)任甲方的[具體職位名稱(chēng)]職位，此職位在甲方的組織架構(gòu)中屬于[所屬部門(mén)]部門(mén)，承擔(dān)特定的職能與任務(wù)。2.主要工作職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列出主要工作任務(wù)，如參與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行、負(fù)責(zé)與特定客戶群體的業(yè)務(wù)對(duì)接、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理等]。3.工作目標(biāo)與任務(wù)要求工作目標(biāo)為在規(guī)定的工作周期內(nèi)，按照甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)，完成與職位相關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)，保證工作成果符合甲方設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間要求以及其他業(yè)務(wù)規(guī)范。例如，在每個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)[具體的量化目標(biāo)或定性目標(biāo)]，并且保證所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的差錯(cuò)率控制在[具體百分比]以?xún)?nèi)等。2.雇傭開(kāi)始日期與試用期1.雇傭開(kāi)始日期乙方的雇傭開(kāi)始日期為[開(kāi)始日期]，自該日起，乙方正式成為甲方的雇員，開(kāi)始履行本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。2.試用期期限與考核標(biāo)準(zhǔn)試用期為自雇傭開(kāi)始日期起的[試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行考核。考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作任務(wù)的完成情況，要求完成率達(dá)到[具體百分比]以上；遵守公司規(guī)章制度的情況，不得有違反公司基本規(guī)章制度的行為；與同事及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果，應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不得有破壞團(tuán)隊(duì)和諧的行為等。如果乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)依據(jù)本合同相關(guān)條款解除雇傭關(guān)系。四、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間安排1.正常工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，工作時(shí)間從[開(kāi)始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]，中間包含合理的休息時(shí)間。正常工作時(shí)間的安排遵循甲方的業(yè)務(wù)需求以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。2.加班規(guī)定如果因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的需要，乙方需要加班的，應(yīng)提前獲得甲方的書(shū)面批準(zhǔn)。加班分為法定加班與自愿加班兩種情況。法定加班是指因甲方業(yè)務(wù)緊急需求，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班報(bào)酬的加班情形。自愿加班是指乙方在正常工作時(shí)間之外，自行決定繼續(xù)工作且未獲得甲方明確加班安排的情形，對(duì)于自愿加班，甲方不支付加班報(bào)酬，但在特殊情況下，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或其他補(bǔ)償。法定加班報(bào)酬按照[具體加班報(bào)酬計(jì)算方式，如平時(shí)加班1.5倍工資、周末加班2倍工資、法定節(jié)假日加班3倍工資]計(jì)算。2.休假制度1.法定節(jié)假日乙方享有中國(guó)法定節(jié)假日的休假權(quán)利，具體的法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在法定節(jié)假日期間，乙方無(wú)需工作且工資正常發(fā)放。2.帶薪年假乙方依據(jù)其在甲方的工作年限享有帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假[年假天數(shù)]天；已滿10年不滿20年的，年休假[年假天數(shù)]天；已滿20年的，年休假[年假天數(shù)]天。年假應(yīng)在雙方協(xié)商確定的時(shí)間內(nèi)安排休假，不得累積至下一年度，但因甲方業(yè)務(wù)原因無(wú)法安排休假的，甲方應(yīng)按照乙方日工資的[具體倍數(shù)]支付未休年假報(bào)酬。3.病假乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供合法有效的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。病假期間的工資支付按照以下方式執(zhí)行：病假在[具體時(shí)長(zhǎng)，如X天]以?xún)?nèi)的，按照[病假工資計(jì)算比例]支付工資；病假超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的病情、工作影響程度以及公司相關(guān)規(guī)定，另行協(xié)商工資支付方式或安排其他工作調(diào)整。4.其他休假類(lèi)型與規(guī)定除上述休假類(lèi)型外，乙方還享有婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等其他休假權(quán)利?；榧侔凑誟具體婚假天數(shù)]天執(zhí)行，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司規(guī)定執(zhí)行，喪假在符合法定情形下給予[具體喪假天數(shù)]天的休假，在這些休假期間，工資按照相應(yīng)的規(guī)定支付。五、薪資與福利1.薪資結(jié)構(gòu)與支付方式1.基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元，該基本工資是乙方薪資的基礎(chǔ)組成部分，是根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合確定的，在合同履行期間，如無(wú)特殊情況，基本工資保持不變。2.績(jī)效工資（如有）如果乙方的職位設(shè)置了績(jī)效工資，績(jī)效工資的發(fā)放將根據(jù)乙方的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。績(jī)效評(píng)估周期為[具體評(píng)估周期，如季度/半年/年度]，績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)的完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)等。績(jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資基數(shù)（每月[具體金額]元）×績(jī)效評(píng)估得分對(duì)應(yīng)的系數(shù)（如績(jī)效評(píng)估得分在90分以上，系數(shù)為1.2；8089分，系數(shù)為1.1；7079分，系數(shù)為1；6069分，系數(shù)為0.8；60分以下，系數(shù)為0）。3.津貼與補(bǔ)貼乙方享有以下津貼與補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼：每月[具體金額]元，用于補(bǔ)貼乙方在工作地的住房費(fèi)用支出。交通補(bǔ)貼：每月[具體金額]元，以補(bǔ)償乙方上下班的交通費(fèi)用。語(yǔ)言津貼（如有）：由于乙方的外籍身份，在工作中可能需要使用特定語(yǔ)言進(jìn)行溝通或工作，如果乙方滿足甲方設(shè)定的語(yǔ)言能力要求，每月給予[具體金額]元的語(yǔ)言津貼。4.薪資支付周期與方式甲方按照每月[具體支付日期]向乙方支付薪資，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。乙方應(yīng)保證提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息以便順利接收薪資，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪資支付失敗或延誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。2.福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方將按照中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（如適用）。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用。甲方還可為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，具體保險(xiǎn)內(nèi)容及條款以保險(xiǎn)公司的規(guī)定為準(zhǔn)。2.住房補(bǔ)貼或住宿安排除了上述提到的住房補(bǔ)貼外，如果甲方有條件提供住宿安排，乙方可以選擇接受甲方提供的住宿。住宿條件將根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定，一般應(yīng)滿足基本的居住需求，包括但不限于安全、衛(wèi)生、合理的居住空間等。如果乙方選擇接受住宿安排，將不再享受住房補(bǔ)貼。3.交通補(bǔ)貼乙方每月享有[具體金額]元的交通補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼日常上下班的交通費(fèi)用。交通補(bǔ)貼將與工資一同發(fā)放，乙方可以自由支配該補(bǔ)貼用于交通相關(guān)的支出。4.其他福利待遇甲方還將為乙方提供其他福利待遇，如定期的員工健康體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。員工健康體檢每年[具體體檢時(shí)間]進(jìn)行一次，節(jié)日福利將在特定的節(jié)日期間發(fā)放，具體的福利內(nèi)容根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)文化而定。員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)將在本合同的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展章節(jié)詳細(xì)闡述。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.入職培訓(xùn)在乙方入職時(shí)，甲方將為其提供入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)的目的在于幫助乙方盡快了解甲方的公司文化、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、工作流程以及相關(guān)的規(guī)章制度等。入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于公司概況介紹、企業(yè)文化講解、員工行為規(guī)范、安全與保密知識(shí)、工作崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)等。入職培訓(xùn)的時(shí)間安排為[具體培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，如X天]，培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、在線學(xué)習(xí)以及新員工導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)等多種形式。2.在職培訓(xùn)與提升在乙方的工作期間，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，為乙方提供在職培訓(xùn)與提升的機(jī)會(huì)。在職培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋專(zhuān)業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、行業(yè)前沿知識(shí)更新等方面。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、參加行業(yè)研討會(huì)、在職學(xué)歷教育資助等。例如，甲方將定期組織內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部的專(zhuān)家或者外部的專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行授課；對(duì)于有潛力發(fā)展成為管理人員的乙方，甲方將安排其參加外部的管理能力培訓(xùn)課程，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等；當(dāng)行業(yè)內(nèi)有重要的研討會(huì)或者學(xué)術(shù)交流活動(dòng)時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的工作相關(guān)性和發(fā)展需求，選派乙方參加；如果乙方希望通過(guò)在職學(xué)歷教育提升自己的知識(shí)水平和競(jìng)爭(zhēng)力，甲方將根據(jù)公司的相關(guān)政策，在一定程度上資助乙方的學(xué)歷教育費(fèi)用，如報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi)等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升機(jī)會(huì)與標(biāo)準(zhǔn)甲方為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，晉升主要基于乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度等多方面因素。具體的晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績(jī)：乙方在其崗位上應(yīng)持續(xù)達(dá)成或超越設(shè)定的工作目標(biāo)，例如在業(yè)務(wù)指標(biāo)方面，如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、項(xiàng)目完成率等方面取得顯著的成績(jī)；在工作質(zhì)量方面，保證工作成果的準(zhǔn)確性、高效性以及創(chuàng)新性，在過(guò)往的工作評(píng)估中，工作業(yè)績(jī)得分應(yīng)在[具體分?jǐn)?shù)]以上。工作能力：包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、解決問(wèn)題的能力、適應(yīng)能力等。乙方應(yīng)能夠熟練掌握和運(yùn)用與職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，能夠有效地與同事、上級(jí)、客戶進(jìn)行溝通交流，迅速解決工作中遇到的各種問(wèn)題，并且能夠適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)。在能力評(píng)估中，各項(xiàng)能力指標(biāo)得分應(yīng)在[具體分?jǐn)?shù)]以上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：乙方應(yīng)具備與職位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系，并且不斷學(xué)習(xí)和更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。通過(guò)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核、外部的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試等方式來(lái)評(píng)估乙方的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，如在相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試中取得[具體分?jǐn)?shù)或等級(jí)]以上的成績(jī)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系，能夠有效地分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效的提升。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估中，應(yīng)獲得團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的積極評(píng)價(jià)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分應(yīng)在[具體分?jǐn)?shù)]以上。領(lǐng)導(dǎo)潛力（針對(duì)有晉升管理崗位潛力的職位）：如果乙方的職業(yè)發(fā)展方向涉及管理崗位，那么應(yīng)展現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)潛力，如具備組織協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力等。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估測(cè)試、項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐表現(xiàn)等方式來(lái)評(píng)估乙方的領(lǐng)導(dǎo)潛力，在領(lǐng)導(dǎo)潛力評(píng)估中，得分應(yīng)在[具體分?jǐn)?shù)]以上。對(duì)公司的忠誠(chéng)度：乙方應(yīng)忠誠(chéng)于甲方公司，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，積極維護(hù)公司的利益。通過(guò)對(duì)乙方在公司的工作年限、有無(wú)違反公司規(guī)定的行為、在面臨外部誘惑時(shí)是否堅(jiān)守公司利益等方面的考察，來(lái)評(píng)估乙方對(duì)公司的忠誠(chéng)度。特殊貢獻(xiàn)：如果乙方在工作期間為公司做出了特殊的、超出正常工作范圍的貢獻(xiàn)，如提出了創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)方案并為公司帶來(lái)了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或者成功解決了公司面臨的重大危機(jī)等，將在晉升評(píng)估中給予額外的加分項(xiàng)。2.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展支持甲方將為乙方的個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供支持，包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：甲方的人力資源部門(mén)將定期與乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃溝通，根據(jù)乙方的職業(yè)興趣、能力特點(diǎn)、工作表現(xiàn)等因素，為乙方制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的建議和路徑。導(dǎo)師制度：為乙方指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師通常是在公司內(nèi)部具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較高職位的員工。導(dǎo)師將為乙方提供工作上的指導(dǎo)、答疑解惑、分享工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展的見(jiàn)解，幫助乙方更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。內(nèi)部資源支持：甲方將為乙方提供內(nèi)部的資源支持，如允許乙方使用公司的內(nèi)部圖書(shū)館、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、研究設(shè)備等資源，以幫助乙方提升自己的知識(shí)水平和技能。同時(shí)甲方將積極為乙方提供內(nèi)部的項(xiàng)目機(jī)會(huì)、跨部門(mén)合作機(jī)會(huì)等，拓寬乙方的工作視野和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定乙方在受雇于甲方期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的所有工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、軟件程序、文案作品等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。乙方應(yīng)積極配合甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)，保證甲方對(duì)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。如果乙方在工作過(guò)程中利用了甲方提供的技術(shù)資源、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等公司資源產(chǎn)生的工作成果，無(wú)論是否在工作時(shí)間內(nèi)完成，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。2.雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定乙方應(yīng)將在雇傭期間產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)條件轉(zhuǎn)讓給甲方。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，乙方應(yīng)向甲方提供所有必要的協(xié)助，包括但不限于簽署相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、提供技術(shù)資料、配合進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)估與鑒定等。如果乙方在離職后發(fā)覺(jué)其在雇傭期間產(chǎn)生的工作成果存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)助甲方解決糾紛，乙方不得擅自處理與工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事務(wù)，以免損害甲方的利益。2.保密信息范圍1.公司商業(yè)秘密公司商業(yè)秘密包括但不限于公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃等。這些商業(yè)秘密是甲方公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要資產(chǎn)，乙方有義務(wù)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。2.技術(shù)秘密與客戶信息技術(shù)秘密是指甲方公司在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等過(guò)程中形成的不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息，如技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)參數(shù)等?？蛻粜畔蛻舻穆?lián)系方式、購(gòu)買(mǎi)偏