巢湖勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書

巢湖勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、引言1.背景本勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書是基于甲乙雙方原有的勞動(dòng)合同即將到期，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和延續(xù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。2.目的本申請(qǐng)書的目的是明確雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽后的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保證勞動(dòng)合同的順利履行。二、合同雙方信息1.用人單位信息名稱：甲方是一家依法注冊(cè)成立的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，從事[甲方的經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。法定代表人：[甲方法定代表人的姓名]地址：[甲方的注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[甲方的聯(lián)系電話]2.勞動(dòng)者信息姓名：乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，具備[乙方的專業(yè)技能或工作經(jīng)驗(yàn)]，愿意在甲方處從事[乙方的工作崗位]工作。性別：[乙方的性別]身份證號(hào)碼：[乙方的身份證號(hào)碼]地址：[乙方的居住地址]聯(lián)系方式：[乙方的聯(lián)系電話]三、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限1.續(xù)簽起始日期：本勞動(dòng)合同續(xù)簽的起始日期為[具體日期]。2.續(xù)簽終止日期：本勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止日期為[具體日期]。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容崗位職責(zé)：乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位]，主要負(fù)責(zé)[崗位職責(zé)的詳細(xì)描述]工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。工作任務(wù)：乙方的工作任務(wù)包括但不限于[具體的工作任務(wù)]，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工作時(shí)間安排乙方的工作，保證乙方的休息權(quán)利。不定時(shí)工作制：如因工作需要，甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。在實(shí)行不定時(shí)工作制期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理安排工作時(shí)間，保證工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：如因工作性質(zhì)特殊，甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間，乙方的工作時(shí)間應(yīng)按照國家規(guī)定的計(jì)算周期進(jìn)行計(jì)算，保證乙方的平均工作時(shí)間符合國家規(guī)定。2.休息休假法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，安排乙方在法定節(jié)假日休息。年休假：乙方在甲方處連續(xù)工作滿[年休假的規(guī)定年限]年的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：工作滿[年休假的規(guī)定年限1]年不滿[年休假的規(guī)定年限2]年的，年休假[年休假天數(shù)1]天；工作滿[年休假的規(guī)定年限2]年不滿[年休假的規(guī)定年限3]年的，年休假[年休假天數(shù)2]天；工作滿[年休假的規(guī)定年限3]年及以上的，年休假[年休假天數(shù)3]天。病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請(qǐng)，并提供相關(guān)的病歷證明。病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交事假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間，甲方不支付乙方工資?；榧伲阂曳椒蠂乙?guī)定的結(jié)婚條件的，享受婚假[婚假天數(shù)]天?；榧倨陂g，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定的生育條件的，享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方生育津貼。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[喪假天數(shù)]天。喪假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成基本工資：乙方的月基本工資為[基本工資金額]元。績效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的具體數(shù)額根據(jù)甲方的績效考核制度確定。津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作條件，每月發(fā)放津貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼的具體項(xiàng)目和數(shù)額根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司的經(jīng)營效益，每年發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式支付時(shí)間：甲方每月[支付工資的具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。支付形式：甲方將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。商業(yè)保險(xiǎn)：甲方根據(jù)公司的規(guī)定，為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。其他福利：甲方根據(jù)公司的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)安全設(shè)施：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方的工作安全。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。勞動(dòng)防護(hù)用品：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促乙方正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件工作環(huán)境：甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境，保持工作場所的清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)和照明。工作設(shè)備：甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期對(duì)工作設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證工作設(shè)備的正常運(yùn)行。3.職業(yè)危害防護(hù)職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺和處理職業(yè)危害因素對(duì)乙方健康的影響。職業(yè)病防治：甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)病防治意識(shí)和能力。八、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核等。乙方的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：按照合同約定履行工作職責(zé)；遵守甲方的規(guī)章制度；保守甲方的商業(yè)秘密等。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.勞動(dòng)合同的變更變更的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在特定情況下，甲方有權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并說明變更的理由和依據(jù)。變更的程序：雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。甲方單方面變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方，并向乙方說明變更的理由和依據(jù)。乙方對(duì)變更內(nèi)容有異議的，應(yīng)在接到通知后的[具體天數(shù)]天內(nèi)提出書面意見，逾期未提出的，視為同意變更。九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。勞動(dòng)者解除：乙方有權(quán)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位解除：甲方在下列情況下，可以提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方在下列情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止終止的條件：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止的程序：勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在[具體天數(shù)]天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方依照本合同第九條第1款第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付情形：除上述規(guī)定的情形外，有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第九條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本合同第十條第2款第（1）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.賠償金支付情形：甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按照本合同第十條第1款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。支付標(biāo)準(zhǔn)：賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。十一、保密和競業(yè)限制1.保密條款保密內(nèi)容：乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：甲方的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。保密期限：保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[具體年限]年。違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制條款競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方在同一行業(yè)、同一領(lǐng)域或有直接競爭關(guān)系的企業(yè)。競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體年限]年。競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方應(yīng)在乙方離職后，每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)[補(bǔ)償費(fèi)金額]元。若甲方未按時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。違約責(zé)任：若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。同時(shí)乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。十二、培訓(xùn)服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。2.服務(wù)期期限：乙方參加甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方處服務(wù)[服務(wù)期年限]年。3.違約責(zé)任：若乙方在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期年限/服務(wù)期年限）。十三、勞動(dòng)爭議處理1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁：甲乙雙方任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后[具體天數(shù)]天內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟：甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不