聘用合同勞動合同

聘用合同勞動合同合同編號：__________一、合同雙方基本信息1.用人單位信息用人單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：2.勞動者信息勞動者姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時(shí)勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動者同意在用人單位[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作。勞動者的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。用人單位根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知勞動者并與勞動者協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間勞動者實(shí)行[工時(shí)制度]，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。勞動者的工作時(shí)間可能會根據(jù)用人單位的工作需要進(jìn)行調(diào)整，用人單位應(yīng)提前通知勞動者并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.休息休假勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿[年假規(guī)定年限]年的，享受[年假天數(shù)]天的帶薪年休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最多不超過[結(jié)轉(zhuǎn)年限]年。病假：勞動者因病需要休息的，應(yīng)提前向用人單位提交病假申請，并提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：勞動者享有國家和地方規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，假期期間的工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。五、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的月工資為[工資數(shù)額]元。工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及市場行情等因素進(jìn)行調(diào)整。2.支付方式用人單位每月[支付日期]以[支付方式]支付勞動者工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資勞動者在工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[工作日加班工資倍數(shù)]支付加班工資；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[休息日加班工資倍數(shù)]支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)]支付加班工資。4.福利待遇用人單位為勞動者提供以下福利待遇：（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)在勞動者入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者應(yīng)配合用人單位提供辦理社會保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。2.其他福利待遇（1）用人單位為勞動者提供[其他福利待遇1]，如[具體說明]。（2）用人單位為勞動者提供[其他福利待遇2]，如[具體說明]。（3）用人單位為勞動者提供[其他福利待遇3]，如[具體說明]。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。用人單位按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。2.勞動條件用人單位為勞動者提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，以保證勞動者能夠正常履行工作職責(zé)。用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動者的技能水平，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以提高勞動者的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。3.職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動保護(hù)和勞動條件等。勞動者應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。2.勞動合同的變更本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。在下列情況下，用人單位可以變更勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者并與勞動者協(xié)商一致：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的；（2）勞動者因自身原因不能勝任原工作崗位，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止（1）本勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本合同第九條第（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照本合同第九條第（4）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本合同第九條第（5）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第八條第（2）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（7）依照本合同第八條第（3）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金用人單位違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的[賠償金倍數(shù)]向勞動者支付賠償金。勞動者違反本合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競業(yè)限制1.保密條款勞動者對在工作過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用上述機(jī)密信息。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.競業(yè)限制條款（1）未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者在本勞動合同履行期間以及解除或者終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按照[競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并返還用人單位已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十二、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，服務(wù)期的期限為[服務(wù)期年限]年。2.服務(wù)期約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十三、勞動爭議處理1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的名稱為[具體仲裁委員會名稱]，地址為[仲裁委員會地址]。十四、其他事項(xiàng)1.通知和送達(dá)本合同項(xiàng)下的任何通知、文件或其他通訊應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)：（1）當(dāng)面交付；（2）通過掛號信或快遞方式郵寄至對方在本合同中指定的通訊地址；（3）通過郵件發(fā)送至對方在本合同中指定的電子郵箱。通知、文件或其他通訊的送達(dá)日期以以下方式確定：（1）當(dāng)面交付的，交付之日為送達(dá)日期；（2）通過掛號信或快遞方式郵寄的，以郵件