天津事業(yè)單位聘用合同書

精選天津事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________聘用單位（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：受聘人員（以下簡稱乙方）：身份證號：地址：聯(lián)系方式：一、聘用合同訂立的依據(jù)、目的和原則1.1訂立依據(jù)本聘用合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和天津市關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定訂立。旨在明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)并促進(jìn)公共事業(yè)的發(fā)展。1.2訂立目的甲方為滿足自身在[具體事業(yè)領(lǐng)域，如教育、醫(yī)療等]的工作需求，通過合法的聘用程序，吸納具備相應(yīng)專業(yè)技能和素質(zhì)的乙方加入，共同推動相關(guān)事業(yè)的進(jìn)步。乙方則期望通過受聘于甲方，在穩(wěn)定的工作環(huán)境中施展自己的專業(yè)才能，獲取相應(yīng)的報酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。1.3訂立原則（1）合法原則。本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為均需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。（2）平等自愿原則。甲乙雙方在平等的法律地位上，基于真實(shí)意愿訂立本合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方。（3）協(xié)商一致原則。合同條款經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就各項(xiàng)內(nèi)容達(dá)成一致意見后確定。（4）誠實(shí)信用原則。雙方在合同履行過程中，應(yīng)秉持誠實(shí)、守信的態(tài)度，如實(shí)履行自己的義務(wù)，不得有欺詐、隱瞞等不誠信行為。二、聘用合同雙方當(dāng)事人的基本情況2.1聘用單位基本情況甲方為依法成立的[事業(yè)單位名稱]，具備獨(dú)立法人資格，其業(yè)務(wù)范圍涵蓋[詳細(xì)業(yè)務(wù)范圍]，在[所屬地區(qū)]的[具體事業(yè)領(lǐng)域]發(fā)揮著重要作用。甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，有權(quán)聘用工作人員開展業(yè)務(wù)工作，并對受聘人員進(jìn)行管理、考核等。2.2受聘人員基本情況乙方具備[學(xué)歷/專業(yè)資格等]，在[專業(yè)領(lǐng)域]擁有一定的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。乙方身體健康，能夠勝任甲方提供的聘用崗位工作要求，無法律法規(guī)規(guī)定不得受聘于事業(yè)單位的情形。三、聘用合同期限3.1合同期限類型本聘用合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]合同。若為固定期限合同，期限為[X]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同起始與終止日期合同起始日期為雙方正式簽訂合同之日，如遇特殊情況需另行確定起始日期的，應(yīng)以雙方書面約定為準(zhǔn)。合同終止日期根據(jù)合同期限類型確定，在固定期限合同中，到達(dá)約定的終止日期時合同終止；無固定期限合同在符合法定或約定的終止條件時終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，在工作任務(wù)完成時終止。四、聘用崗位及其職責(zé)要求4.1聘用崗位名稱乙方受聘于甲方的崗位名稱為[具體崗位名稱]，該崗位屬于甲方[部門名稱]。4.2崗位職責(zé)任務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，履行以下主要職責(zé)：[詳細(xì)列舉各項(xiàng)職責(zé)，如在教育崗位需承擔(dān)教學(xué)、教研、學(xué)生管理等職責(zé)；在醫(yī)療崗位需承擔(dān)診斷、治療、病歷書寫等職責(zé)]。（2）積極參與甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流活動，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)崗位工作發(fā)展的需求。（3）協(xié)助其他部門或崗位完成與本崗位相關(guān)的工作任務(wù)，保證甲方整體工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行。（4）遵守甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度和工作流程，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.3崗位工作條件（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定和崗位要求的工作場所、設(shè)備設(shè)施等工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。（2）在工作過程中，如乙方發(fā)覺工作條件存在安全隱患或不足以滿足工作需求的情況，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施予以解決。五、聘用合同的履行5.1雙方的權(quán)利甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)本單位的工作需要和規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理、指揮和監(jiān)督，安排乙方的工作任務(wù)和工作時間。（2）依據(jù)法律法規(guī)和本單位的考核制度，對乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎勵、晉升、續(xù)聘或解除聘用關(guān)系等。（3）在乙方違反法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度或聘用合同約定的情況下，有權(quán)按照規(guī)定追究乙方的責(zé)任，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除聘用合同。乙方的權(quán)利：（1）按照本合同約定獲取勞動報酬、享受福利待遇，有權(quán)要求甲方按照國家和地方規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金等。（2）在自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，向甲方提出申訴、控告或通過合法途徑解決爭議。（3）有權(quán)參與甲方組織的民主管理活動，對甲方的工作提出意見和建議，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的學(xué)術(shù)自由和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。（4）有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定和合同約定的工作條件，保障自身的勞動安全和健康。5.2雙方的義務(wù)甲方的義務(wù)：（1）按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家和地方規(guī)定的同類人員工資水平，并按時足額發(fā)放。（2）按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供福利待遇，如休假、培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查等。（3）為乙方提供必要的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展條件。（4）依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等合法權(quán)益。乙方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作中知悉的其他秘密信息。（2）認(rèn)真履行本合同約定的崗位職責(zé)任務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。（3）積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）在合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位兼職或從事與本崗位工作相沖突的其他工作。六、聘用合同的變更6.1變更的條件（1）法律法規(guī)政策發(fā)生變化。當(dāng)國家或地方的法律法規(guī)、政策規(guī)定發(fā)生變更，影響到本聘用合同的履行時，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求對合同相關(guān)條款進(jìn)行變更。例如，勞動法律法規(guī)對工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、福利待遇等方面的調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照新的規(guī)定對合同中的相應(yīng)條款進(jìn)行變更。（2）甲方工作需要。因甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展、機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作任務(wù)調(diào)整等原因，需要對乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。例如，甲方由于業(yè)務(wù)拓展，新增了一個業(yè)務(wù)部門，需要將乙方從原部門調(diào)配到新部門從事相關(guān)工作，這種情況下可以對合同進(jìn)行變更。（3）乙方自身情況發(fā)生變化。若乙方的身體健康狀況、專業(yè)技術(shù)資格、學(xué)歷等發(fā)生變化，影響到合同的履行或符合合同變更的約定條件時，雙方可以協(xié)商變更合同條款。比如，乙方通過自身努力取得了更高的專業(yè)技術(shù)資格，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和相應(yīng)的報酬待遇，雙方對合同進(jìn)行變更。6.2變更的程序（1）提出變更請求。無論是甲方還是乙方，如需變更合同條款，應(yīng)提前[X]日向?qū)Ψ教岢鰰孀兏埱螅f明變更的原因、內(nèi)容和變更后的合同條款建議等。（2）協(xié)商一致。對方收到變更請求后，應(yīng)在[X]日內(nèi)作出回應(yīng)，并與提出方進(jìn)行協(xié)商。雙方應(yīng)就變更的條款進(jìn)行充分的討論和協(xié)商，達(dá)成一致意見。（3）簽訂變更協(xié)議。經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書面的聘用合同變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期等。變更協(xié)議應(yīng)作為原聘用合同的附件，具有與原合同同等的法律效力。（4）備案（如有需要）。根據(jù)甲方所在事業(yè)單位的管理規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)要求，對變更后的合同進(jìn)行備案。七、聘用合同的解除7.1聘用單位解除合同的情形與程序7.1.1解除合同的情形（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的錄用條件，如專業(yè)技能不達(dá)標(biāo)、不能勝任崗位工作要求、違反甲方的規(guī)章制度等，甲方可以解除聘用合同。（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀(jì)律、曠工達(dá)到一定天數(shù)、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情況，甲方有權(quán)解除合同。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊。乙方在工作過程中，因嚴(yán)重失職或營私舞弊行為，給甲方的利益造成重大損害，如財務(wù)人員挪用公款、技術(shù)人員泄露核心技術(shù)秘密等，甲方可解除合同。（4）被依法追究刑事責(zé)任。如果乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除聘用合同。（5）患病或者非因工負(fù)傷。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）不能勝任工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同，但需提前[X]日以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.1.2解除合同的程序（1）調(diào)查核實(shí)。當(dāng)甲方發(fā)覺乙方存在可解除合同的情形時，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，保證解除合同的依據(jù)充分。（2）通知工會（如有）。甲方應(yīng)將解除合同的事由通知本單位工會，聽取工會的意見。工會有權(quán)提出異議，并要求甲方重新審查解除合同的決定。（3）書面通知乙方。經(jīng)調(diào)查核實(shí)并（如有需要）聽取工會意見后，甲方應(yīng)以書面形式通知乙方解除合同的決定，通知應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期、辦理離職手續(xù)的要求等內(nèi)容。（4）辦理離職手續(xù)。乙方收到通知后，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，如交接工作、歸還單位財物等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。7.2受聘人員解除合同的情形與程序7.2.1解除合同的情形（1）試用期內(nèi)。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除聘用合同。（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。如甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、設(shè)備設(shè)施，或者未按照規(guī)定支付勞動報酬、繳納社會保險等，乙方可以解除合同。（3）甲方未及時足額支付勞動報酬。當(dāng)甲方未能按照合同約定的時間和金額向乙方支付勞動報酬，且經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方可以解除合同。（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。如果甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方可以解除合同。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。甲方的規(guī)章制度存在違反法律法規(guī)的情況，并且這種情況對乙方的權(quán)益造成損害時，乙方可以解除合同。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如乙方因不可抗力等無法繼續(xù)履行合同的特殊情況，按照法律法規(guī)的規(guī)定可以解除合同。7.2.2解除合同的程序（1）通知甲方。乙方如需解除合同，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方，說明解除合同的原因。在試用期內(nèi)提前[X]日通知即可。（2）辦理離職手續(xù)。甲方收到通知后，應(yīng)與乙方協(xié)商辦理離職手續(xù)的時間和方式。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，如交接工作、歸還單位財物等。八、聘用合同的終止8.1合同終止的情形（1）合同期滿。本聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。當(dāng)乙方達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡時，本聘用合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤。如果乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤，本聘用合同自動終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)。若甲方被依法宣告破產(chǎn)，本聘用合同無法繼續(xù)履行，合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。在這種情況下，甲方已不具備繼續(xù)履行合同的能力，合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如法律法規(guī)對聘用合同終止的特殊規(guī)定，當(dāng)符合這些規(guī)定時合同終止。8.2合同終止后的手續(xù)（1）工作交接。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時進(jìn)行工作交接，將自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、文件資料、設(shè)備設(shè)施等交接給甲方指定的人員。（2）財物歸還。乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工具、工作服等財物，如有遺失或損壞，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。（3）檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)在合同終止后的[X]日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如乙方需要甲方提供其他相關(guān)證明材料，甲方應(yīng)予以配合。（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，如果甲方需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在合同終止后的[X]日內(nèi)支付。九、違反聘用合同的責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任（1）若甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付拖欠工資的賠償金，并承擔(dān)因拖欠工資給乙方造成的其他損失，如利息損失等。（2）如果甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳所欠費(fèi)用，并承擔(dān)因未繳納社會保險給乙方造成的損失，如乙方無法享受社會保險待遇的損失等。（3）甲方違反合同約定，無故解除或者終止聘用合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)因解除或終止合同給乙方造成的其他損失，如乙方的再就業(yè)損失等。（4）甲方違反合同約定，未為乙方提供約定的工作條件或未履行其他合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。9.2受聘人員違約責(zé)任（1）若乙方違反合同約定，在試用期內(nèi)解除合同未提前通知甲方的，應(yīng)賠償甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，如招聘廣告費(fèi)、面試費(fèi)用等。（2）乙方違反甲方的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。（3）乙方違反合同約定，未履行保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密信息的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（4）乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方書面同意在與甲方存在競爭關(guān)系的單位兼職或