以完成一定工作任務(wù)期限勞動合同范本

以完成一定工作任務(wù)期限勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯(lián)系電話：_____________________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方保證乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的基本工資為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度確定。

（二）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、救濟費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費等，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品。

（二）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。

（三）甲方應(yīng)告知乙方職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

（四）甲方違反職業(yè)危害防護的法律規(guī)定，危及乙方生命健康安全的，乙方有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方____個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前____日通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依照本合同第七條第三項規(guī)定提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.甲方依照本合同第七條第四項規(guī)定解除勞動合同的；

3.乙方依照本合同第七條第六項規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第七條第七項規(guī)定終止勞動合同的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九條違約責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

7.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

（二）乙方違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

（一）甲乙雙方約定的其他事項：__________________。

（二）本合同未盡事宜或與國