2025年上海勞動合同條（2篇）

2025年上海勞動合同條第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同的簽訂與履行，促進用人單位與勞動者建立平等、互利、和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，特制定本條例。第二條勞動合同類型包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及以完成特定工作任務為期限的勞動合同。用人單位應根據(jù)用工需求，與勞動者簽訂適當?shù)膭趧雍贤愋?。第三條勞動合同的訂立應遵循自愿、平等、公正、互利的原則。第四條用人單位應確保為勞動者提供與崗位性質相符的勞動條件，并按國家規(guī)定支付工資及福利待遇。第五條勞動合同簽訂前，用人單位與勞動者應充分溝通，明確雙方的權利與義務。第六條用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，為勞動者提供必要的崗位培訓，并承擔培訓費用。第七條用人單位不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同約定，損害勞動者權益，如拖欠工資、不參加社會保險等。第八條勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方應依約履行各自義務。第九條本條例所稱勞動合同，包括書面勞動合同和口頭勞動合同。第十條勞動合同的簽訂與解除應依法辦理相關手續(xù)。第十一條用人單位應建立健全勞動合同信息管理制度，妥善保管相關信息，確保勞動合同管理的透明度和可追溯性。第二章勞動合同的訂立第十二條勞動合同應以書面形式訂立。第十三條勞動合同簽訂前，用人單位與勞動者應就勞動關系主要內容，如工作崗位、地點、時間、待遇等進行協(xié)商。第十四條雙方協(xié)商一致后，勞動合同應明確約定合同期限。第十五條合同期限可設定為固定或非固定。第十六條固定期限勞動合同的最長期限為五年，續(xù)訂不受此限。第十七條無固定期限勞動合同的試用期不得超過三個月，且試用期工資待遇不得低于同崗位正式員工平均工資。第十八條勞動合同應明確約定工資支付方式及時間。第十九條勞動合同應明確約定雙方的經濟補償及違約責任。第二十條用人單位應為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護設施，并明確約定相關勞動保護責任。第二十一條勞動合同可約定與勞動法規(guī)定不同的工作時間，但女職工工作時間不得超過法定標準。第二十二條用人單位應為勞動者購買社會保險。第三章勞動合同的履行第二十三條勞動者應依約履行各項工作任務。第二十四條用人單位未經勞動者同意，不得擅自變動合同約定的工作崗位、時間和地點。第二十五條雙方應共同維護良好的勞動關系，保持和諧的工作環(huán)境。第二十六條合同期限屆滿，雙方均愿續(xù)訂的，應在期滿前三十日以書面形式通知對方。第二十七條合同期限屆滿，雙方均不愿續(xù)訂的，勞動合同終止。第二十八條合同期限屆滿，用人單位未依約續(xù)訂的，視為勞動合同延長。第二十九條勞動合同的解除應依法辦理相關手續(xù)。第三十條合同終止后，用人單位應向勞動者支付相應賠償。第四章違約責任第三十一條違反勞動合同約定的，應承擔相應違約責任。第三十二條違約方應及時補正違約行為，并向守約方支付相應賠償。第三十三條因違反合同約定造成對方經濟損失的，應支付相應賠償金。第三十四條用人單位違反合同約定解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。第三十五條用人單位未依約支付勞動報酬的，勞動者有權要求支付工資。第三十六條雙方對合同終止有爭議的，可通過調解、仲裁或訴訟解決。第五章附則第三十七條勞動合同期限不得包含童工。第三十八條本條例自公布之日起施行。2025年上海勞動合同條（二）第一條：為保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧，推動經濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合上海市實際，特制定本條例。第二條：本條例適用于在上海市行政區(qū)域內，用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同關系。第三條：勞動合同應明確以下內容：（一）勞動雙方的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號碼；（二）勞動合同的期限；（三）工作內容、地點、時間及休息休假安排；（四）工資、獎金、津貼及補貼的數(shù)額、支付方式和時間；（五）福利待遇、社會保險及住房公積金等相關信息；（六）勞動紀律及法律法規(guī)要求；（七）違約責任及解雇、終止勞動關系的程序；（八）經雙方協(xié)商一致的其他事項。第四條：勞動合同應以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章，各保留一份。第五條：勞動合同可分為固定期限與無固定期限。固定期限合同最長不超過____年，經雙方協(xié)商一致可續(xù)訂一次，但不得超過____年。無固定期限合同應明確約定試用期。第六條：勞動合同的訂立應遵循自愿、平等、互利、誠實信用的原則，不得違反法律法規(guī)。第七條：用人單位應確保勞動者享有與其工作內容、崗位要求相適應的工作條件和環(huán)境，并依法支付工資、獎金、津貼及補貼。應提供必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。第八條：勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和法律法規(guī)要求，按時完成工作任務，并遵守合同約定，不得擅自解除合同。第九條：用人單位應依據(jù)勞動合同約定支付勞動者工資報酬，不得拖欠。應依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。第十條：若用人單位拒不履行或未按約定履行勞動合同，勞動者可向勞動爭議調解機構或仲裁機構申請調解