二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售人員股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售人員股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.激勵對象與條件1.1激勵對象范圍1.2激勵條件設(shè)定2.激勵計劃2.1激勵計劃概述2.2激勵計劃實施時間2.3激勵計劃調(diào)整3.激勵股票分配3.1股票分配比例3.2股票分配方式3.3股票分配限制4.股權(quán)激勵期限4.1激勵期限起始4.2激勵期限終止4.3期權(quán)行權(quán)期限5.激勵股票來源5.1股票來源渠道5.2股票來源數(shù)量6.激勵股票的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1股票轉(zhuǎn)讓限制6.2股票繼承規(guī)定7.激勵股票的分紅與增值收益7.1股票分紅政策7.2股票增值收益分配8.激勵計劃的變更與終止8.1變更程序8.2終止條件8.3終止后的權(quán)益處理9.激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1管理機構(gòu)設(shè)置9.2監(jiān)督機制10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條激勵對象與條件1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體銷售人員，具體包括但不限于銷售部、市場部、客戶服務(wù)部等相關(guān)部門的在職員工。1.2激勵條件設(shè)定（1）完成年度銷售目標(biāo)，或?qū)崿F(xiàn)銷售業(yè)績增長比例達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）對公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，獲得公司認(rèn)可；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。第二條激勵計劃2.1激勵計劃概述本合同約定的股權(quán)激勵計劃為公司與激勵對象之間的一種股權(quán)分配方案，旨在激勵和留住優(yōu)秀人才，提高公司業(yè)績。2.2激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。2.3激勵計劃調(diào)整在激勵計劃實施期間，如遇公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或市場環(huán)境變化，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。第三條激勵股票分配3.1股票分配比例激勵對象根據(jù)個人業(yè)績及公司整體業(yè)績表現(xiàn)，按照公司規(guī)定的比例獲得激勵股票。3.2股票分配方式激勵股票分配采取按月、按季度或按年度進(jìn)行，具體分配方式由公司根據(jù)實際情況確定。3.3股票分配限制激勵股票分配后，激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于抵押。第四條激勵股權(quán)激勵期限4.1激勵期限起始本合同約定的激勵期限自2024年1月1日起開始計算。4.2激勵期限終止本合同約定的激勵期限至2028年12月31日止。4.3期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為激勵期限結(jié)束后三年內(nèi)，具體行權(quán)時間由激勵對象自行決定。第五條激勵股票來源5.1股票來源渠道本合同約定的激勵股票來源為公司自有股份。5.2股票來源數(shù)量公司根據(jù)激勵計劃需要，從自有股份中劃撥相應(yīng)數(shù)量的股票用于激勵。第六條激勵股票的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1股票轉(zhuǎn)讓限制激勵股票在分配后，激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于抵押。6.2股票繼承規(guī)定激勵對象因故離職或去世，其持有的激勵股票按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第七條激勵股票的分紅與增值收益7.1股票分紅政策激勵股票分配后，激勵對象享有與公司其他股東同等的分紅權(quán)益。7.2股票增值收益分配激勵股票在分配后，如公司股價上漲，激勵對象享有相應(yīng)的增值收益。第八條激勵計劃的變更與終止8.1變更程序如需對本激勵計劃進(jìn)行變更，須由公司董事會提出變更方案，經(jīng)公司股東大會審議通過后生效。8.2終止條件（1）激勵計劃約定的期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營不善或外部環(huán)境變化，決定提前終止激勵計劃；（3）激勵計劃被公司董事會決議終止；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3終止后的權(quán)益處理（1）已授予但未行使的期權(quán)，自動失效；（2）已分配但未到期的激勵股票，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1管理機構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)本激勵計劃的管理和監(jiān)督工作。9.2監(jiān)督機制股權(quán)激勵管理委員會應(yīng)定期對激勵計劃實施情況進(jìn)行檢查和評估，確保激勵計劃的公平、公正和有效性。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、返還已獲得的激勵股票等。10.2爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵對象因違反合同約定被公司解除勞動合同；（2）合同約定的其他解除條件成立。第十二條保密條款12.1保密范圍激勵對象對本合同及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營情況、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵對象離職或去世后三年止。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方：銷售人員）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.2第三方類型（1）中介方：在合同簽訂、履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的中介機構(gòu)，如證券公司、律師事務(wù)所等。（2）監(jiān)管機構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況的國家機關(guān)或行業(yè)管理機構(gòu)。（3）評估機構(gòu)：對股權(quán)價值、業(yè)績等進(jìn)行評估的專業(yè)機構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1介入情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達(dá)成一致意見；（2）合同履行需要第三方專業(yè)服務(wù)，如資產(chǎn)評估、法律咨詢等；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或評估。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額設(shè)定（1）中介方：責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。（2）監(jiān)管機構(gòu)：責(zé)任限額由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（3）評估機構(gòu)：責(zé)任限額為評估價值的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)權(quán)利界定4.1責(zé)任（1）中介方：負(fù)責(zé)提供專業(yè)、公正的服務(wù)，確保合同履行過程中的合法合規(guī)；（2）監(jiān)管機構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同雙方的合法權(quán)益；（3）評估機構(gòu)：負(fù)責(zé)對相關(guān)資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行客觀、公正的評估。4.2權(quán)利（1）中介方：享有合同約定的服務(wù)費用；（2）監(jiān)管機構(gòu)：有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、檢查；（3）評估機構(gòu)：享有合同約定的評估費用。4.3利益（1）中介方：通過提供專業(yè)服務(wù)，提升自身市場競爭力；（2）監(jiān)管機構(gòu)：維護(hù)市場秩序，保障合同雙方合法權(quán)益；（3）評估機構(gòu)：通過客觀、公正的評估，樹立行業(yè)信譽。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）甲方承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用；（3）甲方有權(quán)對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.2乙方與第三方（1）乙方需配合第三方履行合同，提供必要的資料和信息；（2）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議；（3）乙方有權(quán)要求第三方對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)。5.3第三方與監(jiān)管機構(gòu)（1）第三方需遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方需配合監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、檢查；（3）第三方需接受監(jiān)管機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同雙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方履行合同。6.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.3合同雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入后的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的合同解除8.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同雙方可協(xié)商一致，解除合同。8.2合同解除后，合同雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入期間，如合同雙方發(fā)生爭議，可參照本合同第十條爭議解決方式進(jìn)行處理。9.2第三方介入后，如合同雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、股票分配比例、行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵對象的具體權(quán)益。2.附件二：激勵對象名單詳細(xì)要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績等信息。說明：本附件作為激勵對象的依據(jù)，確保激勵的公平性。3.附件三：股票分配明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄激勵對象獲得的股票數(shù)量、分配時間、行權(quán)條件等。說明：本附件作為股票分配的憑證，保障激勵對象的權(quán)益。4.附件四：期權(quán)行權(quán)申請書詳細(xì)要求：激勵對象在行權(quán)時需填寫本申請書，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。說明：本附件作為行權(quán)的申請文件，確保行權(quán)的合法性。5.附件五：股權(quán)變更登記文件詳細(xì)要求：記錄激勵對象獲得股票后的股權(quán)變更登記信息。說明：本附件作為股權(quán)變更的證明，保障激勵對象的股權(quán)權(quán)益。6.附件六：激勵計劃變更記錄詳細(xì)要求：記錄激勵計劃在實施過程中發(fā)生的任何變更。說明：本附件作為變更的記錄，確保激勵計劃的透明度。7.附件七：激勵計劃終止報告詳細(xì)要求：詳細(xì)說明激勵計劃終止的原因、過程及后果。說明：本附件作為終止的記錄，保障激勵計劃的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按合同約定行使期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)承擔(dān)未行使期權(quán)所導(dǎo)致的損失。示例說明：若激勵對象未在行權(quán)期限內(nèi)行使期權(quán)，公司將不再為其保留期權(quán)。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密而給公司造成的損失。示例說明：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.違約行為：中介方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：中介方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)質(zhì)量問題給合同雙方造成的損失。示例說明：若中介方在股權(quán)激勵過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：監(jiān)管機構(gòu)未按法律法規(guī)履行監(jiān)督職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因其監(jiān)管不力而導(dǎo)致的合同無法履行的責(zé)任。示例說明：若監(jiān)管機構(gòu)未能及時發(fā)現(xiàn)合同履行過程中的違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：評估機構(gòu)評估結(jié)果嚴(yán)重失實。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：評估機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因其評估失實而給合同雙方造成的損失。示例說明：若評估機構(gòu)在股權(quán)價值評估過程中出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售人員股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.激勵股權(quán)類型及比例2.1股權(quán)激勵類型2.2股權(quán)激勵比例3.激勵股權(quán)分配原則3.1分配原則概述3.2分配標(biāo)準(zhǔn)4.激勵股權(quán)授予條件4.1基本條件4.2績效考核條件5.激勵股權(quán)授予程序5.1提交申請5.2審核批準(zhǔn)5.3授予方式6.激勵股權(quán)行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述6.2行權(quán)條件具體內(nèi)容7.激勵股權(quán)行權(quán)程序7.1提交行權(quán)申請7.2審核批準(zhǔn)7.3行權(quán)方式8.激勵股權(quán)變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵股權(quán)的分紅及收益分配9.1分紅政策9.2收益分配方式10.激勵股權(quán)的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策10.2稅務(wù)處理方式11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方（激勵企業(yè)）名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注冊地址：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.2聯(lián)系方式1.2.1乙方（激勵對象）姓名：____________________1.2.2乙方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________2.激勵股權(quán)類型及比例2.1股權(quán)激勵類型2.1.1甲方授予乙方非上市公司股權(quán)激勵。2.1.2激勵股權(quán)為乙方對甲方的出資證明，不具有獨立法人資格。2.2激勵股權(quán)比例2.2.1乙方獲得激勵股權(quán)的比例為甲公司總股本的1%。3.激勵股權(quán)分配原則3.1分配原則概述3.1.1激勵股權(quán)的分配遵循公平、公正、公開的原則。3.1.2激勵股權(quán)的分配與乙方在甲公司的任職時間、工作業(yè)績和公司發(fā)展目標(biāo)相掛鉤。3.2分配標(biāo)準(zhǔn)3.2.1乙方在甲公司任職滿一年，且業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即可獲得激勵股權(quán)。4.激勵股權(quán)授予條件4.1基本條件4.1.1乙方須具備完全民事行為能力，無不良記錄。4.1.2乙方須與甲方簽訂勞動合同，且在甲方連續(xù)工作滿一年。4.2績效考核條件4.2.1乙方年度績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級。5.激勵股權(quán)授予程序5.1提交申請5.1.1乙方在滿足授予條件后，向甲方提出書面申請。5.1.2申請材料包括但不限于：個人簡歷、勞動合同、績效考核結(jié)果等。5.2審核批準(zhǔn)5.2.1甲方在收到乙方申請后，對申請材料進(jìn)行審核。5.2.2審核通過后，甲方向乙方發(fā)放激勵股權(quán)證書。5.3授予方式5.3.1甲方將激勵股權(quán)登記在乙方名下，乙方成為甲公司的股東。6.激勵股權(quán)行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述6.1.1乙方獲得激勵股權(quán)后，需在規(guī)定時間內(nèi)行使行權(quán)權(quán)利。6.1.2行權(quán)條件包括但不限于：持有激勵股權(quán)滿一定期限、業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等。6.2行權(quán)條件具體內(nèi)容6.2.1乙方需持有激勵股權(quán)滿三年。6.2.2乙方年度績效考核結(jié)果需達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級。7.激勵股權(quán)行權(quán)程序7.1提交行權(quán)申請7.1.1乙方在滿足行權(quán)條件后，向甲方提交行權(quán)申請。7.1.2申請材料包括但不限于：個人簡歷、績效考核結(jié)果、激勵股權(quán)證書等。7.2審核批準(zhǔn)7.2.1甲方在收到乙方行權(quán)申請后，對申請材料進(jìn)行審核。7.2.2審核通過后，甲方按照約定價格將激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。8.激勵股權(quán)變更及終止8.1變更條件8.1.1乙方因個人原因離職，且離職前已滿足激勵股權(quán)的行權(quán)條件，甲方有權(quán)將激勵股權(quán)變更給其他符合激勵條件的員工。8.1.2乙方因個人原因離職，未滿足激勵股權(quán)的行權(quán)條件，甲方有權(quán)收回激勵股權(quán)。8.2變更程序8.2.1甲方在變更激勵股權(quán)前，應(yīng)書面通知乙方，并給予乙方合理期限的答復(fù)。8.2.2乙方同意變更的，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成變更手續(xù)。8.3終止條件8.3.1乙方因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。8.3.2乙方因個人原因離職，且未滿足激勵股權(quán)的行權(quán)條件。8.4終止程序8.4.1甲方在終止激勵股權(quán)前，應(yīng)書面通知乙方，并說明終止原因。8.4.2乙方應(yīng)在收到通知后，配合甲方完成終止手續(xù)。9.激勵股權(quán)的分紅及收益分配9.1分紅政策9.1.1乙方作為甲公司股東，享有公司分紅權(quán)利。9.1.2分紅金額根據(jù)公司年度利潤及公司章程規(guī)定進(jìn)行分配。9.2收益分配方式9.2.1分紅采取現(xiàn)金方式支付，支付時間及金額由甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況確定。10.激勵股權(quán)的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策10.1.1乙方獲得激勵股權(quán)的收益，按照國家相關(guān)稅務(wù)政策規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理稅務(wù)申報手續(xù)。10.2稅務(wù)處理方式10.2.1乙方在獲得激勵股權(quán)時，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)稅務(wù)責(zé)任。10.2.2甲方在激勵股權(quán)變更或終止時，應(yīng)協(xié)助乙方辦理稅務(wù)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2任何一方違反合同約定，造成對方損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議解決申請。12.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同約定的激勵股權(quán)行權(quán)條件未達(dá)成。13.3.2合同約定的終止條件成就。13.4終止程序13.4.1雙方應(yīng)按照合同約定履行終止程序。13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)變更、稅務(wù)處理等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其法定代表人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助。15.2.2第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，選擇合適的第三方。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方合作協(xié)議》。16.2第三方合作協(xié)議16.2.1《第三方合作協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式、責(zé)任承擔(dān)等。16.2.2第三方合作協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方合作協(xié)議》中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，若因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.1.2若第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的間接損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，享有《第三方合作協(xié)議》中約定的權(quán)利。18.2.2第三方無權(quán)干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.第三方介入時的額外條款19.1.1明確第三方介入的具體事項及范圍。19.1.2約定第三方介入的時間節(jié)點及方式。19.1.3約定第三方介入的監(jiān)督機制。19.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。19.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。19.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。20.第三方介入后的合同變更20.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《合同變更協(xié)議》。20.2《合同變更協(xié)議》作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2如協(xié)商不成，可按照本合同第12條“爭議解決”條款執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。22.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《合同簽訂雙方信息表》要求：包含甲乙雙方的基本信息、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于確認(rèn)甲乙雙方的身份信息，確保合同的合法性。2.《激勵股權(quán)分配方案》要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的類型、比例、分配原則、授予條件等。說明：此方案用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的具體執(zhí)行，確保激勵的公平性和有效性。3.《激勵股權(quán)授予申請表》要求：激勵對象填寫個人信息、工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等。說明：此表格用于申請股權(quán)激勵，是激勵授予的依據(jù)。4.《激勵股權(quán)行權(quán)申請表》要求：激勵對象填寫個人信息、行權(quán)條件、行權(quán)意愿等。說明：此表格用于申請行權(quán)，是行權(quán)流程的起始點。5.《第三方合作協(xié)議》要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，確保第三方的職責(zé)和權(quán)利。6.《合同變更協(xié)議》要求：詳細(xì)說明合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。7.《爭議解決協(xié)議》要求：約定爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.《稅務(wù)處理說明》要求：說明激勵股權(quán)相關(guān)的稅務(wù)處理方式、政策依據(jù)等。說明：此說明用于指導(dǎo)甲乙雙方處理稅務(wù)問題。9.《違約責(zé)任認(rèn)定表》要求：列出可能發(fā)生的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表格用于在違約發(fā)生時，快速識別違約行為并確定責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付乙方激勵股權(quán)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未按《第三方合作協(xié)議》履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)《第三方合作協(xié)議》中約定的責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失，但賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)終止合同后的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)未解決爭議所造成的損失。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定的爭議解決程序解決爭議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)因爭議未解決而產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售人員股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的1.3合同訂立的時間、地點2.激勵對象及范圍2.1激勵對象的基本條件2.2激勵對象的具體名單2.3激勵對象的崗位及職級3.激勵方案概述3.1激勵方案的原則3.2激勵方案的目標(biāo)3.3激勵方案的實施期限4.股權(quán)激勵的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵的種類4.2股權(quán)激勵的比例及額度4.3股權(quán)激勵的授予方式5.激勵條件的達(dá)成及考核5.1激勵條件的基本要求5.2考核指標(biāo)及權(quán)重5.3考核的實施及結(jié)果認(rèn)定6.激勵股權(quán)的歸屬及變更6.1激勵股權(quán)的歸屬6.2股權(quán)變更的條件及程序6.3股權(quán)變更的后果7.激勵股權(quán)的退出機制7.1退出機制的原則7.2退出機制的具體條件7.3退出機制的實施及補償8.合同的生效及終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同終止后的處理9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)及管轄權(quán)10.合同的附件及補充協(xié)議10.1附件內(nèi)容10.2補充協(xié)議的訂立及效力11.合同的簽署及生效11.1合同的簽署主體11.2合同的生效日期12.合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密義務(wù)及期限12.3違反保密義務(wù)的后果13.合同的變更及解除13.1變更的條件及程序13.2解除的條件及程序13.3變更及解除的效力14.合同的生效法律及爭議解決機構(gòu)14.1合同適用的法律14.2爭議解決機構(gòu)的選擇第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國合同法》1.2合同訂立的目的1.2.1激勵公司銷售人員，提升銷售業(yè)績1.2.2激勵銷售人員的工作積極性和創(chuàng)造性1.2.3保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展1.3合同訂立的時間、地點1.3.1合同訂立時間：2024年1月1日1.3.2合同訂立地點：北京市2.激勵對象及范圍2.1激勵對象的基本條件2.1.1在公司工作滿一年2.1.3在過去一年內(nèi)業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)2.2激勵對象的具體名單2.2.1由公司人力資源部根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定2.2.2名單于合同簽訂前一個月內(nèi)通知激勵對象2.3激勵對象的崗位及職級2.3.1激勵對象涵蓋公司各級銷售崗位2.3.2激勵對象的職級不低于主管級3.激勵方案概述3.1激勵方案的原則3.1.1公平、公正、透明3.1.2結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)3.1.3確保激勵效果與公司業(yè)績增長相匹配3.2激勵方案的目標(biāo)3.2.1提升公司整體銷售業(yè)績3.2.2提高銷售人員的工作積極性和滿意度3.2.3優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)3.3激勵方案的實施期限3.3.1激勵方案自2024年1月1日起實施，至2027年12月31日結(jié)束4.股權(quán)激勵的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵的種類4.1.1股權(quán)期權(quán)4.1.2股票獎勵4.2激勵股權(quán)的比例及額度4.2.1股權(quán)期權(quán)比例：不超過激勵對象年度薪酬的10%4.2.2股票獎勵額度：不超過公司總股本的1%4.3股權(quán)激勵的授予方式4.3.1股權(quán)期權(quán)通過授予證書形式發(fā)放4.3.2股票獎勵通過直接分配股票形式發(fā)放5.激勵條件的達(dá)成及考核5.1激勵條件的基本要求5.1.1激勵對象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)5.1.2激勵對象須遵守公司規(guī)章制度5.2考核指標(biāo)及權(quán)重5.2.1考核指標(biāo)包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等5.2.2各項指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)公司實際情況確定5.3考核的實施及結(jié)果認(rèn)定5.3.1考核由公司人力資源部組織實施5.3.2考核結(jié)果經(jīng)公司董事會審核后認(rèn)定6.激勵股權(quán)的歸屬及變更6.1激勵股權(quán)的歸屬6.1.1激勵股權(quán)歸激勵對象所有6.1.2激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或抵押6.2股權(quán)變更的條件及程序6.2.1股權(quán)變更須符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.2.2股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)6.3股權(quán)變更的后果6.3.1股權(quán)變更不影響激勵對象的權(quán)益6.3.2股權(quán)變更后，激勵對象應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)8.合同的生效及終止8.1合同的生效條件8.1.1雙方簽署并蓋章8.1.2經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)8.1.3激勵對象確認(rèn)接受激勵方案8.2合同的終止條件8.2.1激勵對象離職或因故終止勞動合同8.2.2公司因重大變故，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃8.2.3激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司解除合同8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，激勵對象應(yīng)按照約定辦理股權(quán)變更手續(xù)8.3.2公司應(yīng)按照激勵方案規(guī)定，對激勵對象進(jìn)行相應(yīng)的補償9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決機構(gòu)及管轄權(quán)9.3.1爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地人民法院9.3.2管轄權(quán)：合同簽訂地人民法院對合同爭議享有管轄權(quán)10.合同的附件及補充協(xié)議10.1附件內(nèi)容10.1.1激勵方案詳細(xì)內(nèi)容10.1.2考核指標(biāo)及權(quán)重表10.1.3股權(quán)激勵協(xié)議書10.2補充協(xié)議的訂立及效力10.2.1補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽署并蓋章10.2.2補充協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力11.合同的簽署及生效11.1合同的簽署主體11.1.1公司方：公司法定代表人或其授權(quán)代表11.1.2激勵對象方：激勵對象本人11.2合同的生效日期11.2.1雙方簽署并蓋章后生效11.2.2公司董事會批準(zhǔn)后生效12.合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1與激勵方案相關(guān)的所有信息12.1.2公司的商業(yè)秘密12.2保密義務(wù)及期限12.2.1雙方對本合同及附件內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)12.2.2保密期限自合同生效之日起至激勵計劃終止后三年13.合同的變更及解除13.1變更的條件及程序13.1.1變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)13.2解除的條件及程序13.2.1解除須符合法定或約定條件13.2.2解除應(yīng)以書面形式通知對方13.3變更及解除的效力13.3.1變更或解除不影響已發(fā)生的權(quán)益13.3.2變更或解除后的合同繼續(xù)有效14.合同的生效法律及爭議解決機構(gòu)14.1合同適用的法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2爭議解決機構(gòu)的選擇14.2.1爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地人民法院14.2.2管轄權(quán)：合同簽訂地人民法院對合同爭議享有管轄權(quán)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)提供股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施指導(dǎo)；b)進(jìn)行激勵對象的業(yè)績考核；c)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行；d)提供法律、財務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；e)其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲乙雙方共同決定第三方的選定，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定履行職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，其責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容。18.1.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲方的正常經(jīng)營活動。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容。18.2.2第三方不得以任何形式干預(yù)乙方的正常經(jīng)營活動。18.3