二零二四年度人力資源和社會保障局規(guī)范的勞動者工傷保險合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源和社會保障局規(guī)范的勞動者工傷保險合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及背景3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3假期及休息7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除或終止的程序11.合同的變更與補充11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序11.3合同補充12.合同生效13.合同附件13.1附件一：勞動者個人簡歷13.2附件二：勞動合同附件清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2勞動者姓名：________1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名：________1.2.2勞動者法定代表人或負責(zé)人姓名：________1.3雙方住所地1.3.1用人單位住所地：________1.3.2勞動者住所地：________1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：________1.4.2勞動者聯(lián)系電話：________1.4.3用人單位電子郵箱：________1.4.4勞動者電子郵箱：________2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂背景：根據(jù)《二零二四年度人力資源和社會保障局規(guī)范的勞動者工傷保險合同》要求，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始時間：________3.2合同終止時間：________4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：________4.2工作地點：________4.3工作時間：標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.4工作職責(zé)：根據(jù)工作崗位要求，完成用人單位分配的工作任務(wù)，遵守工作紀律，確保工作質(zhì)量。5.工資待遇5.1基本工資：________元/月。5.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定及勞動者表現(xiàn)，定期發(fā)放獎金及補貼。5.3社會保險及住房公積金：按國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為勞動者繳納社會保險及住房公積金。5.4工資支付方式：每月________日支付上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至工作日支付。5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案及勞動者表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整。6.工作條件6.1工作環(huán)境：提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障勞動者身體健康。6.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)確保安全生產(chǎn)，遵守國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為勞動者提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。6.3假期及休息：按照國家及地方規(guī)定，勞動者享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期，并按規(guī)定安排休息日。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后________年止。7.3違約責(zé)任：如勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險。8.1.3勞動者或用人單位單方面解除合同，違反合同約定。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定。8.2.2用人單位違約，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定。8.3違約金計算8.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過勞動者一個月的工資。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.2.2人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議應(yīng)在發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。9.3.2仲裁裁決應(yīng)在受理之日起六十日內(nèi)作出。10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1勞動者解除合同：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除合同。10.1.2用人單位解除合同：因勞動者過錯，用人單位可以解除合同。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止情形10.2.1合同期限屆滿。10.2.2勞動者退休、死亡或者被宣告失蹤。10.3合同解除或終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。10.3.2勞動者或用人單位一方提出解除或終止合同，另一方確認或提出異議。10.3.3辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。11.合同的變更與補充11.1合同變更的情形11.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。11.2合同變更的程序11.2.1雙方簽訂變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為合同附件。11.3合同補充11.3.1如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：勞動者個人簡歷13.2附件二：勞動合同附件清單14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同爭議仲裁委員會仲裁。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動者與用人單位簽訂本合同時，提供中介服務(wù)、擔(dān)保、評估、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求勞動者和用人單位提供必要的配合和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與勞動者之間的關(guān)系由雙方自行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.4.2第三方與用人單位之間的關(guān)系由雙方自行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.4.3第三方與合同雙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以本合同為準。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的必要性16.1.1勞動者與用人單位在簽訂本合同時，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)明確第三方的具體介入事項和目的。16.2第三方介入的程序16.2.1勞動者或用人單位提出第三方介入的需求，并與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。16.2.2第三方同意介入后，應(yīng)與勞動者和用人單位簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.2.3第三方介入服務(wù)合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。16.3第三方介入的責(zé)任限額16.3.1第三方介入服務(wù)合同中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。16.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及合同約定相匹配。16.4第三方介入的合同變更16.4.1如第三方介入服務(wù)合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，本合同仍為勞動者與用人單位之間的基本約定。17.2第三方介入服務(wù)合同中的約定，不得與本合同相抵觸。17.3勞動者與用人單位應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)，第三方提供的服務(wù)應(yīng)與本合同約定的內(nèi)容相符。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入服務(wù)合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止時，應(yīng)通知勞動者和用人單位。19.2第三方介入服務(wù)合同終止后，本合同繼續(xù)有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷用于用人單位了解勞動者的背景和能力，作為簽訂合同的重要依據(jù)。2.附件二：勞動合同附件清單要求：清單應(yīng)詳細列出所有附件的名稱、內(nèi)容及附件的簽署日期。說明：附件清單用于明確合同中涉及的附件，確保合同內(nèi)容的完整性。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：憑證應(yīng)包含社會保險繳納的險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：社會保險繳納憑證用于證明用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納憑證要求：憑證應(yīng)包含住房公積金繳納的基數(shù)、金額等。說明：住房公積金繳納憑證用于證明用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。5.附件五：工作環(huán)境安全評估報告要求：報告應(yīng)包含工作環(huán)境的安全狀況、風(fēng)險評估及改進措施等。說明：工作環(huán)境安全評估報告用于證明用人單位提供的工作環(huán)境符合安全要求。6.附件六：勞動者培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：勞動者培訓(xùn)記錄用于證明用人單位對勞動者進行了必要的培訓(xùn)。7.附件七：勞動者績效考核結(jié)果要求：結(jié)果應(yīng)包含考核周期、考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：勞動者績效考核結(jié)果用于證明勞動者在本合同期間的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金。1.2勞動者擅自離崗，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金。1.3勞動者泄露公司秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.3用人單位違反合同約定，擅自解除合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方泄露公司秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：2.用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資，并要求用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度人力資源和社會保障局規(guī)范的勞動者工傷保險合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2地方政策文件3.工傷保險責(zé)任范圍3.1工傷認定范圍3.2工傷待遇標準3.3工傷認定程序4.工傷認定申請4.1申請材料4.2申請時間4.3申請流程5.工傷待遇支付5.1治療費用報銷5.2工傷津貼5.3一次性傷殘補助金5.4一次性工傷醫(yī)療補助金5.5一次性傷殘就業(yè)補助金6.工傷爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理程序6.3爭議解決機構(gòu)7.工傷保險費繳納7.1繳費主體7.2繳費比例7.3繳費期限7.4繳費方式8.工傷保險合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.工傷保險合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除責(zé)任10.工傷保險合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.不可抗力條款12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.合同生效、終止及解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1爭議解決14.2適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：市人力資源和社會保障局乙方：企業(yè)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：2.合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2地方政策文件本合同依據(jù)《省工傷保險條例實施細則》、《市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范勞動者工傷保險工作的通知》等地方政策文件制定。3.工傷保險責(zé)任范圍3.1工傷認定范圍本合同所涉及工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；在工作時間和工作場所外，因工作原因受到的傷害。3.2工傷待遇標準本合同所涉及工傷待遇標準按照《省工傷保險條例實施細則》和《市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范勞動者工傷保險工作的通知》的規(guī)定執(zhí)行。3.3工傷認定程序工傷認定程序按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，包括受傷職工提出工傷認定申請、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付等環(huán)節(jié)。4.工傷認定申請4.1申請材料工傷認定申請材料包括但不限于：工傷認定申請書、受傷職工身份證復(fù)印件、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。4.2申請時間工傷認定申請應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出。4.3申請流程工傷認定申請流程包括：提交申請材料、受理申請、調(diào)查核實、作出工傷認定決定、送達工傷認定決定書等環(huán)節(jié)。5.工傷待遇支付5.1治療費用報銷工傷職工治療工傷所需費用，按照工傷保險待遇標準予以報銷。5.2工傷津貼工傷職工因工傷失去勞動能力，按照工傷保險待遇標準領(lǐng)取工傷津貼。5.3一次性傷殘補助金工傷職工因工傷致殘，按照傷殘等級領(lǐng)取一次性傷殘補助金。5.4一次性工傷醫(yī)療補助金工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按照工傷保險待遇標準領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。5.5一次性傷殘就業(yè)補助金工傷職工因工傷失去勞動能力，按照傷殘等級領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金。6.工傷爭議處理6.1爭議解決方式工傷爭議解決方式包括：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.2爭議處理程序工傷爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。6.3爭議解決機構(gòu)工傷爭議解決機構(gòu)為市人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會。7.工傷保險費繳納7.1繳費主體工傷保險費繳納主體為甲方，乙方按月繳納工傷保險費。7.2繳費比例工傷保險費繳納比例為職工工資總額的1%。7.3繳費期限工傷保險費繳納期限為每月1日至15日。7.4繳費方式工傷保險費繳納方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方將繳納憑證報送甲方備案。8.工傷保險合同變更8.1變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致本合同相關(guān)條款需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，同意對本合同進行修改。8.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議或變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：繳費比例、繳費基數(shù)、合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。9.工傷保險合同解除9.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除責(zé)任因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.工傷保險合同終止10.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并說明終止原因。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算已發(fā)生的工傷保險待遇。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按約定繳納工傷保險費；（2）未按約定支付工傷保險待遇；（3）違反合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.不可抗力條款12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理遇不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決合同履行中的問題。如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可部分或全部免除責(zé)任。13.合同生效、終止及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件同第十條。13.3合同解除條件合同解除條件同第九條。14.其他約定事項14.1爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付、爭議調(diào)解、法律咨詢等。1.3第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)和本合同約定。2.甲乙雙方責(zé)任2.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方均有權(quán)選擇是否引入第三方介入，以及選擇具體的第三方。2.2第三方費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用由引入方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。2.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額條款（1）一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等一次性待遇的總額；（2）治療費用報銷總額；（3）因第三方原因?qū)е碌钠渌麚p失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和要求，確保服務(wù)或協(xié)助符合甲方利益。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵循乙方的指導(dǎo)和要求，確保服務(wù)或協(xié)助符合乙方利益。4.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的共同利益，不得損害其中一方利益。5.第三方資質(zhì)要求（1）依法注冊成立，具有獨立法人資格；（2）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)資質(zhì)和從業(yè)資格；5.2第三方資質(zhì)證明第三方應(yīng)在合同簽訂前向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。6.第三方介入程序6.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。6.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，對甲乙雙方提交的材料進行審核，并在規(guī)定期限內(nèi)作出是否介入的決定。6.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、高效地完成相關(guān)工作。6.4第三方介入結(jié)束第三方介入完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告和成果。7.第三方介入費用7.1第三方介入費用包括但不限于：（1）咨詢費；（2）評估費；（3）鑒定費；（4）其他相關(guān)費用。7.2第三方介入費用由引入方承擔(dān)，并在合同中明確。8.第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定申請書詳細要求：申請書應(yīng)包括申請人基本信息、事故經(jīng)過、受傷情況、治療情況等內(nèi)容，并由申請人簽字或蓋章。說明：此附件用于工傷認定申請。2.身份證復(fù)印件詳細要求：提供申請人、法定代表人的身份證復(fù)印件，需加蓋單位公章或簽字確認。說明：此附件用于證明身份。3.事故現(xiàn)場照片詳細要求：提供事故現(xiàn)場的照片，需清晰、完整地反映事故情況。說明：此附件用于證明事故發(fā)生的事實。4.證人證言詳細要求：提供證人姓名、聯(lián)系方式、證言內(nèi)容，并由證人簽字或蓋章。說明：此附件用于證明事故發(fā)生的事實。5.治療費用發(fā)票詳細要求：提供工傷職工治療費用發(fā)票，需加蓋醫(yī)院公章。說明：此附件用于證明治療費用的發(fā)生。6.工傷認定決定書詳細要求：提供由勞動能力鑒定委員會作出的工傷認定決定書。說明：此附件用于證明工傷認定結(jié)果。7.一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金領(lǐng)取申請表詳細要求：填寫申請人基本信息、傷殘等級、待遇領(lǐng)取情況等內(nèi)容，并由申請人簽字或蓋章。說明：此附件用于申請一次性待遇。8.工傷保險待遇支付憑證詳細要求：提供銀行支付憑證，證明工傷保險待遇已支付。說明：此附件用于證明工傷保險待遇已支付。9.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方注冊登記證明、業(yè)務(wù)資質(zhì)證明、從業(yè)資格證明等文件。說明：此附件用于證明第三方具備介入本合同的條件。10.第三方工作報告詳細要求：提供第三方介入過程中完成的工作報告，包括工作內(nèi)容、成果、存在問題及建議等。說明：此附件用于證明第三方介入工作的完成情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按約定繳納工傷保險費責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《省工傷保險條例實施細則》，未按約定繳納工傷保險費的，按日加收滯納金。示例說明：如乙方未在每月15日前繳納當(dāng)月工傷保險費，則從次月起每日加收應(yīng)繳金額的0.05%作為滯納金。2.違約行為：未按約定支付工傷保險待遇責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和《省工傷保險條例實施細則》，未按約定支付工傷保險待遇的，應(yīng)立即補足并支付滯納金。示例說明：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工傷職工的工傷津貼，則應(yīng)立即補足，并按每日加收應(yīng)支付金額的0.05%作為滯納金。3.違約行為：提供虛假材料進行工傷認定責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和《省工傷保險條例實施細則》，提供虛假材料進行工傷認定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。示例說明：如乙方在工傷認定過程中提供虛假醫(yī)療費用發(fā)票，則由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。4.違約行為：第三方未按約定完成工作責(zé)任認定標準：第三方未按約定完成工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：如第三方在介入過程中未按約定時間完成工傷認定工作，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度人力資源和社會保障局規(guī)范的勞動者工傷保險合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3注冊地址或住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期和地點2.1簽訂日期2.2簽訂地點3.工作崗位和職務(wù)3.1工作崗位名稱3.2職務(wù)3.3工作地點4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2職責(zé)范圍4.3工作時間4.4工作方式5.工作待遇5.1薪酬標準5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金6.工作期限6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同解除條件7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作條件保障7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同變更和解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效和終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)13.2其他違約責(zé)任13.3其他條款14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：市人力資源和社會保障局乙方：公司1.2法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊地址或住所地甲方注冊地址：市區(qū)街道號乙方注冊地址：市區(qū)街道號1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：第二條合同簽訂日期和地點2.1簽訂日期：2024年1月1日2.2簽訂地點：市人力資源和社會保障局會議室第三條工作崗位和職務(wù)3.1工作崗位名稱：人力資源管理專員3.2職務(wù)：中級3.3工作地點：市區(qū)街道號第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述：負責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。4.2職責(zé)范圍：制定招聘計劃、組織實施招聘、參與員工培訓(xùn)、負責(zé)薪酬福利管理、處理員工關(guān)系等。4.3工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00。4.4工作方式：現(xiàn)場辦公與遠程辦公相結(jié)合。第五條工作待遇5.1薪酬標準：月薪8000元，按月支付。5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎、項目獎金等。5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第六條工作期限6.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、乙方違反合同約定等。6.3合同解除條件：甲方因工作需要調(diào)整崗位或降低待遇，乙方在接到通知后一個月內(nèi)未提出異議；乙方嚴重違反合同約定等。第七條工作條件7.1工作環(huán)境：乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生保障。7.2工作條件保障：乙方負責(zé)提供必要的工作工具、設(shè)備和辦公用品。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財產(chǎn)安全。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方對本合同內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，擅自離職或離職后違反競業(yè)限制；（4）乙方故意或重大過失導(dǎo)致工作事故，造成甲方損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失；（3）若乙方違約導(dǎo)致合同解除，乙方應(yīng)支付違約金。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定，最高不超過乙方三個月的工資。第十條合同變更和解除10.1變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）因工作需要調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)或薪酬待遇；（3）雙方協(xié)商一致。10.2變更程序（1）一方提出變更請求，另一方應(yīng)予考慮；（2）雙方就變更內(nèi)容達成一致意見，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)遵守變更后的合同內(nèi)容。10.3解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.4解除程序（1）提出解除方提前三十日書面通知對方；（2）雙方就解除后的善后事宜進行協(xié)商；（3）簽訂解除協(xié)議，合同解除。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)市仲裁委員會。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期2024年1月1日。12.3終止條件合同到期、雙方協(xié)商一致解除、乙方違反合同約定等。12.4終止日期合同終止日期以合同約定的終止條件為準。第十三條其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2其他違約責(zé)任除本合同約定的違約責(zé)任外，雙方還應(yīng)承擔(dān)其他法律法規(guī)規(guī)定的違約責(zé)任。13.3其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、保險服務(wù)、財務(wù)管理等。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：中介服務(wù)、委托代理、技術(shù)支持、咨詢顧問等。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行合同產(chǎn)生的一切責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中另行約定。（2）若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行合同過程中，若因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若第三方因履行合同導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利取得（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方在履行合同過程中，有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，行使相應(yīng)的權(quán)利。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）