二零二四年度人事代理合同涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人事代理合同，涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的與范圍2.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)內(nèi)容2.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)內(nèi)容2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)區(qū)域3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用總額3.2費用支付方式3.3付款時間節(jié)點4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.服務(wù)交付與驗收5.1服務(wù)交付標準5.2服務(wù)驗收標準5.3驗收程序6.人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)具體內(nèi)容6.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析6.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃6.3人力資源政策與制度設(shè)計6.4員工培訓(xùn)與發(fā)展7.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)具體內(nèi)容7.1人力資源招聘與配置7.2人力資源績效管理7.3人力資源薪酬福利管理7.4員工關(guān)系管理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償標準10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同文本效力13.合同解除與終止后的處理13.1人力資源數(shù)據(jù)移交13.2服務(wù)費用結(jié)算13.3違約責(zé)任追索14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱企業(yè)名稱：_______人力資源代理機構(gòu)名稱：_______1.2合同雙方法定代表人企業(yè)法定代表人：_______人力資源代理機構(gòu)法定代表人：_______1.3合同雙方聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______人力資源代理機構(gòu)聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______2.合同標的與范圍2.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析2.1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定2.1.3人力資源政策與制度設(shè)計咨詢2.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)內(nèi)容2.2.1人力資源招聘與配置2.2.2人力資源績效管理2.2.3人力資源薪酬福利管理2.2.4員工關(guān)系管理2.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.4服務(wù)區(qū)域本合同服務(wù)區(qū)域為_______地區(qū)。3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用總額本合同服務(wù)費用總額為人民幣_______元整。3.2費用支付方式3.2.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)費用：人民幣_______元整，于合同簽訂后_______個工作日內(nèi)支付。3.2.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)費用：人民幣_______元整，按季度支付，每季度支付_______元整。3.3付款時間節(jié)點每季度首月_______日前支付當季度服務(wù)費用。4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。4.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起_______年內(nèi)。4.3違約責(zé)任若任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.服務(wù)交付與驗收5.1服務(wù)交付標準5.1.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)：根據(jù)雙方約定的時間和內(nèi)容完成，確保方案科學(xué)、合理、可行。5.1.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)：按照雙方約定的時間和標準完成，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.2服務(wù)驗收標準5.2.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)：根據(jù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標準進行驗收。5.2.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)：根據(jù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標準進行驗收。5.3驗收程序5.3.1雙方共同確定驗收標準和程序。5.3.2驗收完成后，由雙方簽署驗收報告。6.人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)具體內(nèi)容6.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析6.1.1對企業(yè)現(xiàn)有人力資源進行調(diào)研和評估。6.1.2分析企業(yè)人力資源的優(yōu)勢與不足。6.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定6.2.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。6.2.2確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展同步。6.3人力資源政策與制度設(shè)計咨詢6.3.1設(shè)計符合企業(yè)實際情況的人力資源政策與制度。6.3.2確保政策與制度的合理性和可操作性。7.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)具體內(nèi)容7.1人力資源招聘與配置7.1.1根據(jù)企業(yè)需求，進行招聘需求分析和崗位說明書的編制。7.1.2負責(zé)招聘渠道的拓展和招聘活動的組織。7.2人力資源績效管理7.2.1制定績效管理制度和考核標準。7.2.2組織實施績效評估和反饋。7.3人力資源薪酬福利管理7.3.1制定薪酬福利方案，確保薪酬福利的合理性和競爭力。7.3.2負責(zé)薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整。7.4員工關(guān)系管理7.4.1處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。7.4.2開展員工溝通和活動，增強員工凝聚力。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)：_______仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提交仲裁申請。8.3.2仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后_______日內(nèi)組成。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。9.1.2一方未按照合同約定支付服務(wù)費用。9.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密或其他保密信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。9.3違約賠償標準9.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失和合同約定確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止程序10.3.1提前_______日書面通知對方。10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同。11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.1.3合同簽訂后_______日內(nèi)，雙方完成合同備案手續(xù)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除與終止11.3.1合同變更不影響合同其他條款的效力。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)方案、人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)方案、服務(wù)費用支付憑證等。12.2通知與送達12.2.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的聯(lián)系方式。12.2.2通知送達時間以實際收到時間為準。12.3合同文本效力12.3.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。13.合同解除與終止后的處理13.1人力資源數(shù)據(jù)移交13.1.1合同解除或終止后，人力資源代理機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)完整移交給企業(yè)。13.2服務(wù)費用結(jié)算13.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定結(jié)算剩余服務(wù)費用。13.3違約責(zé)任追索13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的責(zé)任。14.合同附件清單14.1人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)方案14.2人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)方案14.3服務(wù)費用支付憑證14.4人力資源數(shù)據(jù)移交清單第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的，在合同履行過程中可能提供協(xié)助或參與合同履行的任何個人、機構(gòu)或組織。2.第三方介入的情形2.1.1提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；2.1.2作為中介方促成交易；2.1.3提供技術(shù)支持或設(shè)備；2.1.4提供資金或貸款；2.1.5提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。3.第三方介入的審批程序3.1合同雙方在決定引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。3.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；4.1.2第三方提供的服務(wù)的預(yù)期價值；4.1.3合同雙方協(xié)商確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲得合同雙方支付的報酬；5.1.2享有合同約定的其他權(quán)利。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；5.2.2遵守合同雙方的保密協(xié)議；5.2.3對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系：6.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方的責(zé)任和義務(wù)僅限于其與合同雙方簽訂的補充協(xié)議。6.1.2第三方不承擔(dān)合同雙方之間的責(zé)任和義務(wù)。6.2第三方與合同雙方的責(zé)任劃分：6.2.1第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任；6.2.2合同雙方對合同約定的各自責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的合同修改7.1.1明確第三方介入的具體內(nèi)容；7.1.2明確第三方的責(zé)任限額；7.1.3明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分。7.2合同修改后的生效條件：7.2.1合同雙方簽署修改后的合同；7.2.2第三方簽署補充協(xié)議；7.2.3合同雙方完成修改后的合同備案手續(xù)。8.第三方介入的爭議解決8.1.1第三方與其提供服務(wù)的合同雙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交第三方所在地的仲裁機構(gòu)仲裁。8.1.2合同雙方與第三方之間的爭議，按照原合同約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，合同雙方或第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。9.2合同解除后的處理：9.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.2.2合同雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，處理合同解除后的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)方案要求：詳細描述人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)的內(nèi)容、目標、方法、時間表等。說明：本方案應(yīng)包括對企業(yè)現(xiàn)狀的分析、戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容、預(yù)期成果等。2.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)方案要求：詳細描述人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行服務(wù)的具體措施、實施步驟、資源配置等。說明：本方案應(yīng)包括招聘策略、績效管理體系、薪酬福利方案、員工關(guān)系管理等。3.服務(wù)費用支付憑證要求：提供支付服務(wù)費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等憑證。說明：憑證應(yīng)清晰顯示支付時間、金額、收款方信息等。4.人力資源數(shù)據(jù)移交清單要求：詳細列出需移交的人力資源數(shù)據(jù)內(nèi)容、格式、存儲介質(zhì)等。說明：清單應(yīng)確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性，方便接收方進行數(shù)據(jù)導(dǎo)入和使用。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方簽字蓋章后生效。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議應(yīng)確保爭議解決的公正性和效率。7.合同變更協(xié)議要求：詳細描述合同變更的內(nèi)容、原因、影響等。說明：協(xié)議應(yīng)確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：明確違約行為的定義和分類。說明：違約行為包括但不限于未按約定時間提供服務(wù)、未按約定標準提供服務(wù)、未按約定支付費用等。2.責(zé)任認定標準要求：制定違約責(zé)任認定標準。說明：責(zé)任認定標準應(yīng)包括違約行為的嚴重程度、對合同履行的影響、違約方的過錯程度等。3.違約責(zé)任示例說明未按約定時間提供服務(wù)：責(zé)任認定：根據(jù)合同約定的服務(wù)時間，未按時提供服務(wù)視為違約。未按約定標準提供服務(wù)：責(zé)任認定：若提供的服務(wù)未達到合同約定的標準，視為違約。未按約定支付費用：責(zé)任認定：若服務(wù)方未在約定時間內(nèi)支付費用，視為違約。示例：若合同約定每月支付服務(wù)費用，但服務(wù)方連續(xù)兩個月未支付，則視為違約。全文完。二零二四年度人事代理合同，涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行范圍3.1咨詢范圍3.1.1人力資源規(guī)劃3.1.2組織架構(gòu)優(yōu)化3.1.3招聘與配置3.1.4培訓(xùn)與開發(fā)3.1.5績效管理3.1.6薪酬福利管理3.2執(zhí)行范圍3.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2.2實施組織架構(gòu)調(diào)整3.2.3優(yōu)化招聘流程3.2.4設(shè)計培訓(xùn)計劃3.2.5制定績效管理體系3.2.6設(shè)計薪酬福利方案4.合同期限5.人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行費用及支付方式5.1咨詢費用5.2執(zhí)行費用5.3支付方式5.4付款時間6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2侵權(quán)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章13.2合同簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同簽訂背景及目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定引進專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，以提高企業(yè)人力資源管理水平。乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。3.人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行范圍3.1咨詢范圍3.1.1人力資源規(guī)劃乙方將為甲方提供人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括但不限于人才需求預(yù)測、職位設(shè)置、人員編制等。3.1.2組織架構(gòu)優(yōu)化乙方將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對甲方的組織架構(gòu)進行優(yōu)化建議，以提高組織效率。3.1.3招聘與配置乙方將為甲方提供招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化、員工配置等服務(wù)。3.1.4培訓(xùn)與開發(fā)乙方將為甲方提供員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)效果評估等服務(wù)。3.1.5績效管理乙方將為甲方提供績效管理體系設(shè)計、績效考核實施、績效改進等服務(wù)。3.1.6薪酬福利管理乙方將為甲方提供薪酬體系設(shè)計、薪酬調(diào)整、福利政策制定等服務(wù)。3.2執(zhí)行范圍3.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方將協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于長期人力資源規(guī)劃、年度人力資源計劃等。3.2.2實施組織架構(gòu)調(diào)整乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助甲方實施組織架構(gòu)調(diào)整，包括但不限于部門合并、拆分、職責(zé)調(diào)整等。3.2.3優(yōu)化招聘流程乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。3.2.4設(shè)計培訓(xùn)計劃乙方將為甲方設(shè)計針對性的培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。3.2.5制定績效管理體系乙方將協(xié)助甲方制定績效管理體系，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?。3.2.6設(shè)計薪酬福利方案乙方將為甲方設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，以提高員工滿意度。4.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。5.人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行費用及支付方式5.1咨詢費用乙方提供的咨詢服務(wù)費用為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。5.2執(zhí)行費用乙方提供的執(zhí)行服務(wù)費用為人民幣捌拾萬元整（￥800,000.00）。5.3支付方式甲方應(yīng)在本合同生效后十日內(nèi)向乙方支付咨詢費用，執(zhí)行費用分四次支付，具體支付時間為：第一次支付：合同生效后三個月內(nèi)支付人民幣二十萬元整（￥200,000.00）；第二次支付：合同生效后六個月內(nèi)支付人民幣二十萬元整（￥200,000.00）；第三次支付：合同生效后九個月內(nèi)支付人民幣二十萬元整（￥200,000.00）；第四次支付：合同生效后十二個月內(nèi)支付人民幣二十萬元整（￥200,000.00）。6.保密條款6.1保密信息范圍（1）本合同的內(nèi)容及簽訂情況；（2）甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等；（3）雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。6.2保密義務(wù)甲方和乙方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)嚴格遵守本合同的保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3違約責(zé)任如一方違反本合同的保密條款，向任何第三方泄露保密信息，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬在本合同項下，乙方提供的咨詢報告、培訓(xùn)材料、方案設(shè)計等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方在支付相應(yīng)費用后，獲得在合同約定范圍內(nèi)使用上述成果的權(quán)利。8.2侵權(quán)責(zé)任如因乙方提供的成果侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行付款義務(wù)；（2）任何一方未按合同約定提供咨詢或執(zhí)行服務(wù)；（3）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方未按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任（1）如甲方未按合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%；（2）如乙方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分費用總額的10%；（3）如任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失；（4）如任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提交書面爭議解決請求，并積極配合爭議解決機構(gòu)的工作。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）任何一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正。12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同附件（1）人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行方案；（2）雙方簽字蓋章的合同副本；（3）其他雙方約定的文件。13.合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同簽署日期本合同簽訂日期為二零二四年五月八日。14.合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容，如附件一、附件二等）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現(xiàn)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。2.2第三方責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任限額為本合同總金額的5%，但不超過人民幣五十萬元整（￥500,000.00）。3.第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的資料和信息進行保密。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料和信息，不得泄露給任何第三方。4.第三方介入程序4.1第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方明確其介入目的和責(zé)任范圍；（2）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保合同順利執(zhí)行。5.第三方變更及解除5.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2第三方解除如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入，并重新選擇第三方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方在本合同項下的責(zé)任和義務(wù)不受第三方介入的影響，仍需按照合同約定履行。6.2第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，若因自身原因?qū)е录追綋p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，若因自身原因?qū)е乱曳綋p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方在執(zhí)行合同過程中，因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入合同附件（1）第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方責(zé)任限額協(xié)議；（3）第三方服務(wù)協(xié)議；（4）其他與第三方介入相關(guān)的協(xié)議和文件。8.合同修改本合同如有涉及第三方介入的條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。9.合同生效本合同修改條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。11.爭議解決如因第三方介入引起爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、范圍、期限、費用、責(zé)任及權(quán)利等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和職責(zé)。2.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同執(zhí)行過程中可能承擔(dān)的責(zé)任限額。說明：此協(xié)議用于限制第三方在違約時的賠償金額。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標準、交付時間等。說明：此協(xié)議用于確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。4.人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行方案詳細要求：方案應(yīng)包括人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等方面的具體措施和建議。說明：此方案為乙方提供的服務(wù)核心內(nèi)容，用于指導(dǎo)甲乙雙方的人力資源管理工作。5.甲乙雙方簽字蓋章的合同副本詳細要求：合同副本應(yīng)與原合同一致，并加蓋甲乙雙方公章。說明：此副本用于雙方保存，以備日后查閱。6.其他雙方約定的文件詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。說明：此文件用于規(guī)范雙方在合作過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定支付費用；（2）乙方未按合同約定提供咨詢或執(zhí)行服務(wù)；（3）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失；（6）任何一方未按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認定標準（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%；（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分費用總額的10%；（3）泄露商業(yè)秘密：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失；（4）違反保密義務(wù)：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失；（5）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的全部損失；（6）未承擔(dān)違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。3.違約示例說明（1）甲方未按時支付咨詢費用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）；（2）乙方未按合同約定完成組織架構(gòu)優(yōu)化方案，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失；（4）第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失人民幣二十萬元整（￥200,000.00），應(yīng)由第三方賠償甲方；（5）甲方未按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。全文完。二零二四年度人事代理合同，涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢與執(zhí)行2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.人事代理服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源戰(zhàn)略咨詢4.2人力資源執(zhí)行服務(wù)4.3具體服務(wù)項目及標準5.人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)5.1咨詢內(nèi)容5.2咨詢方式5.3咨詢成果交付5.4咨詢費用及支付方式6.人力資源執(zhí)行服務(wù)6.1人員招聘與配置6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展6.3員工績效管理6.4員工薪酬福利管理6.5員工關(guān)系管理7.服務(wù)費用及支付方式7.1服務(wù)費用總額7.2分期支付方式7.3付款時間及金額8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]或授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：[簽訂日期]合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日4.人事代理服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源戰(zhàn)略咨詢分析甲方企業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展需求制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供人才招聘策略與建議設(shè)計員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃4.2人力資源執(zhí)行服務(wù)人員招聘與配置：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等員工績效管理：包括但不限于績效評估體系設(shè)計、績效面談、績效改進措施等員工薪酬福利管理：包括但不限于薪酬體系設(shè)計、福利政策制定等員工關(guān)系管理：包括但不限于員工關(guān)系處理、勞動爭議預(yù)防與解決等4.3具體服務(wù)項目及標準具體服務(wù)項目及標準詳見附件一《人力資源服務(wù)項目及標準明細》5.人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)5.1咨詢內(nèi)容甲方企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定人才招聘策略與建議員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.2咨詢方式現(xiàn)場咨詢遠程咨詢5.3咨詢成果交付人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告人才招聘策略與建議書員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃書5.4咨詢費用及支付方式咨詢費用總額為人民幣[咨詢費用總額]元分期支付：[具體分期支付時間及金額]6.人力資源執(zhí)行服務(wù)6.1人員招聘與配置根據(jù)甲方需求，乙方負責(zé)人員招聘與配置工作招聘渠道：[招聘渠道說明]招聘時間：[招聘時間說明]6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負責(zé)組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容說明]培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)時間說明]6.3員工績效管理乙方負責(zé)組織實施員工績效管理績效評估周期：[評估周期說明]績效改進措施：[改進措施說明]6.4員工薪酬福利管理乙方負責(zé)組織實施員工薪酬福利管理薪酬體系：[薪酬體系說明]福利政策：[福利政策說明]6.5員工關(guān)系管理乙方負責(zé)處理員工關(guān)系事務(wù)員工關(guān)系處理流程：[處理流程說明]7.服務(wù)費用及支付方式7.1服務(wù)費用總額人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)費用：人民幣[咨詢費用總額]元人力資源執(zhí)行服務(wù)費用：人民幣[執(zhí)行費用總額]元合計：人民幣[合計費用總額]元7.2分期支付方式首期支付：人民幣[首期支付金額]元，于合同簽訂后[支付時間]內(nèi)支付第二期支付：人民幣[第二期支付金額]元，于[支付時間]支付第三期支付：人民幣[第三期支付金額]元，于[支付時間]支付7.3付款時間及金額付款時間：按照上述分期支付方式執(zhí)行付款方式：[付款方式說明]8.保密條款8.1保密內(nèi)容甲方企業(yè)的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、市場分析、商業(yè)計劃等乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、方法、數(shù)據(jù)等雙方約定應(yīng)保密的其他信息8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：立即停止泄露保密信息向守密方支付違約金，違約金為泄露信息價值的[違約金比例]%，最高不超過[最高違約金金額]元損害賠償，包括但不限于實際損失和可得利益損失9.違約責(zé)任9.1違約情形一方未按合同約定履行義務(wù)一方違反合同中的保密條款一方故意或過失造成對方損失9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式立即履行合同義務(wù)支付違約金按照實際損失或可得利益損失賠償對方9.3違約賠償標準違約賠償標準按照實際損失或可得利益損失計算，最高不超過合同總金額的[賠償比例]%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[選擇仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[選擇仲裁委員會名稱]10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍不履行發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行11.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止程序提出解除或終止合同的通知確認解除或終止的具體條款完成合同解除或終止后的相關(guān)工作12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理結(jié)算未履行完畢的服務(wù)費用清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)返回或銷毀保密信息13.其他約定事項13.1不可抗力條款本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)及效力本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件附件一：人力資源服務(wù)項目及標準明細附件二：雙方簽字蓋章頁附件三：其他與本合同相關(guān)的文件和資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方一致同意，參與合同履行或提供特定服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入條件需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同履行法律法規(guī)或政策要求第三方介入15.3第三方介入程序雙方協(xié)商確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件通知對方第三方介入事宜16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)協(xié)議的副本。16.2乙方額外條款乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)。乙方應(yīng)確保第三方遵守本合同的保密條款。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%，最高不超過[金額]元。若第三方違約，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額進行賠償。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三方因自身違約或疏忽導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利第三方