二零二五年度勞動合同解除補償糾紛仲裁實務指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除補償糾紛仲裁實務指南本合同目錄一覽1.仲裁申請的條件與程序1.1仲裁申請的時效1.2仲裁申請的形式1.3仲裁申請的受理2.仲裁庭的組成與仲裁規(guī)則2.1仲裁庭的組成2.2仲裁規(guī)則2.3仲裁庭的職權(quán)3.證據(jù)的收集與認定3.1證據(jù)的種類3.2證據(jù)的收集3.3證據(jù)的認定4.勞動合同解除的認定4.1合同解除的情形4.2合同解除的程序4.3合同解除的效力5.補償金的計算與支付5.1補償金的計算方法5.2補償金的支付方式5.3補償金的支付期限6.爭議解決的方式6.1談判6.2調(diào)解6.3仲裁7.仲裁費用7.1仲裁費用的計算7.2仲裁費用的承擔7.3仲裁費用的支付8.仲裁裁決的執(zhí)行8.1裁決的生效8.2裁決的執(zhí)行8.3執(zhí)行異議的處理9.仲裁保密9.1保密的范圍9.2保密的責任9.3違反保密的處理10.法律依據(jù)10.1勞動合同法10.2最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋10.3其他相關(guān)法律法規(guī)11.爭議解決的特殊情況11.1勞動合同解除中的特殊情況11.2補償金計算中的特殊情況11.3仲裁程序中的特殊情況12.爭議解決的法律效力12.1仲裁裁決的法律效力12.2裁決的執(zhí)行效力12.3法律效力爭議的處理13.爭議解決的期限13.1仲裁期限13.2執(zhí)行期限13.3爭議解決期限的延長14.合同解除后的其他事項14.1勞動關(guān)系解除后的待遇14.2社會保險關(guān)系的處理14.3其他相關(guān)事項的處理第一部分：合同如下：1.仲裁申請的條件與程序1.1仲裁申請的時效a.申請人應在勞動合同解除之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。b.仲裁申請的時效自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。1.2仲裁申請的形式a.仲裁申請應當以書面形式提出。b.申請書應載明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。1.3仲裁申請的受理a.仲裁委員會收到仲裁申請后，應在五個工作日內(nèi)決定是否受理。b.仲裁委員會決定受理的，應在受理之日起七個工作日內(nèi)組成仲裁庭。2.仲裁庭的組成與仲裁規(guī)則2.1仲裁庭的組成a.仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。b.仲裁員由仲裁委員會指定，當事人也可以自行選定。2.2仲裁規(guī)則a.仲裁庭按照《中華人民共和國仲裁法》和《勞動爭議仲裁規(guī)則》進行仲裁。b.仲裁庭有權(quán)對仲裁程序進行管理和監(jiān)督。2.3仲裁庭的職權(quán)a.仲裁庭有權(quán)調(diào)查取證，詢問當事人和證人。b.仲裁庭有權(quán)對爭議事實和證據(jù)進行認定。3.證據(jù)的收集與認定3.1證據(jù)的種類a.證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定意見等。3.2證據(jù)的收集a.當事人應當如實提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)。b.仲裁庭認為有必要時，可以自行收集證據(jù)。3.3證據(jù)的認定a.仲裁庭應當根據(jù)證據(jù)的證明力，對證據(jù)進行認定。b.仲裁庭對證據(jù)的認定，應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。4.勞動合同解除的認定4.1合同解除的情形a.因勞動者一方過錯解除勞動合同。b.因用人單位一方過錯解除勞動合同。c.因不可抗力導致勞動合同無法履行而解除。4.2合同解除的程序a.當事人應當書面通知對方解除勞動合同。b.勞動合同解除后，雙方應當辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除的效力a.勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止。b.合同解除不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務。5.補償金的計算與支付5.1補償金的計算方法a.補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。b.工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。5.2補償金的支付方式a.補償金應一次性支付給勞動者。b.當事人另有約定的，從其約定。5.3補償金的支付期限a.補償金應在勞動合同解除之日起三十日內(nèi)支付。b.逾期支付的，應當按照中國人民銀行規(guī)定的同期貸款利率支付違約金。6.爭議解決的方式6.1談判a.當事人可以自行協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可以向仲裁委員會申請仲裁。6.2調(diào)解a.當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。b.調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁a.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。b.仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。8.仲裁費用8.1仲裁費用的計算a.仲裁費用按照仲裁委員會的收費標準計算。b.仲裁費用包括仲裁員報酬、仲裁庭費用、文書費用等。8.2仲裁費用的承擔a.仲裁費用由敗訴方承擔，或者根據(jù)仲裁庭的裁決確定承擔比例。b.當事人對仲裁費用有爭議的，可以申請仲裁委員會調(diào)解。8.3仲裁費用的支付a.當事人應在仲裁庭確定的期限內(nèi)支付仲裁費用。b.逾期未支付的，仲裁委員會可以采取必要措施。9.仲裁裁決的執(zhí)行9.1裁決的生效a.仲裁裁決書自作出之日起生效。b.當事人應按照裁決書的內(nèi)容履行義務。9.2裁決的執(zhí)行a.當事人未按裁決書履行義務的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。b.人民法院應當依法執(zhí)行仲裁裁決。9.3執(zhí)行異議的處理a.當事人對仲裁裁決有執(zhí)行異議的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出。b.人民法院應當組成合議庭進行審查，并作出裁定。10.仲裁保密10.1保密的范圍a.仲裁過程中的所有信息，包括當事人、仲裁員、仲裁庭等。10.2保密的責任a.仲裁員、仲裁庭和仲裁委員會工作人員應當保守秘密。b.當事人應當遵守保密義務，不得泄露仲裁信息。10.3違反保密的處理a.違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。b.仲裁委員會可以采取必要措施，保護仲裁秘密。11.法律依據(jù)11.1勞動合同法a.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。11.2最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋a.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。11.3其他相關(guān)法律法規(guī)a.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.爭議解決的特殊情況12.1勞動合同解除中的特殊情況a.特定崗位的勞動合同解除。b.勞動合同因企業(yè)轉(zhuǎn)制、兼并、重組等原因解除。12.2補償金計算中的特殊情況a.特殊工種或者崗位的補償金計算。b.勞動者因工傷、病假等原因解除勞動合同的補償金計算。12.3仲裁程序中的特殊情況a.當事人因特殊情況不能按時參加仲裁的。b.仲裁庭認為需要處理的特殊情況。13.爭議解決的法律效力13.1仲裁裁決的法律效力a.仲裁裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。b.仲裁裁決不得上訴，但可以申請人民法院撤銷。13.2裁決的執(zhí)行效力a.仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人應當履行。b.不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。13.3法律效力爭議的處理a.當事人對仲裁裁決的法律效力有爭議的，可以申請人民法院裁決。b.人民法院應當依法審查，并作出裁決。14.合同解除后的其他事項14.1勞動關(guān)系解除后的待遇a.勞動者解除勞動合同后，應當享有法定待遇。b.用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。14.2社會保險關(guān)系的處理a.勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系應當依法轉(zhuǎn)移或者終止。b.用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.3其他相關(guān)事項的處理a.勞動關(guān)系解除后，雙方應妥善處理與勞動合同解除相關(guān)的其他事項。b.如有爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務或履行特定職責的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的法定代表人、代理人或雇員。2.第三方的選擇與指定2.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并就第三方的職責、權(quán)利和責任進行約定。2.2第三方的指定應書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方的職責與義務3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或履行特定職責。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證服務的質(zhì)量。3.3第三方在履行職責過程中，應保守商業(yè)秘密和客戶隱私。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。5.第三方的責任限額a.第三方因自身過錯導致合同未能履行或履行不當，應承擔的責任。b.第三方因不可抗力導致合同未能履行或履行不當，免除責任的范圍。c.第三方責任限額的計算方法。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或承攬關(guān)系。6.2第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方負有直接責任，對其他方不直接負責。6.3第三方在履行職責過程中，如需與其他方進行溝通或協(xié)調(diào)，應取得甲乙雙方的同意。7.第三方介入時的額外條款及說明a.第三方的資質(zhì)要求，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。b.第三方的服務內(nèi)容、標準及質(zhì)量保證措施。c.第三方的費用及支付方式。d.第三方的保密義務。7.2額外條款的說明：a.額外條款應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并形成書面文件。b.額外條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入時的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可對合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。8.2合同變更應書面通知對方，并取得對方的同意。9.第三方介入時的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入時的合同終止a.第三方的服務費用結(jié)算。b.第三方的責任處理。c.合同終止后的后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：仲裁申請書要求：書面形式，內(nèi)容包括申請人、被申請人基本信息，仲裁請求，事實和理由等。說明：用于提交仲裁委員會，啟動仲裁程序。2.附件二：仲裁規(guī)則要求：書面形式，包括仲裁程序、仲裁員職責、保密義務等。說明：作為仲裁庭審理案件的依據(jù)。3.附件三：仲裁庭組成名單要求：書面形式，包括仲裁員姓名、職務等。說明：確認仲裁庭的組成，確保仲裁程序的公正性。4.附件四：證據(jù)材料要求：包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定意見等。說明：用于證明案件事實，支持仲裁請求。5.附件五：勞動合同解除證明要求：書面形式，證明勞動合同解除的原因、時間、方式等。說明：作為勞動合同解除的依據(jù)。6.附件六：補償金計算表要求：書面形式，詳細列出補償金的計算過程和結(jié)果。說明：用于證明補償金的計算依據(jù)和數(shù)額。7.附件七：仲裁費用支付憑證要求：書面形式，證明已支付仲裁費用。說明：用于證明甲乙雙方已履行支付仲裁費用的義務。8.附件八：仲裁裁決書要求：書面形式，包括仲裁裁決結(jié)果、生效日期等。說明：作為仲裁結(jié)果的最終體現(xiàn)。9.附件九：執(zhí)行申請書要求：書面形式，用于申請人民法院強制執(zhí)行仲裁裁決。說明：用于啟動執(zhí)行程序，確保仲裁裁決得到履行。10.附件十：保密協(xié)議要求：書面形式，約定保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密和客戶隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未能按時提交仲裁申請書；偽造、毀滅證據(jù)；隱瞞事實真相；逾期支付仲裁費用；逾期履行仲裁裁決；未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密和客戶隱私。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由對方提供證據(jù)證明；根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，確定違約責任；違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。3.示例說明：甲方逾期支付仲裁費用，乙方提供支付憑證證明，甲方應承擔逾期支付的違約責任，包括支付違約金和賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2025年度勞動合同解除補償糾紛仲裁實務指南1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的法律依據(jù)1.1法律法規(guī)規(guī)定1.2勞動合同約定2.解除勞動合同的程序2.1通知程序2.2證明材料2.3審查程序3.補償標準3.1經(jīng)濟補償3.1.1計算方法3.1.2補償基數(shù)3.2其他補償3.2.1工齡補償3.2.2住房補貼4.補償爭議的處理4.1爭議解決途徑4.2仲裁程序5.仲裁時效5.1一般時效5.2特殊時效6.仲裁費用6.1費用承擔6.2費用計算7.仲裁裁決7.1裁決生效7.2執(zhí)行程序8.勞動關(guān)系終止后的待遇8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動者權(quán)益保護9.1信息披露9.2咨詢服務10.爭議解決方式10.1調(diào)解10.2仲裁10.3民事訴訟11.違約責任11.1勞動者違約11.2用人單位違約12.合同附件12.1附件一：解除勞動合同通知書12.2附件二：補償計算表12.3附件三：仲裁申請書13.合同解除后的工作交接13.1工作交接程序13.2材料清單14.合同解除后的其他事項14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.2保密協(xié)議14.3其他約定第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的法律依據(jù)1.1法律法規(guī)規(guī)定1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2勞動合同約定1.2.1勞動合同中關(guān)于解除條件的約定1.2.2勞動合同中關(guān)于補償條款的約定2.解除勞動合同的程序2.1通知程序2.1.1用人單位提前通知勞動者解除勞動合同2.1.2勞動者提出解除勞動合同2.2證明材料2.2.1用人單位解除勞動合同的證明材料2.2.2勞動者解除勞動合同的證明材料2.3審查程序2.3.1用人單位內(nèi)部審批程序2.3.2勞動行政部門審查程序3.補償標準3.1經(jīng)濟補償3.1.1計算方法3.1.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付3.1.2補償基數(shù)3.1.2.1經(jīng)濟補償金的基數(shù)按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算3.2其他補償3.2.1工齡補償3.2.1.1工齡補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付3.2.2住房補貼3.2.2.1住房補貼按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)定的標準支付4.補償爭議的處理4.1爭議解決途徑4.1.1勞動爭議調(diào)解4.1.2勞動爭議仲裁4.1.3勞動爭議訴訟4.2仲裁程序4.2.1仲裁申請4.2.2仲裁受理4.2.3仲裁審理4.2.4仲裁裁決5.仲裁時效5.1一般時效5.1.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年5.1.2從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算5.2特殊時效5.2.1勞動爭議仲裁時效，因不可抗力或者其他正當理由超過一年的，仲裁時效中止6.仲裁費用6.1費用承擔6.1.1仲裁費用由敗訴方承擔6.1.2當事人協(xié)議不成時，由仲裁委員會決定6.2費用計算6.2.1仲裁費用按照仲裁委員會的收費標準計算7.仲裁裁決7.1裁決生效7.1.1仲裁裁決自作出之日起生效7.1.2對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟7.2執(zhí)行程序7.2.1仲裁裁決生效后，當事人應當履行裁決7.2.2一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行8.勞動關(guān)系終止后的待遇8.1社會保險8.1.1用人單位應當按照國家規(guī)定辦理勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.1.2勞動者享受社會保險待遇至法定退休年齡8.2住房公積金8.2.1用人單位應當為勞動者繼續(xù)繳納住房公積金8.2.2住房公積金賬戶余額可以按照規(guī)定提取或者轉(zhuǎn)移9.勞動者權(quán)益保護9.1信息披露9.1.1用人單位應當及時向勞動者提供與解除或者終止勞動合同有關(guān)的信息9.1.2勞動者有權(quán)了解自己的權(quán)利和義務9.2咨詢服務9.2.1用人單位應當為勞動者提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務9.2.2勞動者有權(quán)就解除或者終止勞動合同的相關(guān)問題提出咨詢10.爭議解決方式10.1調(diào)解10.1.1勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決10.1.2當事人可以申請調(diào)解10.2仲裁10.2.1勞動爭議申請仲裁的，應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請10.3民事訴訟10.3.1對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟11.違約責任11.1勞動者違約11.1.1勞動者違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任11.1.2違約責任包括但不限于賠償損失11.2用人單位違約11.2.1用人單位違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任11.2.2違約責任包括但不限于支付違約金12.合同附件12.1附件一：解除勞動合同通知書12.1.1通知書中應包含解除勞動合同的原因、日期和補償金額等信息12.2附件二：補償計算表12.2.1計算表中應詳細列出各項補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果12.3附件三：仲裁申請書12.3.1申請書中應明確仲裁請求、事實和理由13.合同解除后的工作交接13.1工作交接程序13.1.1勞動者應當按照用人單位的要求完成工作交接13.1.2用人單位應當對工作交接情況進行審查13.2材料清單13.2.1工作交接材料清單應包括所有與工作相關(guān)的文件、資料和物品14.合同解除后的其他事項14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.1.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有14.1.2勞動合同解除后，勞動者仍需遵守保密協(xié)議14.2保密協(xié)議14.2.1保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任14.2.2勞動合同解除后，保密協(xié)議繼續(xù)有效14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀地履行其職責。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的調(diào)解、評估、仲裁、咨詢等。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的；16.2需要第三方提供專業(yè)意見、評估結(jié)果或協(xié)助履行合同的；16.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明具體需求和理由；17.2雙方協(xié)商確定合適的第三方機構(gòu)或個人；17.3第三方介入后，應按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定履行職責。18.第三方介入的職責與權(quán)利18.1第三方的職責18.1.1依照法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀地履行調(diào)解、評估、仲裁、咨詢等職責；18.1.2提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議；18.1.3保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。18.2第三方的權(quán)利18.2.1收取合理的費用；18.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；18.2.3對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在履行職責過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方的責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；19.1.3若第三方責任超過合同約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔責任；20.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔責任；20.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.3.1第三方是甲乙雙方共同聘請的，其職責是為雙方提供專業(yè)服務；20.3.2第三方應公平、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；21.2若合同未約定具體費用，則由雙方協(xié)商確定；21.3第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費等。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，由第三方自行解決；22.2若第三方無法解決爭議，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。23.第三方介入的終止23.1第三方介入完成后，甲乙雙方應簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同通知書詳細要求：通知書中應包含解除勞動合同的原因、日期、補償金額等信息，并加蓋用人單位公章。附件說明：本通知書為解除勞動合同的法律文件，雙方應妥善保管。附件二：補償計算表詳細要求：計算表中應詳細列出各項補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果，包括經(jīng)濟補償、工齡補償、住房補貼等。附件說明：本計算表為計算解除勞動合同補償?shù)囊罁?jù)，雙方應核對無誤。附件三：仲裁申請書詳細要求：申請書中應明確仲裁請求、事實和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。附件說明：本申請書為申請勞動爭議仲裁的正式文件，雙方應確保內(nèi)容完整、準確。附件四：社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明材料應包含勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的起始和終止日期、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：本證明為勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的依據(jù)，雙方應妥善保管。附件五：住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明材料應包含勞動者住房公積金賬戶余額、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：本證明為勞動者住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移的依據(jù)，雙方應妥善保管。附件六：工作交接清單詳細要求：清單中應詳細列出交接的文件、資料和物品名稱、數(shù)量、狀態(tài)等信息。附件說明：本清單為工作交接的記錄，雙方應核對無誤。附件七：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：本協(xié)議為保護甲乙雙方商業(yè)秘密的法律文件，雙方應嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付勞動者工資、福利等；2.勞動者未按照合同約定履行工作職責；3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；4.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密；5.雙方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.勞動者違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等；3.雙方均違約，應根據(jù)各自違約情況，承擔相應的違約責任。示例說明：1.用人單位未按時支付勞動者工資，應向勞動者支付延遲支付的工資及相應的違約金；2.勞動者未按照合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任；3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；4.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任；5.雙方均違約，應根據(jù)各自違約情況，分別承擔相應的違約責任。全文完。2025年度勞動合同解除補償糾紛仲裁實務指南2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序2.補償糾紛的處理2.1補償糾紛的定義2.2補償糾紛的處理原則2.3補償糾紛的處理程序3.仲裁實務指南3.1仲裁機構(gòu)的選定3.2仲裁程序的啟動3.3仲裁庭的組成3.4仲裁證據(jù)的收集與審查3.5仲裁裁決的執(zhí)行4.勞動合同解除的法律依據(jù)4.1法律法規(guī)的適用4.2勞動合同解除的法律規(guī)定5.補償標準的確定5.1補償標準的依據(jù)5.2補償標準的計算方法5.3特殊情況的補償標準6.補償金的支付與領取6.1補償金的支付方式6.2補償金的領取方式6.3補償金的支付時間7.爭議解決方式7.1調(diào)解程序7.2仲裁程序7.3訴訟程序8.爭議解決機構(gòu)的選定8.1爭議解決機構(gòu)的類型8.2爭議解決機構(gòu)的選定原則9.爭議解決機構(gòu)的職責與權(quán)限9.1爭議解決機構(gòu)的職責9.2爭議解決機構(gòu)的權(quán)限10.爭議解決程序10.1調(diào)解程序10.2仲裁程序10.3訴訟程序11.爭議解決期限11.1調(diào)解期限11.2仲裁期限11.3訴訟期限12.爭議解決費用的承擔12.1調(diào)解費用的承擔12.2仲裁費用的承擔12.3訴訟費用的承擔13.爭議解決后的后續(xù)處理13.1補償金的支付13.2勞動關(guān)系的終止13.3爭議解決后的其他處理14.其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同的約定；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償；（4）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。2.補償糾紛的處理2.1補償糾紛的定義補償糾紛是指勞動者與用人單位因勞動合同解除或終止產(chǎn)生的經(jīng)濟補償問題發(fā)生的爭議。2.2補償糾紛的處理原則（1）依法處理，公平公正；（2）尊重勞動者合法權(quán)益，保護用人單位合法權(quán)益；（3）調(diào)解為主，仲裁為輔。2.3補償糾紛的處理程序（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。3.仲裁實務指南3.1仲裁機構(gòu)的選定（1）由當事人雙方協(xié)商選定；（2）當事人雙方未能協(xié)商選定的，由勞動爭議仲裁委員會指定。3.2仲裁程序的啟動（1）一方當事人向仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會受理申請，并通知另一方當事人。3.3仲裁庭的組成（1）仲裁庭由三名仲裁員組成；（2）仲裁員由當事人雙方協(xié)商選定；（3）當事人雙方未能協(xié)商選定的，由仲裁委員會指定。3.4仲裁證據(jù)的收集與審查（1）當事人應當如實提供證據(jù)；（2）仲裁庭有權(quán)收集證據(jù)；（3）仲裁庭對證據(jù)進行審查，確認其合法性、真實性。3.5仲裁裁決的執(zhí)行（1）仲裁裁決自作出之日起生效；（2）當事人應當履行仲裁裁決；（3）一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。4.勞動合同解除的法律依據(jù)4.1法律法規(guī)的適用（1）《中華人民共和國勞動合同法》；（2）《中華人民共和國勞動法》；（3）其他相關(guān)法律法規(guī)。4.2勞動合同解除的法律規(guī)定（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.嚴重違反勞動紀律或勞動合同的約定；b.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.補償標準的確定5.1補償標準的依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。5.2補償標準的計算方法（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.3特殊情況的補償標準（1）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（2）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8.爭議解決方式8.1調(diào)解程序（1）雙方當事人自愿選擇調(diào)解；（2）調(diào)解應在仲裁庭或調(diào)解委員會的主持下進行；（3）調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效；（4）調(diào)解不成功的，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。8.2仲裁程序（1）當事人申請仲裁，應提交書面仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理仲裁申請，并通知被申請人；（3）仲裁庭在收到仲裁申請書后五日內(nèi)，將答辯狀副本送達被申請人；（4）仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；（5）仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。8.3訴訟程序（1）當事人不服仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（2）人民法院應當自受理訴訟之日起六個月內(nèi)作出判決；（3）判決書自作出之日起發(fā)生法律效力。9.爭議解決機構(gòu)的選定9.1爭議解決機構(gòu)的類型（1）勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.2爭議解決機構(gòu)的選定原則（1）當事人自愿選擇；（2）爭議性質(zhì)決定；（3）程序簡便、高效。10.爭議解決機構(gòu)的職責與權(quán)限10.1爭議解決機構(gòu)的職責（1）受理勞動爭議；（2）組織調(diào)解、仲裁；（3）作出裁決或判決。10.2爭議解決機構(gòu)的權(quán)限（1）調(diào)查取證；（2）組織調(diào)解、仲裁；（3）作出裁決或判決；（4）執(zhí)行裁決或判決。11.爭議解決期限11.1調(diào)解期限（1）調(diào)解應當在收到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)完成；（2）調(diào)解期間，當事人可以自行和解。11.2仲裁期限（1）仲裁應當在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)完成；（2）仲裁期間，當事人可以自行和解。11.3訴訟期限（1）訴訟應當在受理之日起六個月內(nèi)完成；（2）訴訟期間，當事人可以自行和解。12.爭議解決費用的承擔12.1調(diào)解費用的承擔（1）調(diào)解不成功的，調(diào)解費用由申請調(diào)解方承擔；（2）調(diào)解成功的，調(diào)解費用由雙方當事人協(xié)商分擔。12.2仲裁費用的承擔（1）仲裁費用由敗訴方承擔；（2）當事人自行和解的，仲裁費用由雙方當事人協(xié)商分擔。12.3訴訟費用的承擔（1）訴訟費用由敗訴方承擔；（2）當事人自行和解的，訴訟費用由雙方當事人協(xié)商分擔。13.爭議解決后的后續(xù)處理13.1補償金的支付（1）仲裁裁決或判決生效后，用人單位應依法支付補償金；（2）勞動者應在收到補償金后十日內(nèi)將補償金存入指定賬戶。13.2勞動關(guān)系的終止（1）仲裁裁決或判決生效后，勞動關(guān)系即終止；（2）用人單位應在勞動關(guān)系終止后十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3爭議解決后的其他處理（1）當事人應遵守仲裁裁決或判決；（2）爭議解決后，當事人不得就同一事實和理由再次提起爭議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方的責任與權(quán)利2.1責任（1）第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，保證其提供的服務或意見的真實性、準確性；（2）第三方因自身過錯導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方配合其履行職責；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付其提供服務的費用。3.第三方介入的程序與條件3.1介入程序（2）第三方接受邀請后，應與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）第三方介入后，應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責。3.2介入條件（1）合同履行過程中，甲方或乙方認為需要第三方介入；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）甲方或乙方與第三方就介入事宜達