違紀(jì)處分與紀(jì)律建設(shè)制度

違紀(jì)處分與紀(jì)律建設(shè)制度第一章總則第一條為推動(dòng)良好的企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范員工的行為規(guī)范，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本違紀(jì)處分與紀(jì)律建設(shè)制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含在職員工、實(shí)習(xí)生以及臨時(shí)工。第三條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何違反規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的處分。第四條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全部，如有需要，管理層可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二章違紀(jì)行為及相應(yīng)處分第五條違紀(jì)行為的定義違紀(jì)行為是指員工違反本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、緊急通告以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為。第六條分類(lèi)及相應(yīng)處分違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個(gè)級(jí)別，相應(yīng)處分如下：細(xì)小違紀(jì)：警告處分：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，首次發(fā)生，可以予以口頭或書(shū)面警告。一般違紀(jì)：記過(guò)處分：對(duì)于一般違紀(jì)行為，可以予以記過(guò)處分，將違紀(jì)事實(shí)記錄在員工檔案中；記大過(guò)處分：對(duì)于情節(jié)較重的一般違紀(jì)行為，可以予以記大過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰；降職處分：對(duì)于一般違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重且有充分證據(jù)的，可以降低員工的職務(wù)。嚴(yán)重違紀(jì)：開(kāi)除處分：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)特別惡劣的，將予以開(kāi)除處分，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰；追究刑事責(zé)任：對(duì)于構(gòu)成犯罪的嚴(yán)重違紀(jì)行為，將進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)案，并追究刑事責(zé)任。第七條違紀(jì)行為的認(rèn)定違紀(jì)行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)建立在充分的調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，確保公正、公平；對(duì)于涉及員工個(gè)人隱私的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其個(gè)人隱私權(quán)，進(jìn)行保密處理；違紀(jì)行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，確保對(duì)員工的處分公告及時(shí)有效。第八條違紀(jì)行為的處分程序管理層或經(jīng)過(guò)授權(quán)的部門(mén)收到違紀(jì)事實(shí)后，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成處理小組，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。在調(diào)審核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和辯解，查證所列證據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性。在調(diào)審核實(shí)結(jié)束后，處理小組應(yīng)當(dāng)形成處理看法，并報(bào)告企業(yè)管理層進(jìn)行決策。管理層對(duì)處理看法進(jìn)行審議，并決議相應(yīng)處分措施，同時(shí)向當(dāng)事人進(jìn)行書(shū)面通知。當(dāng)事人如對(duì)處分結(jié)果有異議，可以在收到通知之日起10日內(nèi)提出申訴。第九條違紀(jì)行為處分決議的期限對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，處分決議應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)事實(shí)發(fā)現(xiàn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)做出；對(duì)于一般違紀(jì)行為，處分決議應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)事實(shí)發(fā)現(xiàn)之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出；對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，處分決議應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)事實(shí)發(fā)現(xiàn)之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出。第三章紀(jì)律建設(shè)第十條紀(jì)律意識(shí)培養(yǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展員工紀(jì)律教育和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自發(fā)性；新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)紀(jì)律規(guī)定和制度的培訓(xùn)，并簽署相關(guān)承諾書(shū)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工樂(lè)觀遵守規(guī)章制度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和用人觀。第十一條舉報(bào)制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工舉報(bào)制度，為員工供應(yīng)舉報(bào)違法違紀(jì)行為的渠道和保護(hù)機(jī)制；對(duì)于舉報(bào)事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益；對(duì)于虛假舉報(bào)行為，企業(yè)將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰。第十二條紀(jì)律考核企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期的紀(jì)律考核；紀(jì)律考核結(jié)果作為員工晉升、職稱(chēng)評(píng)定和獎(jiǎng)懲的緊要參考依據(jù)；紀(jì)律考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第四章附則第十三條本制度自頒布之日起