二零二四年民辦學校教師特殊貢獻獎勵聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民辦學校教師特殊貢獻獎勵聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1學校名稱3.2教師姓名3.3合同期限4.崗位職責4.1教師崗位職責4.2教師工作內容5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資發(fā)放方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.教學質量要求7.1教學質量標準7.2教學成果考核8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.教師考核與評價9.1考核內容9.2評價標準9.3考核程序10.教師紀律與行為規(guī)范10.1教師紀律10.2行為規(guī)范11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.2終止合同條件11.3離職手續(xù)12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國教師法》1.1.3依據(jù)《民辦教育促進法》1.2合同目的1.2.1明確教師與學校之間的權利義務關系1.2.2保障教師合法權益1.2.3促進學校教育教學質量的提高2.定義與解釋2.1定義2.1.1“學?！敝副竞贤s定的民辦學校2.1.2“教師”指本合同約定的受聘教師2.2解釋2.2.1本合同中對相關術語的解釋以本條為準3.合同主體3.1學校名稱3.1.1學校全稱：民辦學校3.2教師姓名3.2.1教師姓名：3.3合同期限3.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.崗位職責4.1教師崗位職責4.1.1負責所授課程的教學工作4.1.2參與學校教育教學活動4.1.3遵守學校規(guī)章制度4.2教師工作內容4.2.1完成學校規(guī)定的教學工作量4.2.2參與學校組織的教研活動4.2.3指導學生進行課外學習和實踐活動5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣元5.2獎金與補貼5.2.1根據(jù)教師工作表現(xiàn)，年終可享受獎金5.2.2享受國家規(guī)定的各項補貼5.3工資發(fā)放方式5.3.1每月10日前發(fā)放上個月工資6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇6.2.1學校為教師提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利6.2.2學校為教師提供工作期間的住宿保障7.教學質量要求7.1教學質量標準7.1.2教師所授課程教學效果得到學生及家長的認可7.2教學成果考核7.2.1學校定期對教師的教學成果進行考核7.2.2教學成果考核結果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)第一部分：合同如下：8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.1.1教師職業(yè)道德與法律知識培訓8.1.2教學技能與方法培訓8.1.3教育教學新技術應用培訓8.2培訓方式8.2.1組織參加校外專業(yè)培訓8.2.2定期開展校內教學研討會8.2.3鼓勵教師參加國內外學術交流活動8.3培訓費用8.3.1學校承擔教師參加校外培訓的費用8.3.2教師個人承擔校內培訓的費用9.教師考核與評價9.1考核內容9.1.1教學態(tài)度與工作紀律9.1.2教學質量與效果9.1.3教師個人發(fā)展與貢獻9.2評價標準9.2.1教學態(tài)度與工作紀律：依據(jù)學校規(guī)章制度和教師行為規(guī)范9.2.2教學質量與效果：依據(jù)教學成果考核結果9.2.3教師個人發(fā)展與貢獻：依據(jù)教師個人發(fā)展計劃和工作表現(xiàn)9.3考核程序9.3.1學校成立考核小組，負責組織實施考核工作9.3.2考核結果以書面形式通知教師10.教師紀律與行為規(guī)范10.1教師紀律10.1.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度10.1.2不得從事與教學工作無關的活動10.1.3維護學校聲譽，不得泄露學校機密10.2行為規(guī)范10.2.1誠實守信，公平公正10.2.2尊重學生，關愛學生10.2.3團結協(xié)作，共同進步11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.1.1教師因個人原因提出離職申請11.1.2學校因工作需要辭退教師11.2終止合同條件11.2.1教師違反合同約定，學校有權終止合同11.2.2學校因故無法繼續(xù)履行合同，有權終止合同11.3離職手續(xù)11.3.1教師提出離職申請，需提前一個月書面通知學校11.3.2學校在收到離職申請后，辦理相關離職手續(xù)12.違約責任12.1違約行為12.1.1教師未履行合同約定的義務12.1.2學校未履行合同約定的義務12.2違約責任12.2.1教師未履行合同義務，應承擔相應的違約責任12.2.2學校未履行合同義務，應承擔相應的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2請求第三方調解13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1學校設立的調解委員會13.2.2有關的人民法院14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.3合同解除14.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.3.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同之外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介等服務的獨立法人或自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在履行合同過程中，因需要專業(yè)意見或服務，可引入第三方介入。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務協(xié)議時約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立法人或自然人，其責任與甲乙雙方的責任相獨立。15.4.2第三方提供的服務或咨詢結果，不構成甲乙雙方違約的證據(jù)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應確保第三方在介入過程中遵守相關法律法規(guī)和合同約定。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠正常履行其職責。16.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質量。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方介入的必要性和可行性。17.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.3第三方在服務協(xié)議約定的范圍內，提供專業(yè)服務或咨詢。17.4第三方完成服務或咨詢后，向甲乙雙方提交報告或意見。17.5甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務或咨詢結果，決定是否采取相應措施。18.第三方介入的保密條款18.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。18.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密和保密信息。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。19.2若第三方介入導致合同變更或解除，相關費用由責任方承擔。20.第三方介入的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷詳細要求：包括教師的教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果、獲獎情況等。說明：教師個人簡歷用于學校了解教師的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.附件二：教師崗位職責說明書詳細要求：詳細列出教師應承擔的各項工作內容、工作標準、考核指標等。說明：教師崗位職責說明書作為教師工作評價和考核的依據(jù)。3.附件三：工資待遇明細表詳細要求：列出基本工資、獎金、補貼等各項待遇的具體金額和發(fā)放方式。說明：工資待遇明細表作為教師工資發(fā)放的依據(jù)。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出教師應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細作為教師享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：列出教師培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：教師培訓與發(fā)展計劃作為教師職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.附件六：教學質量考核標準詳細要求：列出教學質量考核的內容、標準、考核方法等。說明：教學質量考核標準作為教師教學質量評價的依據(jù)。7.附件七：教師行為規(guī)范詳細要求：列出教師應遵守的行為規(guī)范、紀律要求等。說明：教師行為規(guī)范作為教師行為評價的依據(jù)。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為第三方介入服務的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學工作量。責任認定標準：教師應按照合同約定完成教學工作量，未按時完成視為違約。示例：教師未能在規(guī)定時間內完成教學任務，學校有權扣除相應獎金或要求教師補課。2.違約行為：教師違反學校規(guī)章制度。責任認定標準：教師應遵守學校規(guī)章制度，違反規(guī)定視為違約。示例：教師在工作時間進行與教學無關的活動，學校有權警告或解除合同。3.違約行為：學校未按時支付教師工資。責任認定標準：學校應按照合同約定及時支付教師工資，未按時支付視為違約。示例：學校未在規(guī)定時間內支付教師工資，教師有權要求支付或解除合同。4.違約行為：第三方未履行服務協(xié)議。責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議履行職責，未履行或未達到協(xié)議要求視為違約。示例：第三方未按約定提供服務質量，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。5.違約行為：合同一方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：合同雙方應按照合同約定履行各自義務，未履行或未達到約定要求視為違約。示例：合同一方未履行保密義務，另一方有權要求賠償損失。全文完。二零二四年民辦學校教師特殊貢獻獎勵聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1民辦學?；拘畔?.2教師基本信息3.教師聘用崗位與職責3.1教師聘用崗位3.2教師崗位職責4.教師聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.教師工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他待遇6.教師考核與評價6.1考核制度6.2評價標準7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3發(fā)展計劃8.教師勞動保護與福利8.1勞動保護措施8.2福利待遇9.教師違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確民辦學校與教師之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進教師的專業(yè)發(fā)展，提高民辦學校的教育教學質量。2.合同雙方基本信息2.1民辦學?；拘畔⒚褶k學校名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______法定代表人聯(lián)系電話：_______2.2教師基本信息教師姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______3.教師聘用崗位與職責3.1教師聘用崗位教師被聘用擔任的崗位為：_______3.2教師崗位職責（1）認真執(zhí)行國家教育方針、政策和法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度；（2）按照教學計劃、教學大綱和教學進度要求，完成教育教學工作任務；（3）關愛學生，尊重學生人格，關心學生身心健康，促進學生全面發(fā)展；（4）積極參加教育教學研究，不斷提高教育教學水平；（5）配合學校開展德育、體育、藝術等活動，促進學生綜合素質提升；（6）完成學校交辦的其他工作任務。4.教師聘用期限4.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期為_______年_______月_______日。4.2聘用終止日期本合同的聘用終止日期為_______年_______月_______日。5.教師工資待遇5.1基本工資教師的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金教師根據(jù)年度考核結果，可獲得績效獎金，具體金額由學校根據(jù)考核結果確定。5.3其他待遇（1）國家法定節(jié)假日、公休日工資待遇；（2）按規(guī)定享受帶薪年休假；（3）根據(jù)國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金。6.教師考核與評價6.1考核制度學校建立健全教師考核評價制度，定期對教師進行考核。6.2評價標準教師考核評價標準包括師德表現(xiàn)、教育教學工作、教育教學效果等方面。7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容（1）教育教學理論培訓；（2）教育教學方法培訓；（3）教師職業(yè)素養(yǎng)培訓；（4）教育信息化培訓；（5）教育教學研究培訓。7.2培訓方式（1）組織教師參加校外培訓；（2）邀請專家到校進行專題講座；（3）組織教師參加校內研討活動；（4）鼓勵教師參加學術交流。7.3發(fā)展計劃（1）幫助教師制定個人發(fā)展規(guī)劃；（2）為教師提供晉升機會；（3）支持教師參加學術交流；（4）鼓勵教師參與教育教學改革。8.教師勞動保護與福利8.1勞動保護措施（1）保障教師的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；（2）為教師提供必要的工作防護用品；（3）定期對教師進行健康檢查；（4）保障教師享有國家法定的工作時間。8.2福利待遇（1）學校為教師提供必要的住宿條件；（2）為教師子女提供教育優(yōu)惠；（3）學校組織年度體檢；（4）為教師提供生日慰問。9.教師違約責任9.1違約情形（1）教師未履行合同約定的崗位職責；（2）教師違反學校規(guī)章制度；（3）教師未經(jīng)學校同意擅自離職；（4）教師泄露學校商業(yè)秘密；（5）教師有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任（1）教師未履行合同約定的崗位職責，學校有權解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任；（2）教師違反學校規(guī)章制度，學校有權給予警告、記過、降職等處分，并要求教師承擔相應的違約責任；（3）教師未經(jīng)學校同意擅自離職，應向學校支付相當于一個月工資的違約金；（4）教師泄露學校商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（5）教師有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同無法履行；（3）教師有嚴重違約行為；（4）學校因經(jīng)營需要調整教師崗位，且無法提供與原崗位相當?shù)墓ぷ鲘徫弧?0.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應提交書面爭議材料；（2）勞動爭議仲裁委員會依法組成仲裁庭，對爭議進行審理；（3）仲裁庭作出仲裁裁決，雙方應遵守裁決結果。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應按規(guī)定向相關部門備案。13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需求，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；（2）提供專業(yè)技術服務，如教育培訓、財務咨詢等；（3）提供設備租賃、場地租賃等支持性服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入情形。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，并需書面同意。16.2選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.第三方介入的責權利17.1責任第三方應按照服務協(xié)議的約定，承擔相應的責任，包括但不限于：（1）按照約定提供的服務，保證服務質量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）因第三方原因導致的服務瑕疵或違約，第三方應承擔相應的責任。17.2權利（1）根據(jù)服務協(xié)議約定，獲得相應的報酬；（2）根據(jù)服務協(xié)議約定，使用甲乙雙方提供的資源；（3）在履行服務協(xié)議過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益第三方介入本合同后，其利益應通過服務協(xié)議予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方在介入本合同后，其職責應與甲乙雙方明確劃分，避免責任不清。18.2權利義務劃分第三方介入本合同后，其權利義務應與甲乙雙方明確劃分，確保各方權益得到保障。19.第三方責任限額19.1限額設定第三方責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的約定和第三方介入的具體情形設定。19.2限額調整在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整第三方責任限額。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更內容。20.2解除如需解除第三方介入合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認解除原因和后續(xù)處理事宜。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生的爭議，應按照本合同第11條規(guī)定的爭議解決方式處理。21.2爭議解決程序第三方介入合同爭議的處理程序，應與本合同第11.2條規(guī)定的程序一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書要求：詳細列明教師崗位的具體職責、工作標準、考核指標等。說明：該說明書作為教師履行崗位職責的依據(jù)，應由學校與教師共同制定并簽字確認。2.附件二：教師考核評價表要求：包括師德表現(xiàn)、教育教學能力、教育教學效果等方面的考核項目及評分標準。說明：該評價表用于對教師進行年度考核，評價結果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)。3.附件三：第三方介入服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、責任、權利等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權利義務。4.附件四：教師培訓計劃要求：列明教師培訓的內容、時間、方式、考核等。說明：該計劃用于指導教師的培訓工作，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。5.附件五：教師勞動合同要求：詳細列明教師的聘用崗位、期限、工資待遇、福利等。說明：該合同是教師與學校建立勞動關系的基礎文件。6.附件六：教師勞動保護措施要求：包括工作環(huán)境、安全防護、健康檢查等方面的具體措施。說明：該措施旨在保障教師的身心健康，提高工作效率。7.附件七：教師福利待遇明細要求：詳細列明教師享受的福利待遇，如住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。說明：該明細作為教師福利待遇的依據(jù)，由學校與教師共同確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行崗位職責；教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；教師未經(jīng)學校同意擅自離職；學校未按照合同約定支付教師工資待遇；學校未按照合同約定提供勞動保護措施；第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務。2.責任認定標準：教師未履行崗位職責，導致教育教學工作受影響的，應根據(jù)影響程度和持續(xù)時間，由教師承擔相應責任；教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，由學校給予警告、記過、降職等處分；教師未經(jīng)學校同意擅自離職，應向學校支付相當于一個月工資的違約金；學校未按照合同約定支付教師工資待遇，應支付違約金，并承擔相應責任；學校未按照合同約定提供勞動保護措施，應立即整改，并對教師進行賠償；第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務，應承擔相應責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。簡要示例說明：教師甲未按照教學計劃完成教學任務，導致學生學習進度滯后，經(jīng)核實，教師甲應承擔相應責任，如調整教學進度、延長備課時間等；教師乙違反學校規(guī)定，在課堂上發(fā)表不當言論，造成學生恐慌，學校應給予教師乙警告處分，并對學生進行心理疏導；教師丙未經(jīng)學校同意，擅自離職，應向學校支付相當于一個月工資的違約金，并承擔相應責任。全文完。二零二四年民辦學校教師特殊貢獻獎勵聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的背景及目的2.合同雙方基本信息2.1招聘單位基本信息2.2被聘用教師基本信息3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及性質3.2崗位職責及工作要求4.獎勵聘用條件及標準4.1特殊貢獻獎勵條件4.2特殊貢獻獎勵標準5.獎勵聘用期限及待遇5.1獎勵聘用期限5.2獎勵聘用待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.工資及福利待遇7.1工資構成及支付方式7.2福利待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金9.違約責任及處理9.1違約責任9.2違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效、變更、解除及終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知及送達12.3合同份數(shù)及效力13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：被聘用教師個人信息表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的背景及目的鑒于我國民辦教育事業(yè)的快速發(fā)展，為了激勵教師隊伍，提高教育教學質量，特制定本合同。2.合同雙方基本信息2.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：民辦學校注冊地址：市區(qū)路號法定代表人：2.2被聘用教師基本信息被聘用教師姓名：身份證號碼：性別：出生日期：年月日學歷：專業(yè)：3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及性質招聘崗位名稱：學科教師崗位性質：全職3.2崗位職責及工作要求1.承擔學科的課堂教學工作，保證教學質量。2.參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平。3.完成學校布置的其他工作任務。4.獎勵聘用條件及標準4.1特殊貢獻獎勵條件2.在教育教學改革中發(fā)揮示范引領作用，推動學校教育教學質量提升。3.為學校招生、升學等方面做出突出貢獻。4.1特殊貢獻獎勵標準1.獲得市級榮譽的，一次性獎勵人民幣元。2.獲得省級榮譽的，一次性獎勵人民幣元。3.獲得國家級榮譽的，一次性獎勵人民幣元。5.獎勵聘用期限及待遇5.1獎勵聘用期限本合同期限為年，自200年月日起至200年月日止。5.2獎勵聘用待遇1.工資待遇：根據(jù)學校薪酬體系，每月工資人民幣元。2.住房補貼：每月補貼人民幣元。3.年終獎金：根據(jù)年度考核結果，年終獎金人民幣元。6.工作時間及休息休假6.1工作時間教師每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假制度1.教師享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.教師享有每周休息兩天，累計每年帶薪休假天。7.工資及福利待遇7.1工資構成及支付方式1.基本工資：根據(jù)學校薪酬體系，每月基本工資人民幣元。2.績效工資：根據(jù)年度考核結果，每月績效工資人民幣元。3.獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和突出貢獻，每月獎金人民幣元。7.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納住房公積金。3.體檢：每年組織教師進行一次健康體檢。4.培訓：提供教師專業(yè)培訓機會，提高教師教育教學水平。8.社會保險及公積金8.1社會保險1.招聘單位應按照國家及地方政策規(guī)定，為被聘用教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳費基數(shù)按被聘用教師月工資確定，繳費比例為法定比例。8.2公積金1.招聘單位應按照國家及地方政策規(guī)定，為被聘用教師繳納住房公積金。2.公積金繳費基數(shù)按被聘用教師月工資確定，繳費比例為法定比例。9.違約責任及處理9.1違約責任1.若被聘用教師違反合同約定，給招聘單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若招聘單位違反合同約定，未按時足額支付工資、獎金、補貼等，應承擔相應的違約責任。9.2違約處理方式1.雙方應友好協(xié)商解決違約問題。2.協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構1.合同爭議仲裁委員會。2.人民法院。11.合同生效、變更、解除及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更不得違反國家法律法規(guī)。11.3合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.有下列情形之一的，可以解除合同：a.被聘用教師患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的；b.招聘單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；c.招聘單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4合同終止1.合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿的，合同自然終止。2.合同解除或終止后，招聘單位應按照國家及地方政策規(guī)定，為被聘用教師辦理社會保險關系轉移手續(xù)。12.其他約定事項12.1保密條款1.雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知及送達a.直接送達對方；b.通過郵寄送達對方；c.通過電子郵件發(fā)送對方。12.3合同份數(shù)及效力1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：被聘用教師個人信息表14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期同合同簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供咨詢、服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同履行的質量和安全。15.3第三方責任1.第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行其在合作協(xié)議中的義務。2.第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任1.甲方應確保第三方的資質符合合同要求，并監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議。2.甲方應向乙方提供第三方的資質證明、合作協(xié)議等文件。3.甲方應確保第三方的行為不損害乙方的合法權益。16.2乙方責任1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.乙方應監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同要求。3.乙方有權要求第三方提供相關證明文件，以證明其已履行合作協(xié)議中的義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額1.第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。2.若第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務、技術支持、市場調研、項目管理等。2.第三方介入的具體內容應在合作協(xié)議中明確。18.2第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并簽訂合作協(xié)議。2.協(xié)議簽訂后，第三方應在甲乙雙方的監(jiān)督下履行職責。3.第三方履行職責過程中，甲乙雙方應定期進行溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間為合作關系，雙方權利義務以合作協(xié)議為準。2.第三方在履行合作協(xié)議過程中，不得損害乙方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方有權要求第三方提供符合合同要求的服務。2.第三方在履行服務過程中，若損