企業(yè)綜合員工勞動(dòng)協(xié)議范本2024年度版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)綜合員工勞動(dòng)協(xié)議范本2024年度版B版本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的種類1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效和解除第二條勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康第七條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁和訴訟第十一條解除和終止勞動(dòng)合同11.1解除勞動(dòng)合同的條件11.2終止勞動(dòng)合同的條件第十二條勞動(dòng)合同的變更12.1勞動(dòng)合同的變更條件12.2勞動(dòng)合同的變更程序第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的種類本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.3勞動(dòng)合同的生效和解除本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。除雙方另有約定外，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方未提出終止或解除合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)1)按照合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。2)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。3)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付福利待遇。4)按照合同約定，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1)按照合同約定，按時(shí)到崗工作，完成工作任務(wù)。2)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。3)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4)按照合同約定，參加用人單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。5)遵守法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和辦法按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。工資支付實(shí)行按月支付，每月____日前支付上月工資。4.2獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，可獲得獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。具體辦法按照用人單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對(duì)從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種的勞動(dòng)者，應(yīng)給予相應(yīng)的保護(hù)措施和待遇。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)1)勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。2)勞動(dòng)者不得以任何方式泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用保密信息。3)勞動(dòng)者在合同解除或者終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至用人單位明確解除保密義務(wù)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1)勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。2)勞動(dòng)者不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何形式使用屬于用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3)勞動(dòng)者在合同解除或者終止后，不得以任何方式使用或者允許他人使用屬于用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任1)用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的20%。2)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件或者勞動(dòng)環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任2)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁和訴訟1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。2)任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條解除和終止勞動(dòng)合同11.1解除勞動(dòng)合同的條件1)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。11.2終止勞動(dòng)合同的條件1)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止。2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。3)勞動(dòng)者因死亡或者被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。第十二條勞動(dòng)合同的變更12.1勞動(dòng)合同的變更條件1)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2)勞動(dòng)者因個(gè)人原因，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。12.2勞動(dòng)合同的變更程序1)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。2)變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，變更部分取代原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)勞動(dòng)者因死亡或者被宣告失蹤的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。修訂和補(bǔ)充的部分取代原合同的相關(guān)內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議附件二：勞動(dòng)者的職務(wù)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體實(shí)施方案附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單附件七：職業(yè)健康檢查計(jì)劃附件八：工資支付明細(xì)表附件九：獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十一：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及支付明細(xì)附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同期限變更的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：勞動(dòng)者的職務(wù)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者職務(wù)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明保密信息的范圍、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任以及保密信息的解除保密義務(wù)的條件和程序。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體實(shí)施方案本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)種類、比例、支付時(shí)間等，以及福利待遇的具體內(nèi)容。附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、使用和維護(hù)方法等。附件七：職業(yè)健康檢查計(jì)劃本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)健康檢查的周期、內(nèi)容、費(fèi)用等。附件八：工資支付明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式以及工資構(gòu)成的各項(xiàng)內(nèi)容。附件九：獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的填寫要求、提交時(shí)間、提交地址等。附件十一：勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同解除或終止的證明的填寫要求、出具時(shí)間、出具地址等。附件十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及支付明細(xì)本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式、計(jì)算基數(shù)、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件或者勞動(dòng)環(huán)境。3.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的20%。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件或者勞動(dòng)環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果用人單位延遲支付勞動(dòng)者工資，則應(yīng)支付延遲支付部分工資的20%作為違約金。2.如果用人單位未提供勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如果勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作