考勤管理制度課件

企業(yè)員工入職培訓(xùn)新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信匯報人：代用名時間：20XX.X-ATTENDANCEMANAGEMENT考勤管理制度202X01.工作制目錄CONTNENTS02.作息時間規(guī)定03.勞動制04.考勤管理05.違反考勤制度的處罰06.假類規(guī)定07.批假權(quán)限08.加班及規(guī)定09.全勤獎考核10.其它規(guī)定工作制PART01新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT工作制公司全體員工執(zhí)行五天工作制，每周一下午4：00召開總經(jīng)理行政辦公例會，周六、周日公休。特殊情況需要加班的，根據(jù)總經(jīng)理意見，由公司行政人事部統(tǒng)一另行通知。五天工作制作息時間規(guī)定PART02新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT作息時間規(guī)定上午8：30—12：00午餐時間：1.5小時下午13：30—17：30勞動紀(jì)律PART03新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT勞動紀(jì)律為創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，保證辦公區(qū)空氣清新，除總經(jīng)理外，嚴(yán)禁全體員工在公司內(nèi)抽煙，個人需求一律在公司門外樓道處理，銷售歸口部門業(yè)務(wù)接待時除外。01員工上班時間不得睡覺、吃零食（集體行為除外），看與工作無關(guān)的書籍（如工作任務(wù)完成，可以閱讀為提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平的書籍、報刊，以及學(xué)歷、資格提升相關(guān)課程書籍）。不得在上班時間利用電腦看電影、電視、玩游戲、網(wǎng)聊（查閱與工作有關(guān)的資料除外）。02員工不得借工作之便在公司干私活或承攬私活。03勞動紀(jì)律04員工上班儀容儀表要得體，講究衛(wèi)生，符合公司職員身份，女員工要化淡妝，發(fā)式端莊。全體員工在公司坐班期間一律佩戴工牌。員工不得在辦公場所穿短褲、細(xì)吊帶衫及家用拖鞋。05員工不得串崗，長時間扎堆聊天，高聲喧嘩，公務(wù)電話也需適當(dāng)降低音量。06員工不得上午上班打卡后又去吃早點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到處理。勞動紀(jì)律所有員工上班均需在公司報到后再外出辦理公務(wù)，以防個別員工假借公務(wù)弄虛作假，銷售、市場人員特殊情況必須提前先向部門經(jīng)理申請同意，同時必須向公司考勤管理部門—行政人事部提前申請備案，否則，按曠工計(jì)。公司聘用專職員工，無論任何背景、工齡長短，職位高低均需擺正個人位置，不得無視企業(yè)規(guī)章制度，自我膨脹，或搞獨(dú)立王國，自拉山頭，另搞一套。07勞動紀(jì)律員工應(yīng)注意個人修養(yǎng)，提升素質(zhì)，言、行、舉、止有度，適合辦公場合規(guī)范，待人厚道親和，分工協(xié)作，不得相互拆臺，態(tài)度冷漠，言語、態(tài)度惡劣，破壞和諧，異于辦公職員素質(zhì)、禮儀及教養(yǎng)。提倡良好的溝通方式，員工之間不得吵架、打架、傳閑話或議論同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司，不得打聽別人工資，不得拔弄事非，挑撥離間。提倡員工上午提前5—10分鐘到公司，自覺打掃衛(wèi)生。女員工工作時間不得在公司辦公區(qū)化妝、補(bǔ)妝，一律在洗手間辦理。勞動紀(jì)律12尊重勞動成果，嚴(yán)禁員工亂丟垃圾，辦公桌面臟亂。要及時傾倒垃圾，避免空氣污染。員工應(yīng)按5S現(xiàn)場管理規(guī)范（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）進(jìn)行自律。13員工應(yīng)自覺打指紋，不得遲到后無理由蒙混過關(guān)。14員工違反以上規(guī)定及公司嚴(yán)令禁止的行為，按20—200元進(jìn)行違紀(jì)處罰?？记诠芾鞵ART04新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT考勤管理1）公司高層管理人員（副總以上職位）不參加上下班考勤，各職能部門全體員工考勤管理工作，由公司行政人事部統(tǒng)一歸口管，公司分散辦公點(diǎn)由行政人事總監(jiān)指定專人為考勤員進(jìn)行管理。公司行政人事部及各辦公點(diǎn)考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤、離崗備案、員工請（休）假管理、查崗和進(jìn)行員工溜崗、串崗處罰和月末考勤考核的統(tǒng)計(jì)工作以及員工違反考勤制度處罰工作。1.考勤辦法考勤管理2）公司員工考勤實(shí)行《人工考勤表》和指紋考勤機(jī)相結(jié)合的考勤管理制，公司坐班員工（行政人事部、財(cái)務(wù)部、銷售部內(nèi)勤）每天上、下班由本人親自打指紋4次，市場部員工每天上、下午打指紋2次。銷售部每天上午打指紋1次。《人工考勤表》由各考勤點(diǎn)考勤員按事實(shí)每日記錄。坐班員工上班中途公務(wù)外出必須在公司設(shè)置的《公務(wù)離崗登記薄》備案，或向行政人事部管理人員和各考勤點(diǎn)考勤員處備案。員工私事履行請假手續(xù)，否則，按缺勤處理。考勤管理（3）考勤周期①公司所有員工考勤周期為每月1日-31日。②每月考勤結(jié)束后三日內(nèi)，各考勤點(diǎn)考勤員將指紋考勤機(jī)員工打指紋記錄及《人工考勤表》、《請假單》一并報公司行政人事部人事專員處，經(jīng)匯總后將《考勤統(tǒng)計(jì)表》及所有附件上報公司行政人事總監(jiān)簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部（或行政人事部人事專員）進(jìn)入工資核算、計(jì)發(fā)程序。公司分散辦公點(diǎn)的考勤員在報考勤前，《人工考勤表》須由考勤員及辦公點(diǎn)最高領(lǐng)導(dǎo)簽字。③因經(jīng)營管理需要，為便于協(xié)調(diào)工作，公司定于每周一下午4：00點(diǎn)為公司總經(jīng)理行政辦公會議，由中層（經(jīng)理級）以上職員參加，參會出勤時間及紀(jì)律要求參照公司考勤制度考核。

考勤管理公司發(fā)薪日：①每月15號為公司發(fā)薪日，財(cái)務(wù)部要提前做好工作，按時發(fā)放。②員工工資由主辦會計(jì)（或行政人事部人事專員）核算，行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由出納發(fā)放。員工不得出現(xiàn)指紋空缺，因公務(wù)特殊原因打不上指紋的，必須向考勤管理部門及考勤員處備案，否則，按缺勤計(jì)。0405考勤管理2、遲到、早退及離崗（1）員工遲到、早退確認(rèn)時間以考勤機(jī)時間為準(zhǔn)（必須與北京時間同步）。員工下班因公務(wù)不能回公司打指紋的，應(yīng)及時向行政人事部管理人員及考勤員處備案，否則，按曠工處理。（2）員工假借公務(wù)辦私事或遲到后故意不打指紋，缺勤進(jìn)間除按公司《考勤制度》考核外，對當(dāng)事人處以50元/次以上罰款，并全公司通報批評，下次再犯，一律作開除處理。員工忘打指紋，除按制度考核外，處罰10元/次。（3）員工遲到、早退以半小時為限。員工不通告考勤管理部門，超出半小時在2小時以內(nèi)上班的，按事假半天計(jì)；超出2小時在4小時以內(nèi)上班的，按曠工半天計(jì)；4小時以上回上班點(diǎn)上班的，按曠工1天計(jì)。（4）上班中途員工因私事短時離崗，必須首先經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，同時，向行政人事部管理人員備案?？己宿k法同上一條。考勤管理3、曠工（1）員工遲到、早退2小時以上，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)、未向行政人事部或考勤員備案，以及假期結(jié)束未續(xù)假也未上班的，一律按曠工考核。（2）員工無故不打指紋的，公司視為曠工。（3）員工缺勤不及時向考勤管理部門備案的，公司視為曠工。（4）員工請假事后不補(bǔ)假條的，公司視為曠工。（5）員工請假不及時向行政人事部或考勤點(diǎn)考勤員備案的，公司視為曠工。違反考勤制度的處罰PART05-ATTENDANCEMANAGEMENT違反考勤制度的處罰員工曠工一天，除扣除日工資外，處兩倍罰款。員工月累計(jì)請事假30天以上或連續(xù)曠工達(dá)3天以上不向公司考勤相關(guān)部門做說明的，公司予以勸退。34員工遲到1分鐘，罰款1元，依此類推，以30分鐘為限。員工病、事假扣除日工資。12假類規(guī)定PART06新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT假類規(guī)定法定公休（1）員工每周公休2天，員工因公務(wù)無法休息的，由公司總經(jīng)理決定，行政人事部通知加班的，填寫《加班、換休單》，于30日內(nèi)換休完，不得累積休，逾期視為放棄。員工輪休規(guī)避公司考勤制度第四條第1款第（4）項(xiàng)之例會規(guī)定。（2）員工填寫《加班、換休單》，須經(jīng)部門經(jīng)理及直屬上級、行政人事總監(jiān)共同簽字確認(rèn)生效。（3）員工公休要在《人工考勤表》中注明。假類規(guī)定法定假日（1）凡公司入職員工，享受以下帶薪法定假：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。以上法定假均不包含國家公休日，放假辦法原則上按公司具體規(guī)定或參照國家規(guī)定機(jī)動通知.（2）員工因工作需要在法定假日加班的在節(jié)后輪休。假類規(guī)定其他假期轉(zhuǎn)正后的正式員工享受以下帶薪假：（1）婚假員工憑結(jié)婚證享有5天婚假。（2）喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，享有3天喪假；其他親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，享有1天喪假。（3）機(jī)動假對公司有突出貢獻(xiàn)的員工，公司進(jìn)行激勵性機(jī)動假獎勵，時間由公司高層確定。（4）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假公司于90天內(nèi)保留其崗位。（5）年休假員工工齡滿1后的，有5天年休假，工齡滿2年以上的，有10天/年年休假。員工當(dāng)年一次休完，不累積，逾期視為放棄。員工公休及法定假休均為帶薪休假，計(jì)入考勤，不扣發(fā)工資。假類規(guī)定員工請假必須提前一天書面申請。因不可抗力因素（突發(fā)急病、家庭急事、自然災(zāi)害等）無法書面面請的，員工必須于當(dāng)日向部門經(jīng)理、行政人事部管理人員電話請假，請假員工上崗后必須自覺補(bǔ)《請假單》，交行政人事部管理人員或考勤員處。01員工各類假條經(jīng)批準(zhǔn)后，于休假前必須將《請假單》報行政人事部備案，方可休假，否則，請假無效。02員工不得無視管理程序，越級直接向公司高層請假。03批假權(quán)限PART07新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT批假權(quán)限各職務(wù)批假權(quán)限部門經(jīng)理有1天的批假權(quán)；員工（含部門經(jīng)理）1天以上3天以內(nèi)的各類假經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，由直屬上級、行政人事總監(jiān)簽批；員工3天以上的請假及公司部門經(jīng)理級以上管理人員請假，除履行以上簽字外，由公司總經(jīng)理最終審批；公司高層（副總級）職員請假由行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理審批。以上請假條經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交公司行政人事部和告知所在考勤點(diǎn)考勤員處。加班及規(guī)定PART08新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT加班及規(guī)定1、員工公差公司不計(jì)加班。2、員工崗位本職工作未完成導(dǎo)致的自行上班，公司不計(jì)加班。3、員工由部門在公休日、法定假日安排的上班，公司不計(jì)加班。4、員工法定節(jié)假日及公休日未休的，提交《加班、換休單》，經(jīng)部門經(jīng)理（直屬上級）、行政人事總監(jiān)審核無誤，簽字后換休。5、員工于國家法定節(jié)日因工作需要由公司總經(jīng)理決定，行政人事部統(tǒng)一通知的加班，且節(jié)后無法換休的，公司按加班天數(shù)補(bǔ)發(fā)日工資加班費(fèi)。6、員工加班滿4小時計(jì)半天，滿7小時計(jì)一天。全勤獎考核PART09新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT全勤獎考核考核制度員工當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、未休本制度規(guī)定第六條第三款其它假期的，或無其它考勤弄虛作假行為的，在工資結(jié)構(gòu)中增設(shè)全勤獎，中層以下員工可享受全勤獎50元。其他規(guī)定PART10新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”。積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識與責(zé)任意識，堅(jiān)定職業(yè)自信-ATTENDANCEMANAGEMENT其他規(guī)定員工月度考勤有疑問的，可向行政人事部和各考勤點(diǎn)考勤員處查詢，嚴(yán)禁員工不按正常程序私自議論或抵觸，影響惡劣的，公司進(jìn)行嚴(yán)肅處理員工離職，財(cái)務(wù)部或行政人事部人事專員憑經(jīng)行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理確認(rèn)員工交接清楚以后提交的考勤結(jié)算工資，否則，工資核算人員不得計(jì)發(fā)工資。各部門不得私自篡改公司勞動紀(jì)律及考勤規(guī)定，考勤員、各部門管理人員不得協(xié)同作假，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)未如實(shí)填寫、上報員工考勤，或未對員工一視同仁的，公司對舉報人獎勵100元，對考勤員處罰200元。下次再犯，作開除處理。其他規(guī)定考勤機(jī)管理人員修改員工指紋信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。經(jīng)公司行政人事總監(jiān)簽字提交、總經(jīng)理審批的《考勤統(tǒng)計(jì)表》為公司唯一有效的工資核算依據(jù)，否則，核算人員不