勞動合同管理制度及規(guī)定

勞動合同管理制度及規(guī)定通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的和依據(jù)為了規(guī)范本單位的勞動合同管理，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本管理制度及規(guī)定。1.2適用范圍本管理制度及規(guī)定適用于本單位與所有勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。1.3基本原則訂立和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.2勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.3勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。2.4試用期的規(guī)定（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（4）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。（4）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。3.2勞動合同的變更（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）用人單位解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2勞動合同的終止（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3離職手續(xù)（1）勞動合同解除或者終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)（1）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.2賠償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（2）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（3）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ?、工作時間和休息休假6.1工作時間（1）甲方實(shí)行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以依法延長工作時間，但應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。（2）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗、曠工。6.2休息休假（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方在法定節(jié)假日、年休假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。（4）乙方符合晚婚晚育條件的，享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等福利待遇。七、勞動報酬7.1工資制度（1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（2）甲方實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績、勞動技能等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。7.2工資支付（1）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。（2）甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.3福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分。（2）甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（3）甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。八、社會保險和住房公積金8.1社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費(fèi)。（2）社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供必要的個人資料。8.2住房公積金（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳存住房公積金。（2）住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)，提供必要的個人資料。九、勞動保護(hù)和工作條件9.1勞動保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。9.2工作條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。（2）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機(jī)會，提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。十、保密和競業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[具體年限]年內(nèi)。10.2競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[具體年限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。十一、培訓(xùn)和服務(wù)期11.1培訓(xùn)的類型和目的（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供各類培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)的目的是提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，滿足甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和乙方的個人發(fā)展需求。11.2服務(wù)期的約定和履行（1）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。（2）服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用和乙方的受益程度等因素確定，一般為[具體年限]年。（3）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十二、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度12.1勞動紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、睡崗。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)。12.2規(guī)章制度的制定和公示（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，制定各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面的制度。（2）甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定，并向乙方公示。乙方對規(guī)章制度有異議的，有權(quán)提出意見和建議。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見和建議，并對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。十三、勞動爭議處理13.1爭議的解決途徑（1）甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，理性對待，不得采取過激行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會穩(wěn)定。13.2協(xié)商和調(diào)解（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，尋求解決爭議的辦法。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，互諒互讓，爭取達(dá)成一致意見。（2）經(jīng)協(xié)商未能解決爭議的，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)及時組織調(diào)解，聽取雙方的意見和訴求，依法進(jìn)行調(diào)解。13.3仲裁和訴訟（1）經(jīng)調(diào)解未能解決爭議的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)依法受理，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。（2）對仲裁裁決不服的，雙方可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法受理，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。十四、附則14.1合同的解釋和修訂（1）本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。如本合同的條款與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。（2）本合同的修訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。修訂后的合同條款自簽訂之日起生效，原合同條款同時廢止。14.2合同的生效和廢止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體年限]年。（2）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知對方是否續(xù)簽勞動合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)