內(nèi)場保潔主管崗位說明書

第第頁內(nèi)場保潔主管崗位說明書一、崗位信息崗位名稱崗位編號崗位序列崗位級別所屬部門直接上級崗位二、崗位目的主要負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)員工日常事務(wù)、員工活動、保潔供方管理、等相關(guān)工作，并跟進(jìn)相關(guān)工作完成情況，配合部門負(fù)責(zé)人完成其他工作。三、職責(zé)范圍序號主要職責(zé)1負(fù)責(zé)部門對項(xiàng)目環(huán)境衛(wèi)生、綠化方面工作的管理。工作要點(diǎn)：負(fù)責(zé)對項(xiàng)目保潔員、綠化員進(jìn)行崗位培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄；負(fù)責(zé)項(xiàng)目環(huán)境衛(wèi)生、清潔、綠化工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),以及對保潔員、綠化員進(jìn)行考核,并做好記錄；按有關(guān)規(guī)定和要求及時糾正、處理環(huán)境衛(wèi)生、綠化方面服務(wù)過程中發(fā)生的不合格現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)重大問題及時上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)調(diào)處理關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生、綠化方面的投訴；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；6.協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門及項(xiàng)目的工作計(jì)劃、規(guī)劃制作工作。2負(fù)責(zé)自身辦公系統(tǒng)軟件管理工作工作要點(diǎn)：根據(jù)項(xiàng)目要求，對本人OA系統(tǒng)的使用進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)；3負(fù)責(zé)本部門員工事務(wù)類工作工作要點(diǎn)：協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人對保潔供方新入職員工的面試工作及日常管理等工作；協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人對保潔供方的日檢查、周檢查、月檢查等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)；協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人對保潔供方的周例會、月例會、季度例會的安排與召開工作；4.協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人對保潔供方，對員工宿舍進(jìn)行檢查、管理工作。4HSE職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家、地方政府和公司的各項(xiàng)HSE管理政策、法規(guī)，對管轄范圍內(nèi)的HSE全面負(fù)責(zé)；2.組織員工參加HSE教育培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)程，做好有關(guān)防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品的檢查維護(hù)工作，使其處于完好狀態(tài)；3.進(jìn)行HSE的督促檢查，及時制止違章行為，落實(shí)隱患整改，不斷改善工作環(huán)境條件；4.發(fā)生事故立即上報(bào)，組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，參加事故調(diào)查、分析，落實(shí)防范措施。5完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學(xué)歷高中及以上學(xué)歷，環(huán)境管理等專業(yè)。專業(yè)技能具有全面的環(huán)境專業(yè)知識與技能，具有較強(qiáng)的環(huán)境專業(yè)能力和工作協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的電腦使用能力；具備較強(qiáng)的PPT制作能力。資格證書經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上物業(yè)管理企業(yè)環(huán)境工作管理經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 和同事溝通協(xié)作、責(zé)任共擔(dān)、互相依存，為提高整個團(tuán)隊(duì)的效率而提出工作建議。創(chuàng)新能力： 工作中營造創(chuàng)新的氛圍，提出好的工作建議；在工作中具備較強(qiáng)的敏感度，能及時發(fā)現(xiàn)本部門工作中的亮點(diǎn)。溝通協(xié)調(diào)： 能夠就新工作方法及公司新工作要求與團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果。計(jì)劃組織： 根據(jù)本部門工作安排，實(shí)施、組織相關(guān)工作及活動，并跟進(jìn)完成結(jié)果及時上報(bào)。學(xué)習(xí)能力當(dāng)面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預(yù)見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學(xué)習(xí)者；主動向他人尋求對自己學(xué)習(xí)、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于以后的工作學(xué)習(xí)中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。五、管控范圍和權(quán)限管控范圍直接下屬人數(shù)：間接下屬人數(shù)：管控權(quán)限（建議權(quán)/決定權(quán)）人員任用：建議權(quán)薪酬：建議權(quán)績效考核：部門直接下屬決定權(quán)，間接下屬建議權(quán)六、工作關(guān)系及崗位發(fā)展工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系： 外部關(guān)系（如供