2025勞動合同續(xù)簽考核管理方案

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同續(xù)簽及考核管理方案達成如下協(xié)議：一、勞動合同續(xù)簽1.甲方同意與乙方續(xù)簽勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.乙方同意在合同期內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同約定的職責和義務。二、考核管理方案1.甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核周期為個月。2.考核指標包括：、、等，具體考核標準詳見附件。3.甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、薪酬待遇等進行調(diào)整。4.乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在接到申訴之日起日內(nèi)作出答復。三、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.合同期內(nèi)，甲乙雙方如需提前解除或終止勞動合同，應提前日書面通知對方。3.合同期內(nèi)，乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀律處分或解除勞動合同。4.合同期內(nèi)，甲方如變更名稱、住所、法定代表人等，應提前日書面通知乙方。四、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方如因不可抗力導致合同無法履行，應立即通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應書面簽署變更、解除協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應核實乙方的身份信息，確保乙方為合法勞動者；乙方應確保自身不具備法律法規(guī)規(guī)定的禁止簽訂勞動合同的情形。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律強制性規(guī)定的條款。解決辦法：甲方應依法制定合同條款，盡量避免出現(xiàn)違法違規(guī)內(nèi)容；乙方在簽訂合同前，應對合同內(nèi)容進行仔細閱讀，如有疑問或不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，可提出修改意見。3.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。解決辦法：甲乙雙方應遵循誠實信用原則，按照合同約定的條款履行各自職責；在履行過程中如發(fā)生爭議，應及時溝通協(xié)商，共同解決問題。4.合同變更和解除：合同的變更、解除應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應書面簽署變更、解除協(xié)議。解決辦法：甲乙雙方在變更或解除合應書面簽署協(xié)議，并明確變更或解除的原因、條件和雙方的權(quán)利義務；如涉及勞動爭議，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。5.違約責任：甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同后，應嚴格遵守合同條款，避免違約行為；一旦發(fā)生違約，應按照合同約定承擔違約責任，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。解釋：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務、保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.用人單位：用人單位是指依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，承擔社會保險和福利待遇等義務的單位。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負責提供工作崗位和勞動條件，支付勞動報酬等。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲取勞動報酬，享有社會保險和福利待遇的自然人。解釋：勞動者是勞動合同的另一方，負責按照用人單位的要求履行勞動合同約定的職責。4.合同期限：合同期限是指勞動合同的有效期限。解釋：合同期限是勞動合同雙方約定的時間范圍，明確雙方履行合同的開始和結(jié)束時間。5.考核管理：考核管理是指用人單位對勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行評估的過程。解釋：考核管理是用人單位對勞動者進行管理的一種方式，旨在提高勞動者的工作效率和質(zhì)量。6.違約責任：違約責任是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。解釋：違約責任是對違反合同約定的一方進行法律制裁的一種方式，旨在保障合同的履行和當事人權(quán)益。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂或續(xù)簽勞動合同。2.明確勞動合同續(xù)簽后的考核管理方案。3.規(guī)范甲乙雙方在勞動合同期的權(quán)利與義務。4.作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。補充條款：1.甲方如有上市、并購、分立等情況，本合同項下的權(quán)利義務由承繼方繼承。2.如本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)