2025年專業(yè)版離職補償協(xié)議模板（三篇）

2025年專業(yè)版離職補償協(xié)議模板雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就離職補償事宜達成以下正式協(xié)議，具體約定如下：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方離職后的利益關(guān)系，確保離職后雙方的權(quán)益得到公正、合理的保障。二、補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償金按照離職人員最近一個月的工資總額的兩倍進行計算，此補償不包含任何其他形式的補償。三、補償支付雙方約定，離職補償金將在離職之日起七個工作日內(nèi)，通過轉(zhuǎn)賬方式一次性支付至離職人員指定的銀行賬戶。四、補償責(zé)任離職補償金為離職人員依據(jù)法律享有的合法權(quán)益，不受任何形式的約束和限制。五、協(xié)議終止本協(xié)議自雙方約定的支付日期起生效，并在離職人員全額收到離職補償金后終止。六、法律適用本協(xié)議的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。七、爭議解決雙方如就本協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商無果的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商處理；協(xié)商不成的，將按照本協(xié)議的執(zhí)行情況進行處理。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，以茲證明雙方對協(xié)議內(nèi)容的認可。2025年專業(yè)版離職補償協(xié)議模板（二）離職補償協(xié)議甲方（公司名稱）：____（以下稱“甲方”）乙方（員工姓名）：____（以下稱“乙方”）鑒于乙方在甲方任職期間的杰出貢獻，以及甲方對乙方提供的優(yōu)厚待遇和薪酬補償，為保障雙方權(quán)益，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成以下離職補償協(xié)議：一、離職補償金1.若乙方遵守本協(xié)議所有規(guī)定，并在離職后____(填寫日期)天內(nèi)簽署《離職證明書》，甲方將一次性支付乙方離職補償金，總額為人民幣____元。2.如乙方違反協(xié)議任何條款，乙方須立即停止享受剩余補償金，并按甲方要求退還已支付的補償金。3.以下情況，乙方將喪失本協(xié)議約定的補償金權(quán)益：a.乙方自離職之日起____(填寫天數(shù))內(nèi)在其他公司開始工作；b.乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《離職證明書》。四、乙方在甲方工作期間享受的所有福利（包括但不限于薪資、獎金、住房補貼、交通補貼、福利保險等）已得到充分支付。甲方支付的離職補償金不包含其他經(jīng)濟補償。五、競業(yè)限制1.乙方同意離職后，在____(填寫地域范圍)內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作，且在離職后____(填寫時間)內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)直接相關(guān)的同行業(yè)工作。2.乙方同意不公開與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息，以保護甲方的商業(yè)機密和其他保密信息。六、違約責(zé)任1.如乙方違反協(xié)議，乙方須賠償甲方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，并支付雙方商定的違約金。2.若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方同意支付等額于違約金的金額，具體金額由雙方協(xié)商確定。七、爭議解決如在協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，任何一方可向甲方所在地的法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.任何對本協(xié)議的修改或補充須以書面形式由雙方共同簽署。九、生效與終止1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)進行續(xù)簽談判。如未達成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議的簽署不影響其他法律法規(guī)對雙方權(quán)益的保護。甲方（公司名稱）：____簽名：____日期：____年____月____日乙方（員工姓名）：____簽名：____日期：____年____月____日2025年專業(yè)版離職補償協(xié)議模板（三）協(xié)議編號：____-專業(yè)版離職補償協(xié)議本協(xié)議由雙方于____年____月____日正式簽署，旨在確保員工在離職時能夠依法獲得公正的離職補償。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確并規(guī)范員工離職補償?shù)木唧w事宜，以確保員工在離職后得到合理的經(jīng)濟保障。二、離職補償標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)員工在職期間所做出的貢獻及其職位級別，制定以下離職補償標(biāo)準(zhǔn)：1.高級職位員工（總裁、副總裁等）：離職補償金將按其年薪的十倍計發(fā)。2.中級職位員工（經(jīng)理、主管等）：離職補償金將按其年薪的七倍計發(fā)。3.初級職位員工（助理、普通員工等）：離職補償金將按其年薪的五倍計發(fā)。上述離職補償金將在員工正式離職后的一個月內(nèi)，支付至其指定的銀行賬戶。三、離職通知期與補償1.對于離職通知期達到或超過一個月的員工，公司將根據(jù)其擬定的離職日期支付相應(yīng)的離職補償金。2.對于離職通知期不足一個月的員工，公司將根據(jù)其應(yīng)享有的離職通知期補償金額支付離職補償金，并相應(yīng)調(diào)整其工資或年終獎的發(fā)放。四、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.延遲支付離職補償金的一方，需按照受益方所遭受的經(jīng)濟損失支付相應(yīng)的違約金。2.故意虛報薪資、提交偽造材料等行為將被視為嚴重違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц度哆`約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的訴訟費用。五、爭議解決因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交至中國人民仲裁院進行仲裁解決。六、法律適用本協(xié)議的簽署、效力、履行及解釋均適用中華人民共和國法律。七、協(xié)議變更與本協(xié)議相關(guān)的任何變更事項，雙方應(yīng)通過書面形式進行協(xié)商，并簽署經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字的書面變更協(xié)議。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方