2025年度醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員聘用合同范本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：第一條合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就管理人員聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第二條聘用單位及被聘用人員信息一、聘用單位名稱：____________________二、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________三、地址：____________________五、被聘用人員姓名：____________________六、性別：____________________七、出生日期：____________________九、學(xué)歷：____________________十、專業(yè)：____________________第三條聘用崗位及職責(zé)一、被聘用人員聘用崗位：____________________二、崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生政策，遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)本崗位的日常管理工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。3.參與制定和實(shí)施醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度。4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條聘用期限一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第五條工資及福利待遇一、工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________二、工資支付方式：____________________三、福利待遇：1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。3.享有醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六條工作時(shí)間及休息休假一、工作時(shí)間：____________________二、休息休假：____________________第七條違約責(zé)任一、聘用單位違約責(zé)任：1.未按約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付違約金。2.未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、被聘用人員違約責(zé)任：1.未按約定履行崗位職責(zé)的，聘用單位有權(quán)解除合同。2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除一、聘用單位解除合同：1.被聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，損害醫(yī)療機(jī)構(gòu)利益的。2.被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。3.被聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成重大損害的。二、被聘用人員解除合同：1.聘用單位未按約定支付工資、福利待遇的。2.聘用單位未按約定提供工作條件的。3.聘用單位違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯被聘用人員合法權(quán)益的。第九條爭(zhēng)議解決一、雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________________乙方（被聘用人員）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.聘用單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.被聘用人員學(xué)歷證書復(fù)印件4.被聘用人員專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件5.其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，提供咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、招聘等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方在介入本合同后，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)：2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、招聘等服務(wù)。2.1.2嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.1.3在介入過程中，保持公正、公平、公開的原則，確保服務(wù)的客觀性。2.2第三方權(quán)利：2.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。三、第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1第三方服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、難度、時(shí)間等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：3.2.1按月支付：每月按約定的服務(wù)費(fèi)用比例支付。3.2.2按項(xiàng)目支付：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按約定支付。四、第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額：4.2.1第三方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的責(zé)任限額。4.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定。4.2.3若第三方未能在約定責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)，確保乙方符合聘用要求。5.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見和建議。5.3第三方與其他第三方的劃分：5.3.1若存在多個(gè)第三方參與本合同履行，各方應(yīng)相互協(xié)調(diào)，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.3.2各第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，避免相互推諉責(zé)任。六、合同變更及解除6.1合同變更：6.1.1若因第三方原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。6.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2合同解除：6.2.1若第三方未按約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.2若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。六、爭(zhēng)議解決6.1若第三方在提供服務(wù)的過過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。六、合同生效及終止6.1本合同經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。6.2本合同履行完畢或解除后，視為終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照是聘用單位的合法經(jīng)營(yíng)證明，是合同履行的重要依據(jù)。3.被聘用人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的學(xué)歷證書復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說明：學(xué)歷證書是個(gè)人教育背景的證明，是合同履行的重要依據(jù)。4.被聘用人員專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說明：專業(yè)技術(shù)資格證書是個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平的證明，是合同履行的重要依據(jù)。5.其他相關(guān)證明材料要求：提供與合同履行相關(guān)的其他證明材料，如工作經(jīng)歷證明、健康證明等。說明：其他相關(guān)證明材料是合同履行的重要補(bǔ)充，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按約定支付工資、福利待遇責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付違約金，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。示例：聘用單位未按月支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償被聘用人員因未及時(shí)收到工資而產(chǎn)生的利息損失。1.2未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償被聘用人員因此遭受的損失。示例：聘用單位未提供符合工作要求的辦公設(shè)備，導(dǎo)致被聘用人員無法正常開展工作，聘用單位應(yīng)賠償被聘用人員因此遭受的損失。2.被聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按約定履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。示例：被聘用人員未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，被聘用人員應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失。2.2未經(jīng)聘用單位同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)