問責(zé)管理制度

問責(zé)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，明確責(zé)任、規(guī)范行為，確保企業(yè)高效運(yùn)營，依據(jù)公司法和相關(guān)勞動法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生和外包人員等。第三條問責(zé)管理制度的核心目標(biāo)是建立和完善一整套問責(zé)機(jī)制，明確責(zé)任主體和問責(zé)程序，確保員工行為合規(guī)和績效達(dá)標(biāo)。第四條依據(jù)崗位職責(zé)不同，員工分別在不同層級進(jìn)行問責(zé)管理，包含管理層、中層干部和普通員工。第二章責(zé)任主體第五條公司董事會、高級管理層和各部門負(fù)責(zé)人是對公司整體運(yùn)營負(fù)有終身責(zé)任的重要責(zé)任主體。第六條公司董事會負(fù)責(zé)訂立公司戰(zhàn)略目標(biāo)、政策規(guī)定和基本經(jīng)營方針，并對公司整體運(yùn)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第七條高級管理層負(fù)責(zé)訂立和推動公司運(yùn)營策略、目標(biāo)分解和具體施行方案，并對下屬部門的業(yè)績負(fù)有管理責(zé)任。第八條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)和績效指標(biāo)，并對部門員工的績效負(fù)有管理和評價(jià)責(zé)任。第九條普通員工是公司績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，應(yīng)依照公司要求履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。第三章問責(zé)程序第十條監(jiān)督者有義務(wù)對下屬進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和記錄存在的問題。第十一條在發(fā)現(xiàn)問題或有舉報(bào)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級或人力資源部門報(bào)告，提交相應(yīng)的證據(jù)和料子。第十二條經(jīng)接收舉報(bào)料子后，直接上級或人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行初步調(diào)查，核實(shí)情況，并依據(jù)公司規(guī)定的問責(zé)程序采取相應(yīng)措施。第十三條初步調(diào)查確認(rèn)問題存在后，應(yīng)由直接上級或人力資源部門向問題責(zé)任人進(jìn)行詢問和開展深入調(diào)查。第十四條依據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可以采用口頭警告、書面警告、降低崗位等級、降低績效評價(jià)、停職、調(diào)崗、辭退等措施，對問題責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)處理。第十五條經(jīng)問責(zé)處理的責(zé)任人有權(quán)利提出陳訴，并有權(quán)利懇求復(fù)核和上訴。第十六條經(jīng)問責(zé)處理的責(zé)任人不服處理結(jié)果的，可以向公司董事會申訴。第十七條公司董事會應(yīng)設(shè)立獨(dú)立特地的問責(zé)機(jī)構(gòu)，對經(jīng)申訴的問責(zé)處理結(jié)果進(jìn)行審查，確保問責(zé)處理公正有效。第四章監(jiān)督與檢查第十八條公司應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對各部門進(jìn)行績效評價(jià)和業(yè)務(wù)檢查。第十九條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對員工行為和工作績效進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)看法。第二十條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向公司高級管理層報(bào)告監(jiān)督工作成績，并提出建議，對存在問題的部門提出整改要求。第二十一條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)樂觀搭配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作，自動接受檢查和監(jiān)督。第二十二條公司應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，加強(qiáng)員工法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育工作，提升員工的合規(guī)意識和執(zhí)行本領(lǐng)。第五章違紀(jì)處理第二十三條違反本公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的員工，將依照違紀(jì)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。懲罰的方式包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、調(diào)崗、降級、開除等措施。第二十四條公司應(yīng)依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，科學(xué)訂立違紀(jì)懲罰程序和判定標(biāo)準(zhǔn)，并保證相應(yīng)的懲罰公正合理。第二十五條懲罰決議應(yīng)予以公開，有文字記錄并告知被懲罰人，被懲罰人有權(quán)提出陳訴和懇求復(fù)核。第二十六條公司執(zhí)行違紀(jì)懲罰時(shí)，應(yīng)確保程序合法，證據(jù)充分，遵從法定程序，保護(hù)被懲罰人的合法權(quán)益。第二十七條違紀(jì)懲罰的結(jié)果將被記錄在員工檔案中，作為員工績效考評的緊要參考。第六章附則第二十八條對于未盡事宜，可依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)和完善，但須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并經(jīng)公司董事會審議通過。第二十九條本規(guī)章制度自頒布之日起正式實(shí)施，并作為員工手冊的一部分。第三十條違反本規(guī)章制度的員工將承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，公司有