試用期勞動合同

試用期勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________住址：_____________________聯(lián)系方式：_________________第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，明確雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本試用期勞動合同。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月，自雇員到崗之日起計(jì)算。1.3雇員在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從公司工作安排，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。第二章工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1雇員在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：_________________。2.2雇員在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為：_________________。第三章工作時間與休息休假3.1雇員在試用期內(nèi)的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.2雇員在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。第四章勞動報(bào)酬與福利待遇4.1雇員在試用期的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2雇員在試用期內(nèi)享有以下福利待遇：（1）社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。（3）其他福利待遇：_________________。第五章試用期管理與解除合同5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)對勞動合同進(jìn)行審查和調(diào)整，如雙方一致同意，可簽訂正式勞動合同。5.2雇員在試用期內(nèi)如出現(xiàn)以下情況，雇主有權(quán)解除勞動合同：（1）雇員不符合招聘條件，或提供虛假證件、信息；（2）雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）雇員嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（4）雇員被依法追究刑事責(zé)任。5.3雇員在試用期內(nèi)如需解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知雇主。5.4試用期屆滿，雇主未提出解除勞動合同，也未辦理續(xù)簽手續(xù)，視為雙方同意按照本合同約定的條件繼續(xù)履行勞動合同。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以使雇員能夠勝任工作。6.2雇員在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加雇主組織的各類培訓(xùn)活動，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和技能。6.3雇主可根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展需要，為雇員提供晉升和發(fā)展機(jī)會。6.4雇員在試用期內(nèi)取得的培訓(xùn)成果和技能提升，應(yīng)視為公司資源投入的成果，雇員應(yīng)盡力為公司創(chuàng)造價值。第七章勞動安全與保護(hù)7.1雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。7.2雇主應(yīng)定期對雇員進(jìn)行健康檢查，保證雇員能夠安全從事工作。7.3雇員應(yīng)遵守公司的安全操作規(guī)程，正確使用各種勞動防護(hù)用品。7.4雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期檢查、更新。第八章保密與競業(yè)限制8.1雇員在試用期內(nèi)及勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的機(jī)密信息。8.2雇員不得在試用期內(nèi)及解除或終止勞動合同后____個月內(nèi)，在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。8.3雇主在解除或終止勞動合同后，應(yīng)按月向雇員支付競業(yè)限制補(bǔ)償，直至競業(yè)限制期滿。8.4雇員違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九章違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2雇主未按約定支付勞動報(bào)酬、福利待遇或違反勞動安全保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3雇員未按約定提供真實(shí)信息或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.4甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.4本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定。第十一章勞動合同的變更和終止11.1在勞動合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。11.2勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同即告終止。11.3勞動合同終止后，雇主應(yīng)依法支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.4雇員在勞動合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十二章勞動爭議的解決12.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3如果仲裁不支持申請，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十三章違約賠償13.1如雇員違反勞動合同的約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2如雇主違反勞動合同的約定，給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，切實(shí)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十四章其他14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五章附件15.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、