2025年度年薪制企業(yè)高管績(jī)效考核合同書(shū)

2025年度年薪制企業(yè)高管績(jī)效考核合同書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核指標(biāo)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，包括但不限于：工作完成度、項(xiàng)目質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目質(zhì)量：項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新能力：提出并實(shí)施至少一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。乙方保證所提供的服務(wù)在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的甲方損失。二、考核周期與評(píng)定1.考核周期乙方績(jī)效考核周期為年度，即從合同簽訂之日起至次年同日止。2.評(píng)定方式甲方將組織專門的考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考核評(píng)定。評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。三、薪酬與激勵(lì)1.年薪結(jié)構(gòu)乙方年薪由基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)三部分組成。2.績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由甲方規(guī)定。3.年終獎(jiǎng)乙方年終獎(jiǎng)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)確定，具體金額由甲方規(guī)定。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自合同簽訂之日起生效。2.合同終止乙方因嚴(yán)重違反合同約定被甲方解除；乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定薪酬和激勵(lì)措施。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、工作環(huán)境等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與績(jī)效考核結(jié)果相匹配的薪酬和激勵(lì)。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作改進(jìn)建議或調(diào)整工作計(jì)劃。義務(wù)：積極參與績(jī)效考核過(guò)程，如實(shí)提供工作績(jī)效信息。遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)。六、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的績(jī)效考核方式，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。2.績(jī)效考核程序甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核程序，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核方法等。如有需要，甲方將組織第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方薪酬將按照合同約定的時(shí)間和方式支付，包括基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除如乙方嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，甲方有權(quán)解除合同。如乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.合同終止乙方退休或離職；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___