2025餐飲店用工合同范本簡(jiǎn)易模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為餐飲店，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日不少于天。2.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣元。3.2乙方的工作業(yè)績(jī)達(dá)到甲方規(guī)定的要求，甲方按約定給予乙方獎(jiǎng)金。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本合同期滿，雙方均未提出異議的，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法注冊(cè)的餐飲店，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的自然人。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.工作內(nèi)容和職責(zé)：明確乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作崗位和預(yù)期的工作成果。3.勞動(dòng)報(bào)酬的明確性：確保工資、獎(jiǎng)金及加班工資的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)明確無誤。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式和加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：遵守國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：參照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，制定社會(huì)保險(xiǎn)繳納計(jì)劃并執(zhí)行。5.合同的解除和終止條件：明確合同解除和終止的條件及相應(yīng)的程序。解決辦法：在合同中列出解除和終止合同的條件，并規(guī)定通知期限和程序。6.保密義務(wù)的履行：確保乙方能夠遵守保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的內(nèi)容和范圍，以及違約責(zé)任。7.合同的履行和爭(zhēng)議解決：確保雙方能夠按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，雇用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的組織或個(gè)人。解釋：用人單位通常是指企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等法律主體，它們有權(quán)雇傭勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力，并愿意提供勞動(dòng)力，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。解釋：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力并參與勞動(dòng)以獲取報(bào)酬的個(gè)人，包括全職和兼職員工。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因雇傭而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解釋：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律聯(lián)系，涉及工作內(nèi)容、工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，支付給勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的回報(bào)，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等各種形式的支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得基本生活保障和經(jīng)濟(jì)幫助，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，旨在通過集體投保的方式，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。7.勞動(dòng)合同解除：指用人單位或勞動(dòng)者單方面依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。解釋：勞動(dòng)合同解除是指合同雙方或單方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的矛盾和糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新開設(shè)的餐飲店招聘員工時(shí)。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.甲方與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非全日制員工簽訂協(xié)議時(shí)。4.甲方與乙方存在雇傭關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、試用期工資及試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇和責(zé)任。3.出差條款：明確乙方因工作出差的相關(guān)待遇，如交通、住宿、報(bào)銷等。4.福利待遇條款：詳細(xì)列舉甲方為乙方提供的福利待遇，如年假、病假、福利等。5.競(jìng)業(yè)限制條款：適用于高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位員工，規(guī)定離職后的競(jìng)業(yè)限