二零二五年度江蘇省人事勞動(dòng)合同（新能源產(chǎn)業(yè)人才合作）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度江蘇省人事勞動(dòng)合同（新能源產(chǎn)業(yè)人才合作）甲方（采購方）：甲方名稱：江蘇省人事廳甲方地址：江蘇省南京市玄武區(qū)紫金山路1號(hào)甲方聯(lián)系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：江蘇省新能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)乙方地址：江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)金雞湖大道1號(hào)乙方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、新能源產(chǎn)業(yè)人才合作描述1.合作人才類型與要求合作人才類型：新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)管理人員、技術(shù)專家、研發(fā)人員等。（3）熟悉新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.合作期限與目標(biāo)合作期限：自合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。合作目標(biāo)：（1）為甲方提供新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的高素質(zhì)人才；（2）促進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；（3）實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：高級(jí)管理人員：2名技術(shù)專家：3名研發(fā)人員：5名實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.人才待遇（1）高級(jí)管理人員年薪不低于______萬元；（2）技術(shù)專家年薪不低于______萬元；（3）研發(fā)人員年薪不低于______萬元；三、合作方式與流程1.合作方式（1）甲方負(fù)責(zé)人才招聘、選拔和引進(jìn)；（2）乙方負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)、考核和日常管理；（3）雙方共同推進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2.合作流程（1）甲方發(fā)布人才招聘信息，乙方進(jìn)行人才選拔和推薦；（2）甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試和考核；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動(dòng)合同，甲方正式引進(jìn)人才；（4）雙方按照合同約定，共同推進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任（1）如甲方未按照合同約定引進(jìn)人才，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為______萬元；（2）如乙方未按照合同約定提供人才，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為______萬元；（3）如雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況調(diào)整人才數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪資。為乙方提供人才所需的工作環(huán)境和工作條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪資。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供人才。對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方在人才入職后，應(yīng)定期對人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果等。乙方應(yīng)配合甲方對人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并提供必要的支持。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、工作目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)價(jià)不合格，甲方應(yīng)在評(píng)價(jià)后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.月薪支付3.尾款在合同到期后，乙方完成所有工作且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、誤工費(fèi)等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義