勞動合同法的勞動報酬規(guī)定

勞動合同法的勞動報酬規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1目的本合同依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方在勞動報酬方面的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，同時規(guī)范用人單位的薪酬管理行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本規(guī)定適用于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬相關(guān)事宜，包括但不限于勞動報酬的構(gòu)成、確定、支付、調(diào)整以及特殊情況下的勞動報酬處理等方面。1.3定義（1）“勞動報酬”：是指甲方依據(jù)本合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式支付給乙方的報酬，包括基本工資、津貼與補(bǔ)貼、獎金、加班工資等。（2）“基本工資”：是指乙方在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的報酬，不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金等。（3）“津貼與補(bǔ)貼”：是指甲方為補(bǔ)償乙方特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給乙方的津貼，以及為保證乙方工資水平不受物價影響支付給乙方的物價補(bǔ)貼等。（4）“獎金”：是指甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)或者其他規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，額外支付給乙方的報酬。（5）“加班工資”：是指乙方在正常工作時間以外加班工作時，甲方按照法律規(guī)定支付的額外報酬。二、勞動報酬的構(gòu)成2.1基本工資（1）甲方每月向乙方支付的基本工資為______元。該基本工資是根據(jù)乙方的工作崗位、工作技能、當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平以及甲方的薪酬政策等因素綜合確定的。（2）基本工資將作為計(jì)算乙方加班工資、病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資等其他勞動報酬的基數(shù)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整、公司經(jīng)營狀況以及乙方工作崗位的變動等因素，對基本工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前需提前書面通知乙方。2.2津貼與補(bǔ)貼（1）崗位津貼：乙方因從事特定崗位工作而享受崗位津貼，每月崗位津貼為______元。崗位津貼是對乙方在特殊工作環(huán)境、工作強(qiáng)度或工作責(zé)任下的補(bǔ)償。（2）交通補(bǔ)貼：考慮到乙方上下班的交通成本，甲方每月向乙方支付交通補(bǔ)貼______元。乙方需按照甲方規(guī)定的方式提供交通費(fèi)用相關(guān)憑證（如有要求）。（3）餐補(bǔ)：甲方為乙方提供每月______元的餐補(bǔ)，以補(bǔ)貼乙方在工作期間的餐飲費(fèi)用。餐補(bǔ)可以通過公司食堂就餐、餐卡充值或者現(xiàn)金補(bǔ)貼等方式發(fā)放，具體方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3獎金（1）績效獎金：甲方根據(jù)乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放績效獎金?？冃гu估周期為______（如季度、年度等），績效獎金的金額根據(jù)乙方在績效評估期間的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)確定，具體計(jì)算方式為______（例如：績效獎金=績效系數(shù)×月基本工資，績效系數(shù)根據(jù)績效評估結(jié)果在02之間取值）。（2）項(xiàng)目獎金：如果乙方參與甲方的特定項(xiàng)目工作，在項(xiàng)目完成后，根據(jù)項(xiàng)目的收益、乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)等因素，甲方可能向乙方發(fā)放項(xiàng)目獎金。項(xiàng)目獎金的分配方案將在項(xiàng)目啟動前或項(xiàng)目進(jìn)行過程中明確告知乙方。2.4加班工資（1）甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；乙方在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。（2）小時工資基數(shù)的計(jì)算方式為：乙方的月基本工資÷21.75÷8（其中21.75為月計(jì)薪天數(shù)，8為每日正常工作小時數(shù)）。三、勞動報酬的確定3.1確定依據(jù)（1）乙方的勞動報酬主要依據(jù)乙方的工作崗位、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績效以及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的薪酬水平等因素確定。（2）甲方在確定乙方的勞動報酬時，還將參考國家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等相關(guān)政策規(guī)定，保證乙方的勞動報酬符合法律法規(guī)要求并具有市場競爭力。3.2工資協(xié)商機(jī)制（1）甲方建立工資協(xié)商機(jī)制，定期與乙方或乙方代表（如工會）就勞動報酬等相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于工資調(diào)整、獎金分配方案、津貼補(bǔ)貼政策等。（2）工資協(xié)商原則上每年進(jìn)行一次，如遇特殊情況（如國家法律法規(guī)重大調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等），雙方可隨時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分表達(dá)各自的意見和訴求，尊重對方的合法權(quán)益，并以書面形式記錄協(xié)商結(jié)果。四、勞動報酬的支付4.1支付周期（1）甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，每月的支付日期為______日（如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方）。（2）如果乙方在一個支付周期內(nèi)工作未滿全月（如入職當(dāng)月、離職當(dāng)月等），甲方將按照乙方實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算并支付勞動報酬。實(shí)際工作天數(shù)的計(jì)算方式為：當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)法定帶薪休假天數(shù)（如年休假、婚假、喪假等）。4.2支付方式（1）甲方將乙方的勞動報酬支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在入職時向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，包括開戶行名稱、賬戶名稱和賬號等。如乙方的銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。（2）甲方支付勞動報酬時，應(yīng)提供工資明細(xì)清單，清單中應(yīng)包含基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、加班工資、扣減項(xiàng)目（如有）等各項(xiàng)明細(xì)，以便乙方核對。4.3支付時間（1）甲方應(yīng)在支付日期當(dāng)天將勞動報酬足額支付到乙方指定的銀行賬戶。如果因銀行系統(tǒng)故障等不可抗力原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)及時通知乙方，并盡快安排支付。（2）如果乙方對勞動報酬支付金額或支付時間存在疑問，應(yīng)在收到工資后的______個工作日內(nèi)（如5個工作日）向甲方提出書面查詢申請，甲方應(yīng)在收到查詢申請后的______個工作日內(nèi)（如3個工作日）給予答復(fù)。五、最低工資保障5.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用（1）甲方支付給乙方的月勞動報酬（包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等各項(xiàng)收入）不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）如果乙方在試用期內(nèi)，甲方支付的試用期工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定為準(zhǔn)），同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。5.2最低工資的調(diào)整（1）當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動報酬，保證乙方的工資水平符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。（2）甲方調(diào)整乙方勞動報酬以符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)優(yōu)先調(diào)整基本工資部分，但調(diào)整方式應(yīng)符合本合同關(guān)于基本工資調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。六、特殊情況下的勞動報酬6.1病假工資（1）乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度提交病假申請及相關(guān)證明（如醫(yī)院診斷證明等）。（2）病假期間，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資：乙方在本單位工作年限不滿5年的，病假工資為本人基本工資的60%；工作年限滿5年不滿10年的，病假工資為本人基本工資的70%；工作年限滿10年及以上的，病假工資為本人基本工資的80%。（3）如果乙方的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（4）病假工資的計(jì)算周期為自然月，甲方將在每月支付勞動報酬時一并支付乙方當(dāng)月的病假工資。6.2事假工資（1）乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前按照甲方的請假制度提交事假申請。（2）事假期間，甲方不支付乙方勞動報酬。但如果乙方在事假期間有法定帶薪休假權(quán)益（如年休假）未享受的，可申請以法定帶薪休假沖抵事假，沖抵期間甲方按照正常勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。6.3產(chǎn)假工資（1）乙方符合國家計(jì)劃生育政策生育的，享有產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，甲方按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方產(chǎn)假工資。（2）產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。如果乙方參加了生育保險，甲方將按照生育保險基金支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付乙方產(chǎn)假工資，生育津貼低于乙方基本工資的部分由甲方補(bǔ)足；如果乙方未參加生育保險，甲方按照乙方基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。（3）產(chǎn)假工資的支付方式與正常勞動報酬支付方式相同，在產(chǎn)假期間按月支付。6.4年休假工資（1）乙方在本單位連續(xù)工作滿1年以上的，享有年休假權(quán)益。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。（2）年休假期間，甲方按照乙方正常工作期間的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果乙方未休年休假，甲方除正常支付勞動報酬外，還應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含甲方支付的正常工作期間的工資收入）。（3）日工資收入的計(jì)算方式為：月勞動報酬÷21.75（其中21.75為月計(jì)薪天數(shù)）。七、勞動報酬的扣減7.1合法扣減的情形（1）乙方因個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以按照勞動合同的約定要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從乙方的勞動報酬中扣減相應(yīng)金額?？蹨p金額以乙方當(dāng)月勞動報酬的20%為限，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果損失金額較大，經(jīng)乙方同意，可以分月扣減，但每月扣減金額不得超過當(dāng)月勞動報酬的20%。（2）乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等法定費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中代扣代繳。（3）如果乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行罰款的，罰款金額可以從乙方的勞動報酬中扣減，但罰款金額不得超過法律法規(guī)規(guī)定的限額，且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.2扣減的限制（1）甲方扣減乙方勞動報酬必須有合法依據(jù)，并遵循法定程序。在扣減前，甲方應(yīng)書面通知乙方扣減的原因、金額和依據(jù)等相關(guān)信息。（2）除上述合法扣減情形外，甲方不得隨意扣減乙方的勞動報酬。如果乙方對甲方的扣減行為存在異議，有權(quán)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的______個工作日內(nèi)（如5個工作日）進(jìn)行調(diào)查處理，并給予乙方答復(fù)。八、勞動報酬的保密與公開8.1保密規(guī)定（1）乙方應(yīng)對自己的勞動報酬情況予以保密，不得向本單位其他員工透露自己的工資數(shù)額、工資構(gòu)成、獎金發(fā)放情況等與勞動報酬相關(guān)的信息。（2）乙方在離職后，仍然負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方透露在甲方工作期間的勞動報酬信息。（3）如果乙方違反保密規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2公開范圍與方式（1）甲方有權(quán)在一定范圍內(nèi)公開勞動報酬相關(guān)信息，公開范圍包括但不限于公司內(nèi)部的薪酬政策、工資等級體系、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等一般性信息。（2）甲方公開勞動報酬相關(guān)信息的方式可以為公司內(nèi)部文件、內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊等形式，但不得涉及單個員工的具體勞動報酬信息（除法律法規(guī)另有規(guī)定或員工本人同意外）。九、勞動報酬?duì)幾h的解決9.1協(xié)商解決（1）如果甲乙雙方在勞動報酬方面發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的______個工作日內(nèi)（如10個工作日）啟動。（2）協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、公正、誠實(shí)信用的原則，充分表達(dá)各自的意見和訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2調(diào)解（1）如果協(xié)商不成，雙方可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的______個工作日內(nèi)（如5個工作日）受理，并在受理后的______個工作日內(nèi)（如15個工作日）進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成。調(diào)解過程中，調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方的陳述和意見，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提出調(diào)解方案。如果雙方接受調(diào)解方案，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解書，雙方簽字后生效。9.3仲裁與訴訟（1）如果調(diào)解不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。乙方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。仲裁機(jī)構(gòu)將依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決的，雙方應(yīng)執(zhí)行仲裁裁決；仲裁裁決不是終局裁決的，任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）在仲裁或訴訟期間，除涉及勞動報酬?duì)幾h的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的其他義務(wù)。十、附則10.1合同的變更與解除（1）本合同關(guān)于勞動報酬的條款如需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。（2）如果乙方符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照本合同的規(guī)定結(jié)算并支付乙方勞動報酬至勞動合同解除之日。10.2合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日失效。（2）勞動合同終止的情形包括但不限于勞動合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被人民法院宣告