人事外包服務(wù)合同書(shū)

人事外包服務(wù)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分人事管理工作委托乙方進(jìn)行處理，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與篩選；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源政策法規(guī)咨詢；（6）其他甲方委托的人事管理工作。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合同。第三條服務(wù)費(fèi)用（1）按月支付，每月______日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用；（2）按季度支付，每季度______日前支付當(dāng)季服務(wù)費(fèi)用；（3）按年度支付，每年______日前支付當(dāng)年服務(wù)費(fèi)用。3.2服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.3甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按逾期支付金額的______%支付滯納金。第四條雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人事外包服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（3）甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)向乙方提供與人事管理相關(guān)的必要資料和信息。4.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定提供人事外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出解決方案。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的______%。5.2若乙方未按照約定提供人事外包服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并支付違約金。若乙方在改正期限內(nèi)仍未達(dá)到約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確服務(wù)內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方需提供的人事外包服務(wù)項(xiàng)目，以確保雙方對(duì)服務(wù)范圍有清晰的認(rèn)識(shí)。2.服務(wù)期限：合同應(yīng)明確規(guī)定服務(wù)的起始日期和終止日期，以及續(xù)約的條件和程序。3.服務(wù)費(fèi)用：明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式、金額、支付時(shí)間及逾期支付的滯納金標(biāo)準(zhǔn)。4.權(quán)利義務(wù)：明確甲乙雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，包括提供資料、支付費(fèi)用、監(jiān)督服務(wù)、保密等。5.違約責(zé)任：規(guī)定違約方的責(zé)任，包括支付違約金和承擔(dān)損失賠償。6.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的途徑和方式，如協(xié)商、訴訟等。7.合同生效：明確合同的生效條件，如雙方簽字蓋章、合同備案等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.委托方（甲方）：指將人事管理工作委托給他方處理的當(dāng)事人。2.受托方（乙方）：指接受甲方委托，提供人事外包服務(wù)的當(dāng)事人。3.服務(wù)期限：指雙方約定提供和接受服務(wù)的時(shí)長(zhǎng)。4.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.違約金：指一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.協(xié)商：指雙方當(dāng)事人通過(guò)對(duì)話、討論等方式，自愿達(dá)成一致意見(jiàn)。7.訴訟：指合同當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)合同爭(zhēng)議作出裁決的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為初創(chuàng)企業(yè)，缺乏完善的人事管理體系。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)針對(duì)甲方的實(shí)際情況，提供定制化的人事管理方案，幫助甲方建立健全的人事管理體系，包括但不限于制定員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等。2.應(yīng)用場(chǎng)合：甲方有跨國(guó)業(yè)務(wù)，需要處理不同國(guó)家地區(qū)的員工人事管理。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)具備處理跨國(guó)人事管理的能力，包括了解不同國(guó)家地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)、文化差異等，為甲方提供國(guó)際化的服務(wù)支持。3.應(yīng)用場(chǎng)合：甲方處于快速發(fā)展階段，員工數(shù)量波動(dòng)較大。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工數(shù)量的變化，及時(shí)調(diào)整人事管理方案，確保服務(wù)的連續(xù)性和有效性，避免因人員變動(dòng)導(dǎo)致的管理混亂。4.應(yīng)用場(chǎng)合：甲方有特殊行業(yè)背景，如高科技、醫(yī)藥等行業(yè)。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)特點(diǎn)和法律法規(guī)，為甲方提供專(zhuān)業(yè)的人事外包服務(wù)。合同所需附件列表：1