專賣店雇傭合同范本官方版

專賣店雇傭合同范本官方版合同編號：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主聯(lián)系人：_______1.4聯(lián)系電話：_______二、雇員信息2.1雇員姓名：_______2.2雇員性別：_______2.3雇員出生日期：_______2.4雇員身份證號碼：_______2.5雇員住址：_______2.6聯(lián)系電話：_______三、雇傭條款3.1雇傭期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。雇傭期限為____年，自雇員到崗之日起計算。3.2工作內(nèi)容（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作時間雇員每周工作時間為______天，每天工作時間為______小時，具體作息時間由雇主另行安排。3.4工資待遇（1）基本工資：雇員的基本工資為人民幣______元/月。（2）績效工資：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，雇主將按照約定的標準和辦法計算績效工資。1）社會保險：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險。2）公積金：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。3）帶薪年假：雇員享有______天/年的帶薪年假。4）其他福利：根據(jù)公司規(guī)定提供。3.5勞動合同解除和終止（1）雇主可以解除勞動合同的情形：1）雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)定的。2）雇員嚴重失職、營私舞弊，對雇主利益造成重大損失的。3）雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。4）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。（2）雇員可以解除勞動合同的情形：1）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3）雇主未依法為雇員繳納社會保險費的。4）雇主規(guī)定的勞動條件不符合法律、法規(guī)規(guī)定的。5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。四、保密條款4.1雇員在雇傭期間，應保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2雇員在雇傭期間所掌握的商業(yè)秘密，即使在勞動合同解除或終止后，仍應繼續(xù)保密。4.3雇員違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。雇主（蓋章）：_______雇主代表（簽名）：_______雇員（簽名）：___________年____月____日注意事項：1.審核信息：在簽訂合同前，雙方應仔細核對對方的身份信息、合同條款及附件內(nèi)容，確保所有信息準確無誤。2.合法性：合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。3.明確條款：合同中的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、解除和終止勞動合同的條件等條款應明確具體，避免模糊不清導致爭議。4.保密義務：雇員應嚴格遵守保密條款，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。5.簽字蓋章：合同應由雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權代表簽字，以證明合同的有效性。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇傭合同（EmploymentContract）：是指雇主與雇員之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。2.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.勞動報酬（LaborRemuneration）：指雇主支付給雇員的工資、獎金、津貼等報酬。4.勞動條件（LaborConditions）：指雇主為雇員提供的工作環(huán)境、勞動保護、福利待遇等條件。5.保密義務（ConfidentialityObligation）：指雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對雇主商業(yè)秘密的保密責任。6.違法行為（IllegalAct）：指違反法律規(guī)定的行為，可能導致法律責任。7.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。1.季節(jié)性雇傭：比如說你開的是一個賣冬季服飾的店，可能只需要在冬季雇傭額外的銷售人員。補充條款：雙方同意，本合同可根據(jù)季節(jié)性需求進行調(diào)整，雇主可在合同期間提前一個月通知雇員終止合同，但需支付雇員相應的季節(jié)性工作補償。2.臨時活動支持：比如你打算舉辦一場大型的促銷活動，需要臨時增加人手。補充條款：針對臨時活動，雇主可臨時增加雇員的工作時間，并按雙方協(xié)商的加班費率支付加班費。3.特定節(jié)日雇傭：比如圣誕節(jié)、春節(jié)這種大型節(jié)日，商店需要更多員工來應對客流高峰。補充條款：在特定節(jié)日期間，雇主可根據(jù)實際需要調(diào)整雇員的工作時間，并額外支付節(jié)日加班費。4.遠程工作安排：如果雇員因為特殊原因不能到現(xiàn)場工作，可能需要遠程工作。補充條款：雇主同意，在特殊情況下，雇員可進行遠程工作，但需保持與雇主的有效溝通，并確保工作質(zhì)量不受影響。我們來看看這個合同可能需要的附件列表：1.雇員身份證復印件：用于核實雇員的身份信息。2.學歷證明：如果職位要求有特定的學歷背景。3.工作證明：如果雇員之前有相關工作經(jīng)驗，可以