【拉勾】2024一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告

一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告2024年2月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院導(dǎo)言近年來(lái)，職場(chǎng)遷徙現(xiàn)象日益普遍，人們?cè)诠ぷ骱蜕钪械倪x擇也愈發(fā)多樣化。越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇離開(kāi)一線(xiàn)城市，尋求更為舒適和宜居的生活環(huán)境。與此同時(shí)，也有一部分人在離開(kāi)一線(xiàn)城市后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的體驗(yàn)，又重新回到這片繁華之地。這種現(xiàn)象背后，既有職場(chǎng)人士對(duì)生活質(zhì)量的追求，也有對(duì)事業(yè)發(fā)展的新思考。拉勾招聘對(duì)一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才的職場(chǎng)流動(dòng)現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研分析，以探尋“逃離北上報(bào)告內(nèi)容主要基于1093名一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才的調(diào)研結(jié)果，從一線(xiàn)城市數(shù)字一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告一線(xiàn)城市：北京、上海、廣州、深圳調(diào)研周期：2024年01月01日-2024年01月28日●2022年北上廣深四大一線(xiàn)城市常住人口集體呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)●超三成受訪(fǎng)一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才想逃離北上廣●66%受訪(fǎng)一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才因工作壓力大想逃離●越年輕越想逃離，近四成00后想逃離北上廣●逃離北上廣后，近五成受訪(fǎng)數(shù)字科技人才選擇回●近七成受訪(fǎng)數(shù)字科技人才對(duì)未來(lái)期望是：有穩(wěn)定的工作●僅16%受訪(fǎng)數(shù)字科技人才對(duì)未來(lái)收入表示樂(lè)觀(guān)，●成都、南京、杭州位列一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才心2022年北上廣深四大一線(xiàn)城市常住人口集體呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)根據(jù)北上廣深各地統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2022年常住人口數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四大一線(xiàn)城市常住人口集體呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。隨著北上廣深在本地“十三五”規(guī)劃綱要中規(guī)劃了未來(lái)五年的人口控制紅線(xiàn)，以及疫情影響就業(yè)環(huán)境等多種因素影響，造成了外來(lái)人口回流返鄉(xiāng)的現(xiàn)象。常住人口分布(萬(wàn)人)-北京上海一-廣州--深圳0超三成受訪(fǎng)一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才想逃離當(dāng)前所在城市伴隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)張和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，愈來(lái)愈多的人選擇“逃離北上廣”,以追求更為宜居和寧拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，想逃離當(dāng)前工作地的占比達(dá)34%,職場(chǎng)人逃離北上這一現(xiàn)象的背后，既體現(xiàn)了個(gè)人需求的變遷，同時(shí)也揭示了我國(guó)城市發(fā)展所面臨的新的挑戰(zhàn)。拉勾招聘O一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才遷徙意愿分布拉勾招聘數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/66%受訪(fǎng)一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才因工作壓力大想逃離拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才想逃離一線(xiàn)城市，背后原因值得深思。一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，工作壓力過(guò)大、高昂的房?jī)r(jià)、缺少歸屬感等是職場(chǎng)人逃離北上廣的主要原因，占比分別為66%、54%、37%。數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/越年輕越想逃離，近四成00后想逃離北上廣歲這三個(gè)年齡段的人最多，想逃離的占比均在30%以上。不同年齡段數(shù)字科技人才數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/月薪收入越高，越不想逃離北上廣拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，月薪收入水平越高，逃離北上廣的人群占比越低，高額的薪資水平仍舊是一線(xiàn)城市留住人才的重要條件之一?！鸩煌滦剿綌?shù)字科技人才拉勾招聘數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/逃離北上廣后，近五成受訪(fǎng)數(shù)字科技人才選擇回家鄉(xiāng)省會(huì)城市境，吸引了眾多一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才。拉勾招聘數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/逃離北上廣后，00后更偏愛(ài)新一線(xiàn)城市作為未來(lái)發(fā)展地拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，53%的受訪(fǎng)00后選擇新一線(xiàn)城市作為未來(lái)發(fā)展地，新一線(xiàn)城市所具有的開(kāi)放且多元的文化氛圍以及快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)00后非常具有吸引力；90后和80后更愿意選擇家鄉(xiāng)省會(huì)城市作為未來(lái)發(fā)展地，家鄉(xiāng)省會(huì)城市所具有良好的安家置業(yè)屬性，對(duì)90后和80后更具有吸引力。90后其他80后其他數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/近七成受訪(fǎng)數(shù)字科技人才對(duì)未來(lái)期望是：有穩(wěn)定的工作中，36%的受訪(fǎng)對(duì)象期望未來(lái)持續(xù)有穩(wěn)定工作收入即可；33%的受訪(fǎng)對(duì)象除穩(wěn)定工作之外，會(huì)再兼職一些副業(yè)增數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/僅16%受訪(fǎng)數(shù)字科技人才對(duì)未來(lái)收入表示樂(lè)觀(guān)，未來(lái)收入預(yù)期有待增強(qiáng)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，31%的受訪(fǎng)對(duì)象對(duì)未來(lái)收入信心略顯不足，認(rèn)為能維持住現(xiàn)有收入水平就行；53%的受訪(fǎng)對(duì)象表示信心一般，收入能多一點(diǎn)是一點(diǎn)；僅有16%的受訪(fǎng)對(duì)象信心滿(mǎn)滿(mǎn)，對(duì)未來(lái)收入很樂(lè)觀(guān)。穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境回升向好態(tài)勢(shì)是增強(qiáng)職場(chǎng)人信心的重要條件。拉勾招聘一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才拉勾招聘未來(lái)工作收入信心預(yù)期分布信心不足，信心不足，數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才O一線(xiàn)城市數(shù)字科技人才拉勾招聘四川-成都江蘇-南京6海南-三亞7江蘇-蘇州8湖南-長(zhǎng)沙9