《集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展的路徑探究》6400字（論文）

集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展的路徑探究目錄TOC\o"1-2"\h\u8052引言 111899一、涪城區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀 220958二、涪城區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)優(yōu)化路徑 23387（一）完善創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制 226053（二）優(yōu)化創(chuàng)新人才培育環(huán)境 32742（三）拓寬人才培養(yǎng)渠道 425835（四）完善創(chuàng)新人才政策和管理制度 515652（五）優(yōu)化創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)比例 631263（六）優(yōu)化創(chuàng)新人才培訓(xùn)體系 717323結(jié)論 712603參考文獻(xiàn) 8摘要：創(chuàng)新人才是推動技術(shù)創(chuàng)新的主要力量，不論是區(qū)域性的技術(shù)創(chuàng)新，還是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之間的競爭，歸根到底都是創(chuàng)新型人才的競爭。因此，要想在激烈的市場競爭中勝出，并保持長期穩(wěn)定發(fā)展，必須加強(qiáng)創(chuàng)新人才培育。對于地區(qū)發(fā)展來說，加強(qiáng)創(chuàng)新人才的引領(lǐng)和培育也顯得至關(guān)重要，關(guān)系到區(qū)域未來的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平。為此，本文針對涪城區(qū)創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展路徑這一主題展開探索，首先對涪城區(qū)當(dāng)前的創(chuàng)新人才培育現(xiàn)狀和相關(guān)政策進(jìn)行了闡述，然后從六個方面提出了具體的創(chuàng)新人才培育策略，希望以此推動當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)新人才培育水平，推動區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：涪城區(qū)；創(chuàng)新人才；引領(lǐng)發(fā)展；路徑引言我國為了培養(yǎng)人才，推動人才事業(yè)的發(fā)展，2003年首次提出并實施了“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展形態(tài)早已產(chǎn)生巨大變化，對人的需求也與以往不同，我國也正在從人口大國走向人口強(qiáng)國的重要階段。十四五規(guī)劃也對人才發(fā)展有重要論述，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，深化人才發(fā)展體制改革。在國家政策、發(fā)展形勢的作用下，不管是中心城市還是區(qū)域強(qiáng)市，乃至傳統(tǒng)城市都紛紛推出“人才強(qiáng)省”、“人才強(qiáng)市”政策，吸引和培養(yǎng)人才推動本省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。涪城區(qū)作為四川省重要的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展區(qū)域，在新時代也凸顯出其迅猛發(fā)展的優(yōu)勢，為此也更加注重人才存留和人才引進(jìn)策略，推動創(chuàng)新人才發(fā)展計劃勢在必行。涪城區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀創(chuàng)新型人才，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵動力。近年來，綿陽市涪城區(qū)始終堅持“政府打造平臺，市場運營平臺，人才融入平臺”的人才培育理念，大力培養(yǎng)和聚集科技創(chuàng)新人才，充分實現(xiàn)以人才帶動園區(qū)提質(zhì)，以企業(yè)帶動滿園，以科技帶動創(chuàng)新、以產(chǎn)業(yè)帶動集群融合發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，并通過建產(chǎn)業(yè)平臺“筑巢”、建招才平臺“引鳳”、建創(chuàng)新平臺“賦能”、建服務(wù)平臺“增效”、建保障平臺“安家”等“五大平臺”建設(shè)，全面集聚科技創(chuàng)新人才，為創(chuàng)新人才引進(jìn)與培養(yǎng)構(gòu)建良好生態(tài)環(huán)境，全力推動涪城區(qū)創(chuàng)新人才落地安家，推動地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。[1]除此之外，2022年5月，涪城區(qū)還發(fā)布了《涪城區(qū)集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十條措施》，加強(qiáng)構(gòu)建人才引育用服完整鏈條，同時推出“揭榜掛帥”、“科技創(chuàng)新平臺建設(shè)”、“產(chǎn)學(xué)研用合作育才”、“人才公寓開發(fā)”等10大舉措，極大地推動了涪城區(qū)創(chuàng)新人才的培育發(fā)展。此外，涪城區(qū)還針對當(dāng)?shù)貙嶋H發(fā)展情況積極開展“人才政策匯”行動，實現(xiàn)從“人才尋找政策”到“政策發(fā)現(xiàn)人才”的轉(zhuǎn)型。根據(jù)統(tǒng)計，2022年上半年本科以上學(xué)歷返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)達(dá)到500余人，比上年增長36%。[2]同時，這一方針，也激發(fā)了各大學(xué)和企業(yè)共同培育人才的熱情。為此，涪城區(qū)還積極推進(jìn)供需精準(zhǔn)對接，扶持企業(yè)和西南科技大學(xué)合辦“惠科班”，定向培養(yǎng)非學(xué)歷MBA等創(chuàng)新型人才。作為四川省第一個人才工作先行區(qū)的建設(shè)目標(biāo)，涪城區(qū)年內(nèi)向國內(nèi)外推出集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十大舉措，同時還擬定了“揭榜掛帥”的全球攬才政策、創(chuàng)業(yè)興業(yè)保險以及其他專項政策，形成惠及各個階層、各個領(lǐng)域的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期的政策體系，為推動區(qū)域企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了充分的政策支持。二、涪城區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)優(yōu)化路徑完善創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制1.完善創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制在實施創(chuàng)新人才培育政策的進(jìn)程中，還需要不斷推動創(chuàng)新人才的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制等工作。針對那些創(chuàng)新型人才聚集的地區(qū)，政府應(yīng)該建立人才基站，同時還要加強(qiáng)對人才流動情況的實時監(jiān)測。還要做實做細(xì)與高新技術(shù)企業(yè)的銜接工作，實現(xiàn)創(chuàng)新人才政策與企業(yè)需求的密切契合和高度統(tǒng)一。并注重建立一套高效的創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)，為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。同時，還要加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系建設(shè)，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的新型人才。并建立健全人才精準(zhǔn)引進(jìn)機(jī)制，實現(xiàn)對本地區(qū)各個組織機(jī)構(gòu)的人才需求的協(xié)調(diào)管理和精確對標(biāo)。[3]此外，還要積極探索推進(jìn)海外人才工作站堅實，大力拓展人才引進(jìn)和培育渠道。尤其是針對高層次人才引進(jìn)方面，必須增強(qiáng)競爭意識，構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，大力構(gòu)建創(chuàng)新人才網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，為引進(jìn)高端人才奠定良好基礎(chǔ)。2.優(yōu)化創(chuàng)新人才激勵以及分配機(jī)制政府及企業(yè)應(yīng)打破固有的激勵機(jī)制方式，積極創(chuàng)新針對創(chuàng)新人才的多種激勵機(jī)制。應(yīng)根據(jù)不同創(chuàng)新型人才的切實需要，完善多種激勵機(jī)制以滿足創(chuàng)新型人才。同時，還需要注意激勵形式的多樣化，既不能簡單地使用物質(zhì)激勵，更不能單純使用空泛的精神激勵，需要將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，靈活運用，以充分激發(fā)創(chuàng)新型人才的工作熱情和動力，促使其為獲得激勵而奮發(fā)圖強(qiáng)，為企業(yè)和地區(qū)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。3.細(xì)化創(chuàng)新人才交流溝通機(jī)制在創(chuàng)新人才培育過程中，還要營造尊重人才，協(xié)同共進(jìn)的良好溝通機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部，要重視創(chuàng)新人才之間的良性互動和溝通，營造尊重創(chuàng)新型人才的企業(yè)氛圍，并要充分認(rèn)識到創(chuàng)新型人才的內(nèi)在價值，保證創(chuàng)新型人才的個人價值得到到尊重與保護(hù)。在日常工作中，管理層也要注重一線創(chuàng)新型人才的情緒感受，要建立良好的溝通機(jī)制，推動創(chuàng)新型人才的工作積極性和主動性，提升創(chuàng)新型人才歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。[4]與此同時，政府和相關(guān)教育部門也要積極推動各個領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流合作，通過定期或不定期舉辦創(chuàng)新人才論壇和學(xué)術(shù)交流會議，給予高端創(chuàng)新人才充分的交流合作平臺，優(yōu)化高層次人才的學(xué)習(xí)和交流環(huán)境。優(yōu)化創(chuàng)新人才培育環(huán)境提升人才引進(jìn)的社會福利和配套服務(wù)加強(qiáng)資金投入，是建立健全的人才政策的保障，也是保證涪城區(qū)人才發(fā)展朝著健康可持續(xù)方向發(fā)展的重要因素。人才的建設(shè)不是高喊口號來的，需要各方資金的匯入，為人才的引進(jìn)提供可發(fā)展的動力。提升涪城區(qū)的社會福利和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是人才引進(jìn)事業(yè)的基礎(chǔ)，比如，涪城區(qū)可以基于建立人才“關(guān)鍵小事”常態(tài)化機(jī)制，對各類創(chuàng)新人才給予最高600萬元的安家、購房和租房補(bǔ)貼，同時還可以推出“涪城區(qū)服務(wù)綠卡”，有效保障引進(jìn)型人才的子女入學(xué)、醫(yī)療保健、家屬就業(yè)等多方面配套服務(wù)，為引進(jìn)的人才提供醫(yī)療、教育等多方面的社會福利及便利，讓他們安心工作，解決其后顧之憂。此外，還可以針對剛來涪城區(qū)的碩博、本科生提供安置優(yōu)惠，分別享受最高66萬元、36萬元和21萬元的全套政策補(bǔ)貼。[5]同時，還將選調(diào)生和事業(yè)單位引進(jìn)的大學(xué)生納入政策對象范圍，還提供優(yōu)惠的租房生活補(bǔ)貼政策。構(gòu)建人才吸引和安置優(yōu)質(zhì)平臺人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)同樣也是為人才引進(jìn)后提供更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺，因此，涪城區(qū)要加強(qiáng)對人才培養(yǎng)平臺的建設(shè)，并傾注更多資源和資金傾斜并且做到政策工具的均衡，避免供給型工具內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡。一方面加快重點項目的引進(jìn)，與各科研院所、高校進(jìn)行緊密合作，建設(shè)一批重點實驗室、科技研發(fā)基地和人才培養(yǎng)基地。比如，還可以積極引導(dǎo)鼓勵各類主體推進(jìn)“院士之家”“人才服務(wù)綜合體”“特色小鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”等多樣化人才平臺建設(shè)，并給予20—500萬元不等的資助，保證各類人才各得其所、各展其長。[6]另一方面，加強(qiáng)線上線下網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)，為人才交流、學(xué)習(xí)提供優(yōu)質(zhì)信息交流平臺。此外，還可以積極推行“首席專家”結(jié)對幫扶制度，引導(dǎo)和支持科技人員、醫(yī)生、專業(yè)教師、律師、規(guī)劃設(shè)計人員、農(nóng)推聯(lián)盟專家等各類社會人才組團(tuán)下鄉(xiāng)，大力培育鄉(xiāng)村振興事業(yè)的專業(yè)精英人才。拓寬人才培養(yǎng)渠道加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，促進(jìn)人才回流涪城區(qū)政府還要鼓勵高校和企業(yè)間加強(qiáng)密切合作，實現(xiàn)研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)過程學(xué)術(shù)化，形成完整的產(chǎn)學(xué)研人才產(chǎn)業(yè)鏈；大力培養(yǎng)創(chuàng)新性人才，提高人才的質(zhì)量，促進(jìn)人才效益的轉(zhuǎn)化。此外，在大力推動產(chǎn)學(xué)研合作基礎(chǔ)上，實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”，吸引和支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、醫(yī)生教師、技能人才、科研人才等各類專業(yè)性人才回流，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興事業(yè)，計劃每年吸引能人鄉(xiāng)賢近八百名，提升涪城區(qū)的人才存留率。2.優(yōu)化人才培養(yǎng)目標(biāo)，豐富人才培養(yǎng)方式涪城區(qū)政府在人才引進(jìn)過程中要確定自身的戰(zhàn)略發(fā)展定位，不僅要加大人才引進(jìn)的資金投入支持，還要加強(qiáng)對人才引進(jìn)的程序與制度監(jiān)管。涪城區(qū)政府要建立較為規(guī)范的人才引進(jìn)市場環(huán)境及人才引進(jìn)保障投資基金機(jī)制，拓寬資金來源與社會資本渠道，吸引多元化的社會力量進(jìn)入人才引進(jìn)環(huán)境之中，推動涪城區(qū)人才引進(jìn)與創(chuàng)新型城市發(fā)展。第一，加強(qiáng)高?？蒲心芰Φ陌l(fā)展，培養(yǎng)高層次人才，增強(qiáng)人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)；第二，根據(jù)市場需求，培養(yǎng)不同種類的人才，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。對急需人才的行業(yè)給予更多的政策優(yōu)惠；第三，設(shè)置多項榮譽(yù)獎勵，如“成都工匠”，激勵各類人才的發(fā)展；第四，加強(qiáng)區(qū)域合作交流，促進(jìn)人才的流動。豐富創(chuàng)新人才引進(jìn)和激勵計劃創(chuàng)新人才培養(yǎng)指的是政府及各機(jī)關(guān)根據(jù)各行各業(yè)不同領(lǐng)域人才的發(fā)展要求，努力改進(jìn)各類培養(yǎng)體系和教育系統(tǒng)，加強(qiáng)人力資源能力培養(yǎng)等。創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作機(jī)制建構(gòu)的水平，將直接影響人才引進(jìn)的可持續(xù)發(fā)展。除了要重視提升高校的培養(yǎng)能力外，還要推動創(chuàng)新人才的有效流動和人才之間的交流。[7]不僅如此，加強(qiáng)對人才引進(jìn)的具體標(biāo)準(zhǔn)的界定，為各行各業(yè)提供方向，同時可多設(shè)立榮譽(yù)獎勵，刺激某一行業(yè)或?qū)I(yè)人才的引進(jìn)，比如“涪城區(qū)工匠”計劃，立足涪城區(qū)傳統(tǒng)文化和地區(qū)特色，打造一批具有涪城區(qū)域特色的工匠品牌，同時大力培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護(hù)和創(chuàng)新發(fā)展團(tuán)隊，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地域文化傳承注入新活力。完善創(chuàng)新人才政策和管理制度1.加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策宣傳涪城區(qū)還要加強(qiáng)創(chuàng)新人才培育和引進(jìn)政策宣傳和普及，讓更多企業(yè)和人才知曉優(yōu)勢政策?？赏ㄟ^建設(shè)涪城區(qū)人才官網(wǎng)，使更多創(chuàng)新人才能及時有效地了解涉及自身利益的優(yōu)惠政策，以此拓展涪城區(qū)對優(yōu)秀創(chuàng)新人才的吸引力。此外，還應(yīng)加強(qiáng)和豐富人才政策的渠道推廣，例如，可利用本地著名人才網(wǎng)站公布人才引進(jìn)計劃，并大力宣傳地區(qū)對人才引進(jìn)和培養(yǎng)的扶持優(yōu)惠政策，實現(xiàn)跨區(qū)域的吸引各地優(yōu)勢創(chuàng)新人才。2.發(fā)揮政府部門主導(dǎo)作用涪城區(qū)政府部門應(yīng)發(fā)揮自身在創(chuàng)新人才培育方面的主導(dǎo)地位，推動社會各界主動參與到創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與引進(jìn)工作中來。通過創(chuàng)新人才培育和引進(jìn)政策吸引，最大限度地利用現(xiàn)有資源，厘清不同參與主體的責(zé)任和使命。政府和人才管理委員會等組織應(yīng)發(fā)揮自身在人才培育和引進(jìn)方面的事前調(diào)查、事中監(jiān)督和引導(dǎo)等多重效應(yīng)，大力推動創(chuàng)新人才培育力度和獲得高效成果。此外，還要積極推動企業(yè)和科研中心切實落實創(chuàng)新人才引進(jìn)和培育工作的具體實施。政府機(jī)構(gòu)還應(yīng)加大推動教育部門的創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作，大力推動高校提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動創(chuàng)新人才綜合素質(zhì)的全面提升。[8]另外，涪城區(qū)政府還將繼續(xù)加大創(chuàng)新人才引進(jìn)的配套基礎(chǔ)建設(shè)力度，針對地區(qū)發(fā)展實際，積極出臺相關(guān)人才優(yōu)惠政策，包括強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)保護(hù)，降低稅收壓力，對創(chuàng)業(yè)者給予借貸優(yōu)惠等系列優(yōu)勢政策。同時，還要加強(qiáng)對科研基地經(jīng)費和物力上的扶持，為地區(qū)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)營造良好的平臺和氛圍。3.完善創(chuàng)新人才管理制度涪城區(qū)還要不斷完善創(chuàng)新人才管理制度，為企業(yè)創(chuàng)新人才提供多樣化服務(wù)。并持續(xù)提升綜合服務(wù)水平，充分讓創(chuàng)新人才在人事代理、檔案管理以及戶口遷移等方面享受便捷、高效的服務(wù)。同時，還要聚焦創(chuàng)新人才管理的重點環(huán)節(jié)，落實“放管服”工作要求，構(gòu)建創(chuàng)新人才支持機(jī)制，健全人才管理部門職責(zé)清單，完善事后監(jiān)督機(jī)制，推動“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新人才服務(wù)”，促進(jìn)研發(fā)管理部門職能向著科技創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變，切實為創(chuàng)新人才減負(fù)，持續(xù)推動區(qū)域科研工作的高效推進(jìn)。同時，強(qiáng)化創(chuàng)新人才的科技成果評價制度，加強(qiáng)對科技成果轉(zhuǎn)化的評估引導(dǎo)和政策扶持，提高科研成果轉(zhuǎn)化率。此外，還要健全創(chuàng)新人才考核機(jī)制，修改考核量化指標(biāo)，更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新質(zhì)量、過程規(guī)范與成果實效相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新人才的持續(xù)創(chuàng)新能力和科研工作效率。優(yōu)化創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)比例1.優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)比例涪城區(qū)需要根據(jù)區(qū)域當(dāng)前的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和技術(shù)成熟情況，對創(chuàng)新人才的進(jìn)行全盤規(guī)劃。并要從政策層面上提出加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化步伐，完善科技中介服務(wù)體系建設(shè)。同時，還要持續(xù)擴(kuò)寬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)路徑，并通過多種渠道和角度加大人才力度，除了深入挖掘高技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新型人才，還需要加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀留學(xué)人員，培養(yǎng)海外創(chuàng)新人才等。并以相關(guān)產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，廣泛吸收經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。[9]除此之外，還要加大高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生吸納和錄取力度。完善企業(yè)用人體制，提高人才使用效率，實現(xiàn)科技資源在區(qū)域內(nèi)優(yōu)化配置。與此同時，涪城區(qū)還要著力構(gòu)建能推動高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源開發(fā)機(jī)制，加大高新技術(shù)人才的人事管理制度改善，加快高水平的創(chuàng)新人才培養(yǎng)。增強(qiáng)儲蓄后備力量，加強(qiáng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才遴選，促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才隊伍持續(xù)發(fā)展。2.提高基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究人才結(jié)構(gòu)比例就創(chuàng)新人才類型而言，由于基礎(chǔ)研究人才與應(yīng)用研究人才培育需要較長的周期，因此當(dāng)?shù)剡@類人才比例不高，這也不利于創(chuàng)新型人才隊伍培育。所以，涪城區(qū)還要加大基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究的人才培養(yǎng)比重，應(yīng)該從以下兩個方面進(jìn)行努力：一是要加強(qiáng)薪酬分配制度革新，當(dāng)前的人才薪酬結(jié)構(gòu)主要采用短期激勵，但是由于基礎(chǔ)研究人才和應(yīng)用研究人才的研究工作大多具有長期性和不可預(yù)知性等特點，因此也無法在短時間內(nèi)綜合其表現(xiàn)進(jìn)行準(zhǔn)確的績效評估，所以，針對這兩類人才的培育要合理設(shè)置長期薪酬激勵機(jī)制，同時應(yīng)根據(jù)不同崗位設(shè)置相應(yīng)的獎金檔次，并實行獎懲制度，從而調(diào)動基礎(chǔ)型和應(yīng)用型研究人員的積極性；二是要加大基礎(chǔ)研究經(jīng)費的投入力度，提升基礎(chǔ)研究人才的工作熱情。優(yōu)化創(chuàng)新人才培訓(xùn)體系涪城區(qū)還要不斷完善和優(yōu)化創(chuàng)新人才的教育培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，提升創(chuàng)新型人才的培育力度。首先，必須明確創(chuàng)新人才的培訓(xùn)重點及實施策略，并針對不同類型的創(chuàng)新人才采取科學(xué)可行的培養(yǎng)措施，切實提高培育效率。并根據(jù)當(dāng)?shù)貏?chuàng)新產(chǎn)業(yè)實際發(fā)展需求，建構(gòu)一套真正行之有效的創(chuàng)新人才培育體系。一是要充分利用當(dāng)前已有的創(chuàng)新人才資源和培訓(xùn)資源，針對不同類型的創(chuàng)新人才實際的培訓(xùn)需求，制定出更具有多樣化和個性化的人才培訓(xùn)方案，并且通過名校繼續(xù)學(xué)習(xí)、優(yōu)秀人才交流等各種形式，培養(yǎng)社會需要的全面型創(chuàng)新人才。二是要加強(qiáng)對潛在的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，比如針對科研領(lǐng)域的儲備干部，高校研究型的在讀學(xué)生、企業(yè)優(yōu)秀科研骨干和其他可塑程度高的優(yōu)秀青年群體，對其進(jìn)行專業(yè)度提升和綜合能力等各個方面的培訓(xùn)力度。除了強(qiáng)化其理論知識點培訓(xùn)之外，還應(yīng)注意聯(lián)系實踐工作，加強(qiáng)其實踐應(yīng)用能力的提升，使培訓(xùn)和教育工作更具有多元化和個性化，充分滿足不同創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)需求，為社會造就更多的高素質(zhì)專業(yè)型人才。結(jié)論針對創(chuàng)新型人才的培育工作要善于打破本地資源限制和政策限制等因素，要加強(qiáng)完善創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化創(chuàng)新人才環(huán)