2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)支持人員派遣協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)支持人員派遣協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)支持人員派遣協(xié)議甲方（派遣方）：____________________________乙方（用工方）：____________________________鑒于甲方具備專業(yè)技術(shù)支持人員派遣能力，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請專業(yè)技術(shù)支持人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下派遣協(xié)議：一、派遣人員信息1.派遣人員姓名：____________________________2.派遣人員性別：____________________________3.派遣人員出生年月：____________________________5.派遣人員專業(yè)：____________________________6.派遣人員學(xué)歷：____________________________7.派遣人員派遣起始時間：____________________________8.派遣人員派遣終止時間：____________________________二、派遣人員工作內(nèi)容（1）負責(zé)乙方技術(shù)支持工作的日常維護、故障排除和優(yōu)化；（2）參與乙方技術(shù)項目的實施、調(diào)試和驗收；（3）協(xié)助乙方進行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流；（4）完成乙方交辦的其他相關(guān)工作。2.派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作制度，服從乙方的工作安排。三、派遣人員工作地點派遣人員的工作地點為：____________________________四、派遣人員工作條件（1）派遣人員應(yīng)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假；（2）派遣人員應(yīng)享有國家規(guī)定的五險一金待遇；（3）甲方應(yīng)按月支付派遣人員工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________________（1）派遣人員應(yīng)享有乙方規(guī)定的內(nèi)部福利待遇；（2）乙方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備、工具及辦公環(huán)境；（3）乙方應(yīng)保障派遣人員的人身安全。五、派遣人員工資及福利待遇1.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________________2.派遣人員工資支付方式為：____________________________3.派遣人員福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。六、派遣人員管理1.甲方對派遣人員進行日常管理，包括但不限于：（1）派遣人員的人事檔案管理；（2）派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和辭退；（3）派遣人員的工資、福利待遇發(fā)放。2.乙方對派遣人員進行業(yè)務(wù)管理，包括但不限于：（1）派遣人員的工作任務(wù)分配；（2）派遣人員的工作考核；（3）派遣人員的獎懲。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：（1）如甲方未按約定時間派遣人員，應(yīng)向乙方支付違約金：____________________________；（2）如甲方派遣的派遣人員不符合約定條件，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：（1）如乙方未按約定支付派遣人員工資，應(yīng)向派遣人員支付違約金：____________________________；（2）如乙方未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣方）：____________________________乙方（用工方）：____________________________簽訂日期：____________________________附件：1.派遣人員個人信息表2.派遣人員工作職責(zé)說明書第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入概述1.本合同中的第三方，指在派遣過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的介入形式包括但不限于：中介方、人力資源服務(wù)公司、保險機構(gòu)、技術(shù)咨詢服務(wù)等。二、第三方介入的合法性及權(quán)限1.第三方介入須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并取得甲乙雙方同意。2.第三方在合同約定的范圍內(nèi)行使相關(guān)權(quán)限，不得超出其業(yè)務(wù)范圍或違反甲乙雙方的合法權(quán)益。三、第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額按照其業(yè)務(wù)資質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任進行確定，具體責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。2.若第三方因自身原因造成派遣人員或甲乙雙方的損失，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.責(zé)任限額的計算方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如涉及法律糾紛，按我國法律規(guī)定處理。四、第三方的責(zé)權(quán)利劃分1.第三方的責(zé)任：（1）保證派遣人員具備合法的工作資質(zhì)；（2）對派遣人員的行為進行必要的監(jiān)管和管理；（3）協(xié)助甲乙雙方處理派遣過程中的爭議和糾紛；（4）在發(fā)生損害時，按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定收取中介費或服務(wù)費；（2）對派遣人員進行必要的管理和培訓(xùn)；（3）獲取派遣人員的相關(guān)信息；（4）對派遣人員的派遣進行必要的監(jiān)督。3.第三方的義務(wù)：（1）履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容和期限；（2）保證派遣人員的合法權(quán)益；（3）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）在合同到期或解除時，將派遣人員的有關(guān)資料歸檔并通知甲乙雙方。五、第三方介入的具體條款（1）派遣人員的招聘和選拔；（2）派遣人員的培訓(xùn)和管理；（3）派遣人員的檔案管理；（4）派遣人員的福利待遇支付。（1）根據(jù)甲方要求，將派遣人員派駐到乙方；（2）監(jiān)督派遣人員在乙方的日常工作和生活；（3）協(xié)調(diào)甲方和派遣人員之間的關(guān)系。（1）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）公平、公正地處理派遣人員的各項事宜；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。六、第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方無法履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方違反國家法律法規(guī)或合同約定。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款，并按照協(xié)議約定處理派遣人員的后續(xù)事宜。七、其他1.本合同關(guān)于第三方介入的條款，是對原協(xié)議的補充和說明，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣方）：____________________________乙方（用工方）：____________________________簽訂日期：____________________________附件：1.派遣人員個人信息表2.派遣人員工作職責(zé)說明書3.第三方介入?yún)f(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員個人信息表說明：本附件用于甲方進行派遣人員的背景調(diào)查和資格審查。2.派遣人員工作職責(zé)說明書要求：明確派遣人員在工作中的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：本附件用于指導(dǎo)派遣人員了解其工作職責(zé)，并為乙方提供工作考核依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責(zé)任及違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.派遣人員培訓(xùn)計劃要求：制定派遣人員入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)的計劃和內(nèi)容。說明：本附件用于保障派遣人員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.派遣人員考核評估表要求：設(shè)定派遣人員的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)、考核周期及考核方法。說明：本附件用于對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。6.派遣人員福利待遇清單要求：詳細列出派遣人員的工資、獎金、福利待遇及支付方式。說明：本附件用于保障派遣人員的合法權(quán)益，確保其待遇符合國家規(guī)定。7.派遣人員檔案管理規(guī)范要求：制定派遣人員檔案管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)和保密措施。說明：本附件用于規(guī)范派遣人員檔案的管理工作，確保檔案的完整性和安全性。8.派遣人員離職交接清單要求：明確派遣人員離職時的工作交接內(nèi)容、程序和責(zé)任。說明：本附件用于確保派遣人員離職后工作順利進行，避免工作斷檔。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定時間派遣人員或派遣人員不符合約定條件。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：甲方未按約定時間派遣人員，導(dǎo)致乙方工作延誤，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定支付派遣人員工資或未按約定提供工作條件。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向派遣人員支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：乙方未按約定支付派遣人員工資，導(dǎo)致派遣人員生活困難，乙方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容和期限。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：第三方未能按約定提供派遣人員培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員工作能力不足，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.派遣人員違約行為及責(zé)任認定：違約行為：違反甲方或乙方的工