2025年度合伙人股權(quán)激勵計劃及績效考核協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度合伙人股權(quán)激勵計劃及績效考核協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（激勵對象）：姓名：________________職位：________________部門：________________乙方（公司）：名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：________________注冊資本：________________住所地：________________鑒于甲方在乙方公司擔任上述職位，為激勵甲方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)公司、甲方及乙方其他股東利益最大化，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議如下：一、股權(quán)激勵計劃1.1激勵股權(quán)比例：甲方獲得乙方公司總股本的_____%作為激勵股權(quán)。1.2激勵股權(quán)來源：乙方通過增資擴股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式籌集資金，用于購買激勵股權(quán)。1.3激勵股權(quán)性質(zhì)：甲方獲得的激勵股權(quán)為乙方公司優(yōu)先股，享有分紅權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)等權(quán)利，但不享有表決權(quán)。1.4激勵股權(quán)歸屬：甲方在滿足本協(xié)議約定的條件后，激勵股權(quán)歸甲方所有。二、績效考核2.1績效考核指標：甲方績效考核指標包括但不限于業(yè)績指標、團隊協(xié)作指標、創(chuàng)新能力指標等。2.2績效考核周期：績效考核周期為一年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。2.3績效考核結(jié)果：乙方根據(jù)績效考核指標對甲方進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.4績效考核結(jié)果應用：甲方績效考核結(jié)果與激勵股權(quán)的歸屬、分紅等權(quán)益掛鉤。三、協(xié)議期限及終止3.1協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。（1）協(xié)議期限屆滿；（2）甲方因故離職；（3）乙方公司因故解散、破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。四、違約責任4.1甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔違約責任。4.2乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.甲方績效考核指標體系2.乙方公司章程3.乙方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義.1本協(xié)議中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。.2第三方介入是指在本協(xié)議履行過程中，因特定目的或履行本協(xié)議的需要，甲乙雙方同意引入第三方參與協(xié)議的某些條款或事項。二、第三方責任.3.1第三方應保證其提供的服務或信息真實、準確、完整，并對因提供虛假信息而產(chǎn)生的后果承擔相應責任。.3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關服務或工作。.3.3第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。.3.4第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。三、第三方權(quán)利.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議或方案。.4.3第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應的報酬。四、第三方責任限額.5第三方責任限額如下：.5.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔不超過其收取報酬的______倍的賠償責任。.5.3本協(xié)議第三方的責任限額不因任何原因而免除。五、第三方介入的流程.6第三方介入的流程如下：.6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要引入的第三方及其職責。.6.2甲乙雙方與第三方簽訂相關服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。.6.3第三方按照服務協(xié)議的約定履行職責。.6.4第三方完成職責后，甲乙雙方對第三方的服務進行評估。六、第三方變更與退出.7第三方變更與退出如下：.7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方。.7.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責的，應提前______日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方。.7.3第三方退出本協(xié)議后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定繼續(xù)履行相關義務。七、第三方與其他各方的劃分說明.8第三方與其他各方的劃分說明如下：.8.1第三方僅作為甲乙雙方協(xié)議履行過程中的輔助角色，不參與甲乙雙方的股權(quán)分配、績效考核等核心事務。.8.2第三方與甲乙雙方之間不存在股權(quán)關系，不享有甲乙雙方股權(quán)分配的權(quán)利。.8.3第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方之間的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。八、爭議解決.9本協(xié)議第三方的爭議解決方式與甲乙雙方爭議解決方式相同，即：.9.1雙方友好協(xié)商解決；.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、其他.10本協(xié)議第三方的其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：.1甲方績效考核指標體系詳細要求：包含甲方的業(yè)績指標、團隊協(xié)作指標、創(chuàng)新能力指標等，具體考核指標及評分標準應清晰明確，附件應包括詳細的考核辦法和評分細則。.2乙方公司章程詳細要求：乙方公司的最新章程文本，應包含公司治理結(jié)構(gòu)、股東權(quán)利和義務、董事會和監(jiān)事會職責等內(nèi)容。.3乙方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖詳細要求：清晰的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖，顯示乙方公司股東之間的股權(quán)比例關系，包括甲方的激勵股權(quán)所占比例。.4第三方服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。.5股權(quán)激勵方案說明書詳細要求：詳細的股權(quán)激勵方案說明書，包括激勵目的、激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵時間表等。.6績效考核報告詳細要求：根據(jù)績效考核結(jié)果的報告，包括甲方的績效考核得分、等級評定、獎勵措施等。.7相關法律法規(guī)和行業(yè)標準詳細要求：與股權(quán)激勵和績效考核相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準，以備查閱和參照。說明二：違約行為及責任認定：.1甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未能達到約定的績效考核指標。責任認定：甲方應根據(jù)績效考核結(jié)果，承擔相應的績效考核獎金缺失，并可能面臨激勵股權(quán)的調(diào)整或取消。違約行為：甲方離職。責任認定：甲方應根據(jù)剩余合同期限和激勵股權(quán)比例，退還相應比例的激勵股權(quán)。示例：若甲方提前離職，將退還公司相應比例的已支付激勵股權(quán)款項。.2乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方未能按約定提供激勵股權(quán)。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并恢復甲方應有的激勵股權(quán)比例。示例：若乙方未能按時完成股權(quán)激勵的增資擴股，將支付違約金并確保甲方權(quán)益。違約行為：乙方未能提供真實、準確的績效考核結(jié)果。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并重新進行績效考核。示