違約與違紀處分管理制度

違約與違紀處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內部管理，維護企業(yè)的正常運作秩序，保護企業(yè)的合法權益，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并結合本企業(yè)的實際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含全職員工、兼職員工、實習生等。員工違反本企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同、應付、購買和銷售等方面的規(guī)定，將被視為違約和違紀行為。第三條違商定義員工未依照合同商定的工作時間和工作地方出勤，或擅自離崗、曠工的行為，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)機密、未經(jīng)授權私自使用、轉讓或謄錄企業(yè)資料，或從事與企業(yè)利益相沖突的活動，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，有意破壞、偷竊、侵占企業(yè)財物，或者利用職務之便謀取私利，視為違約行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴重經(jīng)濟損失或安全事故，或者嚴重違反職業(yè)道德標準，影響企業(yè)形象和聲譽，視為違約行為。員工違反合同商定的規(guī)定，未經(jīng)合理解釋和申請離職，并在離職后在規(guī)定的期限內抄襲、泄露企業(yè)商業(yè)秘密等行為，視為違約行為。第四條違紀定義員工在工作中使用移動電話、電腦等個人設備進行非工作相關活動，或在工作時間和工作地方擅自進行個人娛樂、購物等行為，視為違紀行為。員工在工作中虛報工時、偽造或串同造假、挪用公司資金等行為，視為違紀行為。員工在工作中違反職業(yè)道品性為，包含但不限于不敬重上級、不聽從布置、惡意競爭、煽動員工鬧事等行為，視為違紀行為。員工在工作場合違反企業(yè)的衛(wèi)生、環(huán)境保護規(guī)定，影響工作環(huán)境和員工身體健康，視為違紀行為。員工在工作中泄露企業(yè)內部信息、威逼、恐嚇、誹謗他人，損害企業(yè)和他人的利益，視為違紀行為。第二章處分程序第五條違約與違紀匯報當發(fā)現(xiàn)員工有違約或違紀行為時，相關人員應及時向上級主管或人力資源部門進行匯報，認真敘述違約或違紀情況、時間、地方、證據(jù)等。第六條調查與證據(jù)收集人力資源部門負責對違約和違紀行為進行調查，并手記必需的相關證據(jù)，確保處分決策的公正和合法。第三章處分措施第七條處分措施的種類依據(jù)違約和違紀行為的性質和后果，本企業(yè)可采取以下處分措施：批判教育：對細小違約或違紀行為，首次發(fā)生的員工，予以口頭或書面批判教育。警告處分：對于違約或違紀行為情節(jié)較輕的員工，予以書面警告處分，并進行相應的教育。訓誡處分：對于違約或違紀行為情節(jié)明顯的員工，予以書面訓誡處分，并進行相應的教育訓導?？冃Э蹨p：對于違約或違紀行為造成直接經(jīng)濟損失的員工，在警告或訓誡處分后，可依據(jù)實際情況扣減其績效工資。薪資降低：對于違約或違紀行為情節(jié)嚴重，予以薪資降低處分，同時進行必需的教育。職務調整：對于嚴重違約或違紀行為的員工，可依據(jù)實際情況進行職務調整，調整到相應崗位。停止勞動合同：對于嚴重違約或違紀行為，情節(jié)嚴重并給企業(yè)造成重點損失的員工，可依據(jù)合同商定解除勞動合同。第八條處分的程序依據(jù)調查結果，訂立處分建議，并報經(jīng)有權審批人員審核。準備處分決議，并由有權人員簽署。將處分決議以書面形式告知違約或違紀員工，同時進行講解，并要求員工簽字確認。人力資源部門應及時將處分記錄、決議和相關料子歸檔。第九條處分的有效期限員工受各處分后，在有效期限內沒有再次違約或違紀行為，將視為處分行為停止。有效期限為：批判教育：無警告處分：3個月訓誡處分：6個月績效扣減：按實際扣減金額確定薪資降低：1年職務調整：按實際情況確定停止勞動合同：立刻停止勞動合同并支出相應法定賠償。第四章附則第十條違約與違紀行為的記載本企業(yè)應建立健全員工違約與違紀行為的記錄檔案，對每位員工的違約與違紀行為進行認真記載，包含時間、地方、性質、處分情況等內容。第十一條看法反饋機制本企業(yè)應建立健全員工看法反饋機制，鼓舞員工對本企業(yè)管理制度的完善供應看法和建議。第十二條處分的審議和復核員工對處分決議有異議的，可提出書面申訴，人力資源部門將進行審議和復核，并予以員工回復。第十三條施行日期本制度自頒布之日起施行，對以前已發(fā)生的違約與違紀行為，依照既往制度處理。第十四條本制度的