防突礦長（防突副總工程師）防突安全生產(chǎn)崗位責任制

防突礦長（防突副總工程師）防突安全生產(chǎn)崗位責任制第一章總則第一條為保障企業(yè)生產(chǎn)安全，有效防備事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，訂立本崗位責任制。第二條本崗位責任制適用于企業(yè)全部防突礦長（防突副總工程師），對其負責的防突安全生產(chǎn)工作進行規(guī)范和管理。第三條防突礦長（防突副總工程師）是企業(yè)生產(chǎn)安全的第一責任人，承當防突安全生產(chǎn)工作的全面領導責任，負責推動和落實防突工作的各項任務，確保防突安全生產(chǎn)工作的順利開展。第二章防突礦長（防突副總工程師）的職責第四條防突礦長（防突副總工程師）的重要職責包含但不限于：1.組織訂立企業(yè)防突安全生產(chǎn)的工作目標和計劃，確保其合理性和可行性；2.負責組織編制和修訂防突安全生產(chǎn)管理制度，確保其科學性和完整性；3.領導防突安全生產(chǎn)管理小組，做好組織協(xié)調工作，并定期召開防突安全生產(chǎn)工作會議；4.聯(lián)絡政府相關部門，了解和掌握最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策、技術標準等信息，并及時向企業(yè)轉達；5.引導、督促、檢查和評估各部門、各崗位的防突安全生產(chǎn)工作，并做好相關記錄；6.推動安全技術裝備、安全設施的更新和完善，確保其齊全、有效；7.負責不安全源辨識、風險評估和隱患整治工作，確保不安全源得到有效掌控；8.負責事故調查與處理工作，研究分析事故原因，并提出改進措施，防止事故再次發(fā)生；9.組織開展防突安全培訓，提高員工安全意識和應急處理本領；10.定期報告企業(yè)防突安全生產(chǎn)的工作情況，向企業(yè)高層匯報并提出改進措施。第五條防突礦長（防突副總工程師）應具備以下條件：1.具備相關的安全生產(chǎn)管理知識和工作經(jīng)驗，掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關政策；2.具備較強的組織、協(xié)調和領導本領，能夠有效推動防突安全生產(chǎn)的工作；3.具備較強的溝通本領和團隊合作精神，能夠與部門、崗位、政府相關部門等進行有效溝通和協(xié)調；4.具備較強的分析問題和解決問題的本領，能夠快速處理突發(fā)事件和應對危機。第三章防突安全生產(chǎn)工作的組織實施第六條防突礦長（防突副總工程師）應依據(jù)企業(yè)的實際情況，訂立防突安全生產(chǎn)工作的具體實施方案，并將其納入年度工作計劃。第七條防突礦長（防突副總工程師）應組建防突安全生產(chǎn)管理小組，明確各成員的職責，并定期召開工作會議，研究解決存在的問題。第八條防突安全生產(chǎn)管理小組的職責包含但不限于：1.負責訂立防突安全生產(chǎn)的具體工作方案和計劃，并將其納入年度工作計劃；2.匯總和分析防突安全生產(chǎn)工作的相關數(shù)據(jù)和信息，并及時向防突礦長（防突副總工程師）匯報；3.負責協(xié)調各部門、各崗位的防突安全生產(chǎn)工作，確保工作的順利開展；4.跟蹤檢查和評估各部門、各崗位的防突安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；5.組織開展防突安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理本領；6.幫助防突礦長（防突副總工程師）處理突發(fā)事件和危機，保障生產(chǎn)安全；7.負責事故調查與處理工作，研究分析事故原因，并提出改進措施。第九條防突礦長（防突副總工程師）應訂立并貫徹防突安全生產(chǎn)的相關管理制度，包含但不限于：1.安全生產(chǎn)責任制度：明確各級責任人的職責和權限，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展；2.事故防備管理制度：包含不安全源辨識、風險評估、隱患排查和整治等方面的工作；3.應急管理制度：確保在突發(fā)事件和危機情況下，能夠及時、有效地進行應急處理；4.培訓管理制度：包含員工安全培訓、崗位培訓和應急演練等方面的管理；5.知識傳遞和反饋制度：包含安全生產(chǎn)信息的傳遞和反饋機制，確保及時掌握和處理相關信息。第四章監(jiān)督檢查和責任追究第十條企業(yè)應建立完善的防突安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，對防突礦長（防突副總工程師）履行防突安全生產(chǎn)職責的情況進行定期檢查和評估。第十一條對于履職欠妥、違反規(guī)定導致事故的，將依法依規(guī)予以相應的紀律處分和法律懲罰；對造成重點事故和嚴重后果的，將追究其刑事責任。第五章附則第十二條本崗位責任制自頒布之日起施行，如有需要修訂的，應依據(jù)實際情況及時進行修訂，并報企業(yè)高層審批。第十三條本崗位責任制作為企業(yè)的內部管理制度，對內部人員具有管束力。第十四條本崗位責任制解釋權歸企業(yè)高層全部，有關問題的解釋和調整由企業(yè)高層負責。第十五條本崗位責任制經(jīng)企業(yè)高層批準后，應向全體員工宣傳并確保員工知曉，有效執(zhí)行。第十六條本崗位責任制自印