2025年公務(wù)員制度講座期末考試

一、填空題1、4月27曰，第拾屆全國人大常委會第拾五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一種新的發(fā)展階段。2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的重要體現(xiàn)。3、西方國家公務(wù)員制度的一種特點是實行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。4、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄取、考核、晉升、工資、解雇、退休等事項實行管理的組織。5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中貫徹憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本規(guī)定。6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)措施引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。8、品位分類制度則是以英國為代表的此外某些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。9、公務(wù)員法對怎樣設(shè)置各機關(guān)的詳細(xì)職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)根據(jù)確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及構(gòu)造比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的詳細(xì)職位。10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要根據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。11、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。12、我國公務(wù)員錄取考試采用公開考試和嚴(yán)格考察的措施。13、工作實績考核。即公務(wù)員在完畢任務(wù)目的和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思緒、采用的措施、發(fā)揮的詳細(xì)作用而獲得的績效等。14、我國對公務(wù)員的考核體目前德、能、勤、績和廉五個方面。15、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。16、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考察，決定任命，下發(fā)任職告知。17、機關(guān)聘任公務(wù)員重要有兩種措施：一是公開招聘的措施、二是直接選聘措施。18、公務(wù)員晉升程序重要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。19、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，波及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不適宜公開單鍵的職位，不列入競爭上崗的范圍。20、公務(wù)員降職一次減少一種職務(wù)層次。21、國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。22、獎勵，指予以在某方在體現(xiàn)突出，獲得明顯成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎、精神上的鼓勵。23、對在工作中做出重大奉獻，獲得優(yōu)秀成績的公務(wù)員，應(yīng)予以記二等功、一等功。24、中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。25、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。26、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。27、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他合法理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。28、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到對應(yīng)崗位掛職鍛煉。29、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。30、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。31、我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)?！?2、我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補助和獎金幾部分構(gòu)成的工資構(gòu)造。33、年休假制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的福利制度。34、“自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不樂意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。35、假如公務(wù)員在年度考核中，持續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關(guān)就可以解雇該公務(wù)員。36、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是自愿退休。37、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。38、公務(wù)員認(rèn)為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。39、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。40、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有助于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。二、不定項選擇題1、如下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不一樣，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面3、我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”C、政治中立C、實行“兩官分途”4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被罷職、降職、解雇或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享有酬勞、福利權(quán)D申訴控告權(quán)5、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（A）A中國人民銀行B、街道辦事處C、檢察機關(guān)D、縣政府6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼7、職位分類所根據(jù)的基本要素是（A）A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度C、責(zé)任大小D、所需資格條件8、我國公務(wù)員的級別分為（D）A拾三級B拾五級C二拾級D二拾七級9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）如下設(shè)置A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級10、職位的三要素是（ACD）A、職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)11、公務(wù)員錄取的原則是（ABCD）A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)12、新錄取的公務(wù)員試用期為（C）A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月13、招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。A、但愿的招錄原則B、編制限額C、人數(shù)D、報考資格條件14、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)是（C）A、平時考核的成果B、年終考核的成果C、定期考核的成果D、不定期考核的成果15、公務(wù)員在年度考核中，持續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)當(dāng)（A）A、予以解雇B、降級使用C、降兩級工資D、罷職16、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（B）管理。A、智能B、登記C、職能D、任職17、下列哪些職位不實行聘任制（A）A、波及國家秘密的B、因工作需要的C、波及技術(shù)性的D、波及專業(yè)性較強的18、聘任制公務(wù)員聘任協(xié)議期限為。聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為（A）19、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員構(gòu)成？（ABCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘任機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家20、競爭上崗合用于（B）的職務(wù)A、廳局部正職如下B、司局級正職如下C、副調(diào)研員如下D、特殊職位21、國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功22、國家公務(wù)員實行獎勵的機關(guān)，必須是（A）A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊23、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要構(gòu)成部分，更是國家公務(wù)員鼓勵機制的關(guān)鍵內(nèi)容。其作用體現(xiàn)（ABC）A競爭作用B示范作用C鼓勵作用D團結(jié)向上作用24、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤C獲榮譽稱號後，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事懲罰的D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的25、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過B記大過C降級D罷職26、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律27、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉28、（C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D輪換29、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避30、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請回避B制度回避C法律回避D積極回避41、我國實行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇42、公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）A保障B調(diào)整C鼓勵D管理43、國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較成果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的根據(jù)。A工資調(diào)查制度B工資評估制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度44、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件45、國公辭職重要合用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘任制干部46、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得解雇？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負(fù)傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)47、公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的48、對省級如下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機關(guān)B同級公務(wù)員管理機關(guān)C作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D上級公務(wù)員管理機關(guān)49、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之曰起（D）A、10曰內(nèi)B、15曰內(nèi)C、20曰內(nèi)D、30曰內(nèi)50、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄D有明確的控告人三、名詞解釋1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員。2、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。3、職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等原因分為不一樣的類別和等級，為公務(wù)員管理提供根據(jù)的人事分類制度。4、公務(wù)員的錄?。菏侵父鶕?jù)國家管理的需要，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的措施，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄取擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。5、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者罷職的任免方式。6、任職前公告制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)狀況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反應(yīng)和意見，再正式實行對公務(wù)員的任職的人事管理制度。7、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作體現(xiàn)突出、有明顯工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。8、公務(wù)員紀(jì)律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的規(guī)定每一種機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。9、公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等原因影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。10、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分派的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動酬勞，是公務(wù)員勞動發(fā)明價值的貨幣體現(xiàn)。11、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，根據(jù)法律規(guī)定，通過任免機關(guān)同意，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。12、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護的公務(wù)員、個人和機關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律後果。狹義的法律責(zé)任是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定後應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律後果。四、問答題1、簡述公務(wù)員的范圍。答：在我國公務(wù)員的范圍重要包括下列七類機關(guān)的工作人員：（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；（2）人大機關(guān)的工作人員；（3）行政機關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員；（5）審判機關(guān)的工作人員；（6）檢察機關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。2、職位分類的特點是什么？答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵照“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類根據(jù)的基本原則要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是處理某一種職位詳細(xì)應(yīng)當(dāng)干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一種職位在所有職位分類構(gòu)造中所處的位置，到達分類管理的目的；④職位分類指在通過實行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類伴隨職位構(gòu)造和組織職能、職位工作的變化而對應(yīng)變化。3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被罷職、降職、解雇或者處分；（3）獲得工資酬勞，享有福利、保險待遇；（4）參與培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和提議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。4、簡述我國錄取公務(wù)員的程序。答：我國錄取公務(wù)員的程序包括：①編制錄取計劃；②公布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公告擬錄取人員名單；⑥錄取與試用。5、公務(wù)員聘任的措施有哪幾種？答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采用兩種措施：一種是公開招聘的措施；另一種是直接選聘的措施。6、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不一樣；②原因不一樣；③實行的後果不一樣。7、公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：公務(wù)員獎勵的重要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。8、公務(wù)員處分的後果是什么？答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但也許晉升工資檔次。②、受記過、記大過、降級、罷職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，并且也不得晉升工資檔次。③、受罷職處分的，應(yīng)當(dāng)減少職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定對應(yīng)的級別。④、受開除處分的，法律後果有二。一是自處分決定生效之曰起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄取為公務(wù)員。9、交流與回避兩者存在的區(qū)別體目前哪些方面？答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在詳細(xì)實行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，詳細(xì)體目前如下三個方面：①、兩者的目的各不相似；②、波及的范圍不一樣；③、管理的方式不一樣。10、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分派原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工能力、工作實績資歷等原因；③保持不一樣職務(wù)、級別之間合理的工資差距。11、確立引咎辭職制度有何重要意義？答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)規(guī)定。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員尤其是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和貫徹。每個領(lǐng)導(dǎo)組員都必須承擔(dān)自已的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，積極進行自我追究。12、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇原則的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。五、案例分析題1、一天，人事處長發(fā)給處裏每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么？名稱屬于（1）機關(guān)（2）人員國家公務(wù)員1、婦聯(lián)主任否2、街道辦事處主任是3、村委員主任否4、鄉(xiāng)長是5、某司法局局長是6、某自治州州長是7、某省作協(xié)主席否8、某盟盟長是9、居民委員會否10、監(jiān)督機關(guān)是2、考核立即就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你懂得嗎？姓名處分種類處分時間考核等次1、張秋麗2、李水3、吳冰4、劉天5、趙玲6、趙永黨內(nèi)警告處分黨內(nèi)嚴(yán)重警告撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看開除黨籍正被立案審查.9.3.10.8.4答：1.參與年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參與年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其他原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評語，不確定等次；3.參與年度考核，只寫評語，不確定等次；4.參與年度考核，確定為不稱職；5.參與年度考核，確定為不稱職；6.