合同到期協(xié)商解除勞動合同范本

合同到期協(xié)商解除勞動合同范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條協(xié)商解除勞動合同1.1甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂之日起，原勞動合同即告解除。1.2甲方同意按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定，一次性支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方應支付乙方的經(jīng)濟補償計算如下：（1）乙方在甲方處工作的年限為____年，按每滿一年支付一個月工資的標準計算，共計人民幣____元；（2）乙方在甲方處工作期間，如有加班工資、年終獎等應支付給乙方的費用，甲方應在解除勞動合同前一次性支付給乙方。2.2甲方應在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。第三條社會保險及公積金3.1甲方應在解除勞動合同前，一次性結(jié)清乙方的社會保險及公積金。3.2乙方應在解除勞動合同前，辦理好社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條勞動關系終止4.1自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方的勞動關系終止。4.2甲方應自本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理工作交接等。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)履行原勞動合同中關于保密及競業(yè)限制的約定。5.2乙方同意，在解除勞動合同后____個月內(nèi)，不得到與甲方有競爭關系的單位工作。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性，便于雙方查閱和管理。2.雙方信息：準確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人等。3.解除勞動合同的協(xié)商：明確雙方協(xié)商解除勞動合同的意愿和條件，以及解除勞動合同的具體日期。4.經(jīng)濟補償：按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，計算并明確經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和支付方式。5.社會保險及公積金：確保社會保險及公積金的結(jié)清和轉(zhuǎn)移，保障乙方權(quán)益。6.保密及競業(yè)限制：明確乙方在解除勞動合同后的保密義務和競業(yè)限制條款。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，一般為協(xié)商或訴訟。8.其他約定：包括合同副本數(shù)量、生效條件等。解決辦法：1.協(xié)商不成：如雙方在解除勞動合同的條件上協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解或直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.支付問題：如甲方未按時支付經(jīng)濟補償，乙方可以要求甲方履行支付義務，必要時可申請法院強制執(zhí)行。3.爭議解決：在合同中約定的爭議解決方式下，如協(xié)商無效，可以按照約定進行仲裁或訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助的制度。4.公積金：單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。5.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關的信息負有保密的義務。6.競業(yè)限制：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務。7.仲裁：一種非司法的爭議解決方式，由仲裁機構(gòu)對雙方爭議進行審理并作出裁決。8.訴訟：通過人民法院按照法律程序解決爭議的方式。哎呀，這份合同其實挺實用的，下面我給你舉幾個特殊的應用場合，還有對應的補充條款建議，希望能幫到你。1.公司業(yè)務轉(zhuǎn)型：應用場合：公司決定轉(zhuǎn)型，原有崗位不再需要，需要和員工協(xié)商解除勞動合同。補充條款：乙方同意甲方因公司業(yè)務轉(zhuǎn)型需要，進行協(xié)商解除勞動合同，并在此過程中給予乙方必要的職業(yè)指導和再就業(yè)服務。2.員工長期病假：應用場合：員工因健康原因長期無法上班，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：甲方應考慮到乙方健康狀況，提供適當?shù)尼t(yī)療關懷和支持，并根據(jù)乙方的意愿，協(xié)助其進行職業(yè)康復或轉(zhuǎn)崗。3.企業(yè)合并或收購：應用場合：企業(yè)合并或被收購，原有勞動合同需要重新協(xié)商。補充條款：甲方承諾在合并或收購過程中，尊重乙方意愿，提供與新雇主間的平穩(wěn)過渡，并保證乙方權(quán)益不受損害。4.員工個人發(fā)展：應用場合：員工因個人職業(yè)規(guī)劃，想要尋求新的發(fā)展機會，和公司協(xié)商解除勞動合同。補充條款：甲方支持乙方追求個人職業(yè)發(fā)展，愿意提供推薦信或其他必要的幫助，以利乙方順利過渡到新工作。我們來看看這份合同可能需要的附件列表：1.原勞動合同副本：作為解除勞動合同的依據(jù)。2.工資發(fā)放證明：證明甲方已支付乙方所有應得款項。3.社會保險繳納證明：證明甲方已