2025單位解除勞動合同的條件及程序

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、解除勞動合同的條件1.1乙方可根據(jù)原合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。（1）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；（2）甲方未按照原合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的程序2.1乙方如符合解除勞動合同的條件，應(yīng)向甲方提出書面解除勞動合同申請。2.2甲方收到乙方解除勞動合同申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審查，并根據(jù)原合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作出是否同意解除勞動合同的決定。2.3甲方同意乙方解除勞動合同的，雙方應(yīng)按照原合同約定辦理解除勞動合同手續(xù)。2.4甲方不同意乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)書面通知乙方并說明理由。乙方對甲方?jīng)Q定有異議的，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項(xiàng)3.1乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方解除勞動合同后，雙方應(yīng)對涉及商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項(xiàng)作出明確約定。3.3乙方解除勞動合同后，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，妥善處理與解除勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)事宜。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及原合同執(zhí)行。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原合同中關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)條款。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，否則造成的一切后果由合同違約方承擔(dān)。解決辦法：合同雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)保持溝通，確保信息的及時(shí)更新。2.合同一方如欲解除合同，應(yīng)按照合同約定的條件和程序辦理。解決辦法：合同一方提出解除合同的申請時(shí)，另一方應(yīng)按照約定審查，并及時(shí)給予書面答復(fù)。如不同意解除合同，應(yīng)說明理由。3.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，如一方違反合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)對方違約，應(yīng)及時(shí)溝通，要求對方糾正，必要時(shí)可依法申請仲裁或提起訴訟。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)文件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。解決辦法：合同雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保合同及相關(guān)文件的安全，避免泄露。如因保管不善導(dǎo)致合同泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同一方的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等發(fā)生重大變化，可能影響合同履行的，應(yīng)及時(shí)通知對方。解決辦法：合同一方如發(fā)生經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等重大變化，應(yīng)及時(shí)通知對方，以便對方評估合同履行情況，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指在用人單位從事有償勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與原工作相同或者相似的經(jīng)營活動或者其他有競爭關(guān)系的行為。7.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)事人的請求，依法對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的活動。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定的民事、行政、刑事等法律爭議進(jìn)行審理和解決的活動。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況。2.勞動合同到期前，用人單位與勞動者就解除勞動合同條件及程序達(dá)成一致的情況。3.用人單位因違反法律法規(guī)或勞動合同約定，勞動者要求解除勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.競業(yè)限制條款：具體規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或項(xiàng)目中從事相同或類似的工作。3.爭議解決條款：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或法院。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的使用、許可和保護(hù)條款。5