2025合同模板績效考核合同書

?合同編號：合同各方：甲方（考核方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（被考核方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方作為考核方，乙方作為被考核方，雙方為了明確績效考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同書，共同遵照執(zhí)行。第一條考核目的1.1本合同旨在明確乙方的工作職責(zé)和績效目標(biāo)，通過科學(xué)的考核方法，促進(jìn)乙方的績效提升，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條考核周期2.1本合同的考核周期為：從合同簽訂之日起至年月日止。第三條考核指標(biāo)3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定具體的績效考核指標(biāo)，包括但不限于：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)成果等。第四條考核方法4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核指標(biāo)，采取定量和定性相結(jié)合的考核方法，對乙方的績效進(jìn)行客觀、公正的評價。4.2甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束時，向乙方反饋績效考核結(jié)果，并對乙方的績效改進(jìn)提出建議。第五條考核結(jié)果應(yīng)用5.1乙方同意，甲方根據(jù)本合同的考核結(jié)果，對乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5.2乙方對本合同的考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行核實并給予答復(fù)。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約年。甲方（考核方）：乙方（被考核方）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同各方信息時，務(wù)必核實并確保所有提供的信息（如公司名稱、地址、聯(lián)系人等）準(zhǔn)確無誤。解決辦法：在合同簽訂前，由雙方共同核對信息，并確認(rèn)無誤。2.考核指標(biāo)的明確性：考核指標(biāo)應(yīng)具體、明確，避免模糊不清。解決辦法：甲方在制定考核指標(biāo)時，應(yīng)與乙方充分溝通，確保指標(biāo)可量化、可執(zhí)行。3.考核結(jié)果的公正性：確?？己诉^程和結(jié)果的公正性，避免主觀臆斷。解決辦法：甲方在考核過程中應(yīng)保持客觀公正，采用透明、標(biāo)準(zhǔn)的考核流程和方法。4.保密條款的遵守：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定保密內(nèi)容和違反保密條款的后果。5.違約責(zé)任的明確：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任和違約金的計算方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任及違約金的計算方式，確保雙方對此有清晰的認(rèn)識。6.爭議解決的途徑：明確爭議解決的方式和途徑，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：在合同中規(guī)定爭議解決的途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的發(fā)起方或委托方，在本合同中為考核方。2.乙方：指合同中的接受方或被委托方，在本合同中為被考核方。3.績效考核：指對乙方的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評估的過程。4.考核周期：指績效考核的時間范圍，通常為一個月、一個季度或一年。5.考核指標(biāo)：指用于評估乙方績效的具體標(biāo)準(zhǔn)和量化要求。6.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，根據(jù)合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額。7.保密條款：指合同雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的條款。8.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過相互協(xié)商、溝通以達(dá)成一致的解決方式。9.調(diào)解：指在爭議解決過程中，由第三方協(xié)助雙方達(dá)成和解的一種方式。10.訴訟：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過法院提起的法律訴訟程序。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間就員工績效考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程達(dá)成一致時。2.各類項目合作中，需要對參與方的工作績效進(jìn)行考核時。3.咨詢服務(wù)、外包服務(wù)等合同中，需要對服務(wù)方的績效進(jìn)行考核時。補(bǔ)充條款：1.績效改進(jìn)計劃：如乙方在績效考核中未能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，甲方應(yīng)制定具體的績效改進(jìn)計劃，協(xié)助乙方提升績效。2.培訓(xùn)和教育：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和教育，以幫助乙方更好地理解和應(yīng)對考核指標(biāo)。3.特殊情況處理：如乙方因特殊情況（如疾病、家庭緊急事務(wù)等）影響績效，甲方應(yīng)予以考慮并采取適當(dāng)措施。4.考核結(jié)果的反饋和溝通：甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后的日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果，并共同討論乙方的績效改進(jìn)措施。5.合同的續(xù)約和終止：如合同到期后，雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前日書面通知對方