2025年工會(huì)與雇主利益共享協(xié)議樣本

2025年工會(huì)與雇主利益共享協(xié)議樣本一、引言本《____年工會(huì)與雇主利益共享協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）由我國某企業(yè)工會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”）與雇主（以下簡稱“雇主”）共同簽訂。本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。本協(xié)議依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成。二、協(xié)議內(nèi)容1.勞動(dòng)條件與工資福利（1）勞動(dòng)條件雇主應(yīng)保證員工的勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的生命安全和身體健康。具體包括：提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（2）工資福利雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，確保員工工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇主應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間雇主應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。如有加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）休息休假雇主應(yīng)保障員工依法享有休息休假權(quán)利，包括：每周至少休息一天；法定節(jié)假日休息；帶薪年休假。3.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議（1）勞動(dòng)合同雇主與員工簽訂勞動(dòng)合應(yīng)遵循公平、自愿、平等的原則，合同內(nèi)容不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)爭議雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議，遵循以下原則：堅(jiān)持協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先；遵循法律法規(guī)，公平公正處理；及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展（1）工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮員工民主監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。具體包括：參與企業(yè)重大決策；監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)；維護(hù)員工合法權(quán)益。（2）企業(yè)支持工會(huì)工作雇主應(yīng)支持工會(huì)工作，為工會(huì)提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)，保障工會(huì)依法履行職責(zé)。三、協(xié)議的履行與監(jiān)督1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為三年。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的規(guī)定履行各自的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。4.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。四、附則1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。工會(huì)代表（簽名）：雇主代表（簽名）：簽訂日期：一、勞動(dòng)條件與工資福利1.勞動(dòng)條件（1）雇主應(yīng)保證員工的勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的生命安全和身體健康。（2）雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）雇主應(yīng)對女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.工資福利（1）雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，確保員工工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）雇主應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。二、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間（1）雇主應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。（2）如有加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.休息休假（1）雇主應(yīng)保障員工依法享有休息休假權(quán)利。（2）每周至少休息一天。（3）法定節(jié)假日休息。（4）帶薪年休假。三、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議1.勞動(dòng)合同（1）雇主與員工簽訂勞動(dòng)合應(yīng)遵循公平、自愿、平等的原則。（2）合同內(nèi)容不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)爭議（1）雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議。（2）堅(jiān)持協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先。（3）遵循法律法規(guī)，公平公正處理。（4）及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。四、工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展1.工會(huì)參與企業(yè)管理（1）工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮員工民主監(jiān)督作用。（2）參與企業(yè)重大決策。（3）監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)。（4）維護(hù)員工合法權(quán)益。2.企業(yè)支持工會(huì)工作（1）雇主應(yīng)支持工會(huì)工作。（2）為工會(huì)提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)。（3）保障工會(huì)依法履行職責(zé)。五、協(xié)議的履行與監(jiān)督1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為三年。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的規(guī)定履行各自的義務(wù)。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.本協(xié)議履