二零二五年度北京零售行業(yè)店長勞動合同違約責任

二零二五年度北京零售行業(yè)店長勞動合同違約責任甲方（違約方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被違約方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、違約責任描述1.違約情形（1）未按照合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量提供勞動合同規(guī)定的服務；（2）違反合同約定的保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密；（3）違反合同約定的競業(yè)限制義務，在合同履行期間從事與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未履行合同約定的離職手續(xù)；（5）其他違反合同約定的行為。2.違約責任（1）支付違約金：乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為______元；（2）賠償損失：乙方違約給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）承擔其他責任：根據(jù)違約情形，乙方還應承擔其他法律責任或合同約定的責任。二、違約金的計算與支付1.違約金計算違約金=合同約定服務期限×月工資×違約金比例其中，違約金比例為______%，月工資按合同約定工資計算。2.違約金支付乙方違約后，應在收到甲方書面違約通知之日起______日內(nèi)，向甲方支付違約金。三、違約責任的解除與終止1.解除合同甲方有權(quán)在乙方違約的情況下，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，解除勞動合同。2.終止合同乙方違約后，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為______。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進意見或采取相應的管理措施。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應確保乙方的工作職責與勞動合同相符。義務：按照勞動合同約定支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和發(fā)展機會。有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益，如遇到不公平待遇，有權(quán)向甲方提出申訴。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、考核與績效1.考核方式甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。2.績效標準績效標準以本勞動合同約定的崗位要求和公司績效考核制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）與乙方溝通，并提出改進要求。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等構(gòu)成，具體數(shù)額和發(fā)放方式按照勞動合同約定執(zhí)行。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇，具體內(nèi)容按照公司規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照勞動合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，并承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照勞動合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。如乙方因個人原因擅自離職，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____