二零二五年度珠寶店員工績效考核及激勵(lì)聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度珠寶店員工績效考核及激勵(lì)聘用協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核項(xiàng)目與指標(biāo)考核項(xiàng)目1：銷售業(yè)績，指標(biāo)為銷售額。考核項(xiàng)目2（如有）：客戶滿意度，指標(biāo)為顧客滿意度調(diào)查結(jié)果?？己藘?nèi)容應(yīng)符合珠寶店經(jīng)營發(fā)展需要，確保員工工作績效與公司目標(biāo)一致。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于業(yè)績目標(biāo)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲措施包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。二、考核周期與結(jié)果1.考核周期考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方將在考核周期結(jié)束后，對乙方進(jìn)行綜合評估。2.考核結(jié)果甲方將在考核周期結(jié)束后，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。三、激勵(lì)與聘用1.激勵(lì)措施甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)施激勵(lì)措施，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。激勵(lì)措施的具體內(nèi)容將在考核周期結(jié)束后，由甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商確定。2.聘用條件乙方需滿足甲方制定的聘用條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。甲方將對乙方進(jìn)行面試、試用等環(huán)節(jié)，以確保乙方符合聘用條件。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。2.協(xié)議終止在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方違反協(xié)議約定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方因個(gè)人原因要求終止協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月向甲方提出書面申請。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位和工作職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力。保障乙方合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與績效考核結(jié)果相對應(yīng)的激勵(lì)措施。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定提出合理的工作建議。義務(wù)：積極參與公司的績效考核，如實(shí)提供個(gè)人工作情況。遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。六、考核程序與結(jié)果運(yùn)用1.考核程序甲方將制定詳細(xì)的考核流程，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，并提供必要的支持。2.考核結(jié)果運(yùn)用甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)整崗位等激勵(lì)措施。七、激勵(lì)措施與實(shí)施1.激勵(lì)措施獎(jiǎng)金：根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)金。晉升：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行晉升。培訓(xùn)：為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.激勵(lì)措施實(shí)施甲方將制定激勵(lì)措施的實(shí)施細(xì)則，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)流程等。八、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。2.協(xié)議終止在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方因個(gè)人原因要求終止協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月向甲方提出書面申請。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、激勵(lì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____