勞動(dòng)合同書新

勞動(dòng)合同書新合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)目標(biāo)，同時(shí)遵守國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方的工作崗位上從事相關(guān)工作的所有活動(dòng)，包括但不限于日常工作任務(wù)的執(zhí)行、遵守甲方的規(guī)章制度、接受甲方的管理和監(jiān)督等方面。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司類型]公司，在[公司業(yè)務(wù)范圍]等領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。甲方具有合法的用人資格，按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。2.2勞動(dòng)者信息乙方具備符合甲方工作崗位要求的勞動(dòng)能力和專業(yè)技能，自愿接受甲方的聘用，按照甲方的要求履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)保證向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。3.2無(wú)固定期限若雙方約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自[起始日期]起，無(wú)明確終止日期。在符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致的情況下，本合同方可解除。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，則自[工作任務(wù)開始日期]起，至該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止。工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為[具體的工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)]。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為[具體工作崗位名稱]崗位相關(guān)工作，包括但不限于以下職責(zé)：[詳細(xì)列舉工作崗位的主要職責(zé)，如負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、跟進(jìn)；與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；完成相關(guān)文檔的撰寫和整理等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方的工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高工作技能和工作效率。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但在甲方業(yè)務(wù)需要的情況下，乙方可能需要在[其他可能的工作地點(diǎn)]進(jìn)行臨時(shí)性工作，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并提供必要的交通和住宿等方面的安排（如適用）。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（1）若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）若為不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的工作量和工作時(shí)間，保證乙方的休息權(quán)利。（3）若為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以[計(jì)算周期，如周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方的休息休假時(shí)間。（2）乙方依法享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度，提前申請(qǐng)年休假，甲方應(yīng)根據(jù)工作安排予以批準(zhǔn)。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照甲方的病假制度提供相關(guān)證明，并享受病假待遇。（4）乙方因生育需要休息的，按照國(guó)家有關(guān)女職工生育的規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：（1）基本工資：基本工資是乙方工資的基礎(chǔ)部分，按照[具體的基本工資確定方式，如按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、按照崗位價(jià)值評(píng)估等]確定，每月為[具體金額]元。（2）績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素掛鉤。甲方將根據(jù)[具體的績(jī)效考核制度，如每月/每季度/每年進(jìn)行績(jī)效考核，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定績(jī)效工資的發(fā)放金額?？?jī)效工資的發(fā)放周期為[具體發(fā)放周期]。（3）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)和要求確定，每月為[具體金額]元；交通補(bǔ)貼為每月[具體金額]元，用于補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用；餐補(bǔ)為每月[具體金額]元，用于補(bǔ)貼乙方的用餐費(fèi)用。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）工資支付方式：甲方將通過[銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付/其他合法支付方式]向乙方支付工資。（2）工資支付時(shí)間：甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3加班工資（1）若乙方按照甲方的要求加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的乙方，在工作日加班的，加班工資按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算；在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資按照不低于乙方日工資基數(shù)的200%計(jì)算；在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于乙方日工資基數(shù)的300%計(jì)算。小時(shí)工資基數(shù)和日工資基數(shù)的計(jì)算方式為：小時(shí)工資基數(shù)=月工資基數(shù)÷21.75÷8；日工資基數(shù)=月工資基數(shù)÷21.75。（3）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的乙方，甲方不支付加班工資，但乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（4）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間，甲方應(yīng)按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，由甲方和乙方按照各自的比例分擔(dān)。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：①住房福利：甲方為乙方提供[住房公積金/住房補(bǔ)貼/提供住宿等具體住房福利內(nèi)容]。住房公積金的繳存比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，雙方按照各自的比例繳存。②培訓(xùn)福利：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照約定為甲方服務(wù)一定的年限，否則乙方應(yīng)向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。③節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日發(fā)放[具體的節(jié)日福利內(nèi)容]。④健康福利：甲方為乙方提供定期的健康體檢，每年[具體體檢時(shí)間]組織乙方進(jìn)行健康體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。⑤其他福利待遇：[列舉其他可能的福利待遇，如通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼（如適用）等]。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，包括但不限于工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等條件。（3）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識(shí)、操作規(guī)程、應(yīng)急處理等。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作工具、生產(chǎn)設(shè)備等，以保障乙方能夠順利開展工作。（2）甲方應(yīng)保證工作設(shè)備和工具的正常運(yùn)行和維護(hù)，定期進(jìn)行檢查和維修，如發(fā)覺設(shè)備故障或安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理。（3）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助乙方解決工作中遇到的問題。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）若乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)危害因素的檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害因素的種類、危害程度、防護(hù)措施等情況。（2）甲方應(yīng)為乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品和設(shè)施，如防塵口罩、耳塞、防毒面具等，并指導(dǎo)乙方正確使用。（3）甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)都應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、合同的解除與終止9.1用人單位解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的要求，具體的錄用條件在乙方入職時(shí)已告知乙方。②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度、廉潔制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于多次曠工、泄露公司機(jī)密、收受回扣等行為。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)為[具體的重大損害標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上等]。④被依法追究刑事責(zé)任的。⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）甲方按照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方，并向乙方說明解除合同的理由。9.2勞動(dòng)者解除合同（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在試用期內(nèi)的，提前[具體通知期限]通知甲方，可以解除本合同。②甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。③甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。④甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。⑤因甲方的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方按照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。9.3合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、營(yíng)銷策略、未公開的財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、內(nèi)部管理信息等。（2）乙方的保密期限為自本合同生效之日起至[具體保密期限結(jié)束日期]。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的秘密信息。（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方的秘密信息謀取私利。10.2競(jìng)業(yè)限制（1）若乙方從事的工作涉及甲方的核心技術(shù)、重要業(yè)務(wù)等機(jī)密內(nèi)容，甲方有權(quán)與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍為與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位，包括但不限于從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。（3）競(jìng)業(yè)限制的期限為自乙方離職之日起[具體競(jìng)業(yè)限制期限]。（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照[具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如每月支付乙方離職前月工資的[具體比例]作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)就業(yè)或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。十一、附則11.1爭(zhēng)議解決（1）本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分表達(dá)自己的意見和訴求，尋求共同的解決方案。（2）若協(xié)商不成，雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。（3）在爭(zhēng)議解決