職業(yè)經理人合作協議年

職業(yè)經理人合作協議年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（職業(yè)經理人）：乙方姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.合作背景鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，為提升企業(yè)管理水平和市場競爭力，甲方決定聘請乙方作為職業(yè)經理人，負責甲方的經營管理工作。2.合作目的雙方合作的目的在于通過乙方的專業(yè)知識和管理經驗，實現甲方的戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。3.定義與解釋（1）本協議中所稱的“職業(yè)經理人”，是指具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，能夠運用所掌握的企業(yè)經營管理知識和所具備的經營管理企業(yè)的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業(yè)提供管理服務并承擔企業(yè)資產保值增值責任的經營管理者。（2）本協議中所稱的“工作成果”，是指乙方在履行本協議約定的工作職責過程中所產生的各種文件、報告、方案、建議等。二、合作內容與范圍1.工作職責（1）乙方應負責甲方的日常經營管理工作，包括但不限于制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織和管理企業(yè)生產經營活動、協調企業(yè)內部各部門之間的關系等。（2）乙方應根據甲方的要求，定期向甲方提交經營管理工作報告，匯報企業(yè)的經營狀況和發(fā)展情況。2.工作權限（1）乙方有權根據企業(yè)的實際情況，制定和調整企業(yè)的經營管理策略和方案，但應事先征得甲方的同意。（2）乙方有權組織和調配企業(yè)的人力、物力和財力資源，以保證企業(yè)的正常生產經營活動。（3）乙方有權代表企業(yè)對外進行商務談判和簽訂合同，但應事先征得甲方的授權。3.工作目標與考核（1）乙方應根據甲方的要求，制定年度工作目標和工作計劃，并提交甲方審核批準。（2）甲方應根據乙方的工作目標和工作計劃，對乙方的工作進行定期考核和評估?？己私Y果將作為乙方薪酬調整和績效獎金發(fā)放的依據。三、合作期限1.合同期限本協議的合作期限為[具體期限]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.續(xù)約與終止（1）本協議期滿前，雙方應提前[提前期限]協商是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，應另行簽訂書面協議。（2）在本協議履行過程中，如一方違反本協議的約定，另一方有權提前解除本協議。（3）如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法履行或無法全部履行，雙方應協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。四、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。其中，基本工資為[具體金額]元/月，崗位工資為[具體金額]元/月，績效工資根據乙方的工作績效進行考核發(fā)放。2.福利待遇（1）甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數和比例按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件和福利待遇，包括但不限于辦公設備、交通補貼、通訊補貼等。3.績效獎金（1）甲方應根據乙方的工作績效，為乙方發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體數額和發(fā)放方式由甲方根據企業(yè)的實際情況和乙方的工作表現進行確定。（2）如乙方的工作績效未達到甲方的要求，甲方有權扣減或取消乙方的績效獎金。五、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周工作[工作日數量]天。2.休假制度（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利。（2）乙方的年假天數為[具體年假天數]天，年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計到下一年度。（3）乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）雙方同意，在本協議履行期間及本協議終止后[保密期限]年內，乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。如因乙方的過錯導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制（1）雙方同意，在本協議履行期間及本協議終止后[競業(yè)限制期限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]元。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應賠償甲方的全部損失。七、知識產權1.知識產權歸屬（1）乙方在履行本協議約定的工作職責過程中所產生的工作成果的知識產權歸甲方所有。（2）乙方應按照甲方的要求，將工作成果的相關資料和文件及時交付給甲方。2.知識產權使用（1）甲方有權對乙方的工作成果進行使用、修改、復制和傳播，無需另行征得乙方的同意。（2）未經甲方書面同意，乙方不得將工作成果的知識產權轉讓給任何第三方或允許任何第三方使用。八、培訓與發(fā)展1.培訓機會（1）甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的專業(yè)素質和管理能力。培訓內容包括但不限于企業(yè)管理、市場營銷、財務管理等方面的知識和技能。（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身的綜合素質和業(yè)務能力。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。（2）乙方應根據甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展計劃，努力提高自己的工作能力和業(yè)績水平，爭取實現個人的職業(yè)發(fā)展目標。九、工作條件與支持1.辦公設施與設備甲方應為乙方提供必要的辦公設施和設備，包括但不限于辦公桌椅、電腦、打印機、復印機等，以保證乙方能夠正常開展工作。2.工作資源支持甲方應為乙方提供必要的工作資源支持，包括但不限于人力資源、財務資源、信息資源等，以保證乙方能夠順利完成工作任務。十、績效評估與考核1.評估標準與周期（1）甲方應制定科學合理的績效評估標準，對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。評估標準應包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作等方面的內容。（2）甲方對乙方的績效評估周期為[具體評估周期]，評估結果應及時反饋給乙方。2.考核結果應用（1）乙方的績效評估結果將作為甲方對乙方進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的重要依據。（2）如乙方的績效評估結果連續(xù)[具體次數]次不合格，甲方有權解除本協議。十一、協議的變更與解除1.變更條件與程序（1）本協議的任何變更或補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協議的部分條款無法履行或需要變更，雙方應根據實際情況進行協商，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。2.解除條件與程序（1）雙方經協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、違約責任1.違約行為界定（1）雙方任何一方違反本協議的約定，均構成違約行為。（2）違約行為包括但不限于未履行本協議約定的義務、履行義務不符合本協議約定的標準、違反本協議約定的保密義務和競業(yè)限制義務等。2.違約責任承擔（1）如一方違約，應向對方支付違約金[具體違約金金額]元。（2）如違約行為給對方造成了損失，違約方還應賠償對方的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十三、爭議解決1.協商解決雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟（1）如雙方在本協議中約定了仲裁條款，則雙方應將爭議提交仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。（2）如雙方在本協議中未約定仲裁條款，則任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.通知與送達（1）本協議項下的任何通知、文件或其他通訊應以書面形式作出，并應通過專人送達、掛號信郵寄、郵件或傳真等方式送達對方的以下地址：甲方地址：[甲方詳細地址]聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系方式：[甲方聯系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系方式：[乙方聯系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]（2）通知、文件或其他通訊的送達日期以以下日期為準：如通過專人送達，為送達之日；如通過掛號信郵寄，為郵寄后的第[具體天數]個工作日；如通過郵件或傳真，為發(fā)送之日。2.協議的完整性本協議構成雙方之間關于本協議主題事項的完整協議，并取代雙方之前就本協議主題事項所達成的任何口頭或書面協議、諒解或安排。3.法律適用與管轄（1）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規(guī)]。（2）雙方同意，因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應由[具體管轄法院]管轄。4.