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?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作內(nèi)容為。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)的假期。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件等，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方更新。若發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)互相核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。發(fā)現(xiàn)虛假信息時，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同的約定。如一方違反規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，確保自身行為符合規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)本合同相關(guān)條款或國家法律法規(guī)尋求解決途徑。3.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，并為乙方繳納社會保險。如甲方未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照本合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。如甲方未履行支付義務(wù)，乙方可向甲方提出書面催告；催告無效的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方管理。如乙方嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格按照本合同約定和工作要求，認真履行工作職責(zé)。如乙方發(fā)生嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況立即解除勞動合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責(zé)提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)益、履行勞動義務(wù)等。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。8.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準向勞動者支付的補償費用。9.違約責(zé)任：指雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，明確雙方在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方在合同中可約定競業(yè)限制條款，明確勞動者在解除或終止勞動合同后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作相關(guān)的職業(yè)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓(xùn)條款，明確用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的費用、期限、內(nèi)容以及勞動者培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同中可約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確勞動者在勞動合同期限內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險條款：雙方在合同中可約定補充保險條款