2025案例關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條違反勞動(dòng)合同的情形1.1乙方違反勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：1.2乙方違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條解除勞動(dòng)合同的情形2.1甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。2.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，如符合法律規(guī)定和合同約定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式3.1在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為：第四條其他約定4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可要求對(duì)方立即改正，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。解決方案：如甲乙雙方確需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。如對(duì)方不同意，應(yīng)繼續(xù)履行合同。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解決方案：甲方違反工資支付規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付違約金。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。解決方案：乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.雙方應(yīng)保持良好溝通，如遇問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。解決方案：雙方可通過(guò)書面、口頭等形式溝通，就存在的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，共同尋求解決方案。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。6.工齡：勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。7.解除勞動(dòng)合同：依法終止勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。8.終止勞動(dòng)合同：依法結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。9.賠償責(zé)任：因違反合同約定，造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間因違反和解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。3.用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同的情況。4.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。5.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束后需在用人單位工作一定期限，否則需支付違約金。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：雙方約定按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的福利待遇。5.加班工資：雙方約定加班